1T/CASMESXXXX—2024用工風險管理能力評價規范本文件規定了用工風險管理能力評價的評價原則、評價內容、評價方法和評價處理結果。本文件適用于企業對用工風險管理能力的自我評價。2規范性引用文件本文件沒有規范性引用文件。3術語和定義本文件沒有需要界定的術語和定義。4評價原則4.1強化法律監督促進企業健康發展，維護職工合法權益。4.2規范用工管理推動企業依法加強和規范勞動用工管理，引導職工遵守職業道德。4.3避免勞動爭議體現嚴格遵守勞動法律法規，有利于避免勞動爭議的發生。4.4創新企業管理體現加強和創新社會管理，建設社會主義和諧社會。5評價內容5.1評價指標評價指標包括如下幾方面，具體指標內容參照附錄A：a)合規管理；b)能力培養；c)時間管理；d)薪酬福利；e)招聘、入職管理；f)勞動合同管理；g)用工文件管理。5.2等級劃分5.2.1應按照附錄A給出的指標內容及評分要求進行評分，總分為XXX分。2T/CASMESXXXX—20245.2.2根據評分結果進行用工風險管理能力的等級評定，等級劃分由三星級起從低到高分為3級各等級劃分見表1。表1用工風險管理能力等級劃分6評價方法6.1評價方式6.1.1日常評估企業定期進行用工風險管理自查，每年自查次數宜不少于1次，自查后形成評估結果報告并針對風險點提出解決方案，及時落實整改措施。6.1.2專項評估企業出臺涉及職工切身利益的重大決策事項時，應進行事前專項風險評估。6.1.3補救評估勞動爭議發生后，企業應查找存在的風險點，并采取補救措施。同時完善相關制度，避免類似風險重復發現。6.2評價程序6.2.1成立評價小組6.2.1.1企業開展自評的可由企業內部管理部門任命和委派相關人員組成評價小組，人數宜不少于3位，其中應包含至少一位工會或人事人員。6.2.1.2開展專項評估的由企業上級工會組織任命和委派相關人員組成，人數宜不少于5位，其中應包含至少一位企業上級工會組織人員。6.2.2制定評價計劃評價小組應與企業及時溝通，確定評價時間，根據企業實際情況制定評價計劃。6.2.3能力評價根據制定的評價計劃和材料收集的情況進行現場走訪，依據表A.1中的評價內容進行評分，并作好記錄。6.2.4撰寫評價報告評價報告應包括但不限于如下內容：a)單位名稱；b)評價小組成員；c)評價時間；3T/CASMESXXXX—2024d)評價分值及等級；e)風險點改進措施和方案。7評價結果處理7.1企業應依據匯總的評估結果數據進行自我糾正，并制定企業用工風險整改方案，內容包括但不限a)風險評估日常對照；b)風險評估專項評估；c)風險解決方案。7.2應落實整改措施，定期把整改措施的實施情況向企業相關管理部門匯報。4T/CASMESXXXX—2024（規范性）企業用工風險管理能力評分細則A.1企業用工風險管理能力的評價等級按照表A.1的指標內容及評分要求進行評定。表A.1企業用工風險管理能力評分細則在法律規定時間內為職工繳納社保，得1分與職工簽訂員工自愿不參加社保的協議，得開展崗前安全培訓，得2分遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，得2分執行安全衛生規程和標準，得2分職工發生工傷時，及時采取措施救治受傷職工，得1分工時和考勤制度合理、合法，制定程序規范，得執行法定休息休假的相關規定，不安排補休，得1分制定并執行加班管理制度，得2分制定并執行病假管理制度，得2分約定的工資標準不低于當地最低工資標準，無拖欠職工工資、隨意克扣工資情況，得3制定調薪制度，工資正常增長機制，得2分加班費基數的約定不低于最低工資標準，得3分支付法定節假日、婚喪假、年休假等假期工資，得2分停工、停產期間依法支付工資，得3分5招聘、入職管理招聘過程中，如實告知企業情況，得2分5T/CASMESXXXX—2024及時簽訂勞動合同，得3分合同里不存在免除單位法定責任、排除職工權利的條款，得2分合理合法設定違約金，得2分d