第2頁共2頁2024年美發(fā)店勞動合同樣本甲方：_____乙方：_____受聘職位：____個人聯(lián)系電話：____個人身份證號碼：_____現(xiàn)居住地址：_____甲方因業(yè)務(wù)需要，在本著平等、公開、自愿、互惠互利的前提下，聘請乙方為甲方店員工，為顧客進(jìn)行美發(fā)服務(wù)，達(dá)到甲乙雙方雙贏的目的。具體合作事宜如下：_____1。甲方：_____乙方：_____需認(rèn)真細(xì)讀此合同，待簽署后，本合同書自動產(chǎn)生法律效應(yīng)2、本合同于____年____月____日正式生效，至____年____月____日止。如到期乙方提出續(xù)約，則另行簽署此合同。3、合同期內(nèi)，乙方作息時間必需按照甲方規(guī)定安排，如有遲到、早退、正常工作日不上班（未批準(zhǔn)請、休假）、不按規(guī)定休假者，甲方將按相應(yīng)規(guī)章予以處罰。4、乙方工作模式由甲方設(shè)定，乙方需按甲方設(shè)定之工作模式開展工作。工作中如有顧客投訴、返工、工作不專心、服務(wù)態(tài)度差、不按時到崗或擅自離崗、不服從主管或經(jīng)理調(diào)度、和同事不團(tuán)結(jié)者，甲方有權(quán)依據(jù)公司制定之獎罰制度對乙方實(shí)施相應(yīng)處罰。5、乙方合同期滿離開公司，（至少三個月內(nèi)）不得在甲方經(jīng)營店兩公里范圍內(nèi)同性質(zhì)之經(jīng)營店工作。6、甲方根據(jù)乙方工作性質(zhì)及能力，提供相應(yīng)之技能提升。幫助乙方學(xué)習(xí)成長。7、合同期內(nèi)如因其它原因需解除合約，甲方將扣除乙方當(dāng)月之住宿、餐飲以及水電等工作外開支。乙方本人已詳細(xì)閱讀了此合同書的內(nèi)容，深入了解了在合同期內(nèi)本人應(yīng)該盡到的責(zé)任與義務(wù)、獎罰制度與提成。本人接受此份合同的所有款項，如有違反，甘愿承擔(dān)責(zé)任。甲方簽字：_____乙方簽字：_________年____月____日以上就是美發(fā)店勞動合同的回答望采納2024年美發(fā)店勞動合同樣本（二）勞動合同甲方：美發(fā)店（以下簡稱“店方”）乙方：勞動者（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，就員工在美發(fā)店的工作事項達(dá)成如下勞動合同：一、合同期限本勞動合同自____年1月1日起生效，至____年12月31日止。二、工作內(nèi)容1.員工在美發(fā)店從事以下工作內(nèi)容：（1）為顧客提供發(fā)型設(shè)計、燙發(fā)、染發(fā)、修剪、造型等相關(guān)服務(wù)；（2）協(xié)助店方做好店內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作；（3）協(xié)助店方進(jìn)行銷售工作，提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)。2.員工的具體工作時間和休假安排由店方根據(jù)實(shí)際情況合理安排，并提前告知員工。三、工資和福利待遇1.員工的基本工資為人民幣5000元/月，工資以月計算，于每月的15日發(fā)放到員工指定的銀行賬戶。2.員工的績效獎金根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和店方的營業(yè)成果進(jìn)行考核，并由店方合理決定，于每年年底進(jìn)行發(fā)放。3.員工享有國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等特殊假期，具體假期安排按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。4.員工享有醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險等社會保險待遇，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和具體政策按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。四、勞動紀(jì)律1.員工必須遵守國家法律法規(guī)和美發(fā)店的各項規(guī)章制度，維護(hù)美發(fā)店內(nèi)的秩序和形象。2.員工須按時到崗上班，不得遲到早退，不得私自請假，如有特殊情況需請假，必須提前向店方請假，并經(jīng)店方批準(zhǔn)方可離崗。3.員工須保守店方的商業(yè)秘密，不得泄露營業(yè)數(shù)據(jù)和商業(yè)信息，離職后須歸還店方的文件、資料等。五、勞動保護(hù)1.店方應(yīng)為員工提供良好的工作環(huán)境和工作設(shè)備，保障員工的勞動安全和身體健康。2.若員工因工作需要需要購買專業(yè)工作服和工作用品，店方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。六、終止合同1.本勞動合同有效期屆滿后自動終止，雙方無需發(fā)出解雇通知。2.如員工有下列情形之一，店方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或員工行為不端，影響美發(fā)店正常經(jīng)營和形象；（2）擅自離崗或無故曠工達(dá)5個工作日以上；（3）患病或非因工傷導(dǎo)致無法繼續(xù)從事美發(fā)工作，經(jīng)醫(yī)生診斷認(rèn)定無法恢復(fù)從事工作的。3.員工解除勞動合同需提前30天書面通知店方，若員工不按通知期履行，應(yīng)按通知期支付向店方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、雙方權(quán)益保障1.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)先通過協(xié)商解決，如無法達(dá)成一致，可將爭議提交當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)解決。2.對于甲方未盡保障義務(wù)的行為，可以由乙方要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字生效。甲方（店方）：__________________乙方（員工