巨新科2015年秋季校園招聘工程方案實施方案書批準：審核：擬定：目錄一、2015年秋季校園招聘方案實施方案說明…………第3頁二、2015年秋季季校園招聘方案實施方案目的………第3頁三、2015年秋季校園招聘方案方案預期目標…………第3頁四、2015年秋季校園招聘方案具體實施細那么…………第3頁〔一〕2015年秋季校園招聘負責人……第3頁〔二〕2015年秋季校園招聘原那么………第3頁〔三〕2015年秋季校園招聘時間安排…………………第4頁〔四〕2016年應屆畢業生招聘具體實施細那么…………第4頁〔五〕招聘后期跟進……………………第10頁〔六〕資源配置…………第10頁〔七〕費用預算…………第10頁〔八〕附件………………第10頁附件一……………第10頁附件二……………第10頁附件三……………第10頁附件四……………第10頁附件五……………第10頁一.招聘方案實施方案說明隨著公司的開展，為了配合公司戰略開展需要，儲藏后備人才，增強公司的整體實力，特制定針對本科院校的春季校園招聘方案，為公司招聘到適宜的人才，推動公司的快速開展。二.秋季校園招聘方案方案目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今后公司的開展補充新鮮血液、儲藏人力資源。

三.秋季校園招聘預期目標：1．招聘目標人數；2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；3.利用校園招聘的時機了解目前高校人才培養情況，以便更好地招聘到公司適宜的才人。四、秋季校園招聘方案具體實施細那么〔一〕2015年秋季校園招聘成員：工程小組責任制：人資中心主導，組織各用人部門派出的專業人員，組成赴各院校招聘的招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實行工程小組責任制，推進各項工作的開展，招聘結束由各工程小組進行自評、總結工作。組員：人資中心1人+用人單位2人〔二〕2015年秋季校園招聘原那么：1、德才兼備原那么：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業生的專業知識，更要考察其人品與素質；2、雙向選擇原那么：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業生的職業選擇；3、擇優錄取原那么：在同等條件下應選擇相對優秀的畢業生；4、準確原那么：招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業生未來的工作表現；公平原那么：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選時機；6、認同原那么：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識。〔三〕2015年秋季校園招聘時間安排：各部門招聘需求統計與目標院校的選擇與確定；各部門招聘需求統計與目標院校的選擇與確定；2015年秋季校園招聘方案實施方案的擬定；2015.9.28-----2015.9.302015年秋季校園招聘方案實施方案的擬定；2015.9.28-----2015.9.30招聘各項前期準備工作；招聘各項前期準備工作；招聘工作的實施；招聘工作的實施；招聘工作總結與反應；招聘工作總結與反應；〔四〕2016年應屆畢業生招聘具體實施細那么：1.招聘需求統計與匯總各用人部門發出針對2016屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、專業、到崗時間、特殊招聘要求等，人資中心在匯總公司各部門的招聘需求〔如下表〕后，將根據實際需求實際情況實施統一招聘。各部門需求方案序號需求部門職位名稱性別要求招聘人數學歷專業要求12345672.招聘方案實施方案的擬定方案需包括具體的目標院校、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細那么、費用預算以及考前須知等。3.招聘前期準備〔1〕目標院校的選擇及確定目前院校確實定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系，需了解如下情況：目標院系2015屆畢業生的情況、比擬適宜的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。〔2〕招聘行程確實定并及時通報各目標院校根據目標院校的區域方位、比擬適宜的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的方案招聘崗位、專業、人數等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。〔3〕資料準備序號資料物品準備責任方1企業宣傳片、宣講PPT、宣傳手冊、XX人報紙派往各線路的主要負責人2橫幅、海報、X展架或易拉寶3小禮品4筆記本電腦5簡歷表、測試卷6筆〔1盒〕、草稿紙1包、訂書機〔2個〕、訂書釘〔1盒〕4.招聘實施〔1〕前期宣傳a、公司網站、專業招聘網站發布校園招聘行程安排；b、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳；c、學校就業處網站發布公司的校園招聘信息；d、學校的論壇發布公司的校園招聘信息；e、在學校張貼企業宣傳類的海報等。〔2〕校園宣講會時間段序號任務內容宣講會前準備1會場布置及準備始進行會場布置〔場內外橫幅、海報張貼、易拉寶、背景〕2在會場外設置咨詢臺〔負責發放報紙，宣傳冊，解答同學疑問〕3會場設備調試〔筆記本、投影儀、音響設備、視頻資料〕4安排專員在門口維護秩序，引導陸續到達的學生，確保每個同學都能夠拿到宣傳冊，報紙。5正式開始前約30分鐘，播放企業宣傳片〔啟動儀式視頻〕宣講過程中6準確介紹公司，傳遞公司文化、人才觀等，適度控制現場秩序主講人介紹我公司招聘團隊成員、活動內容和流程7暖場游戲〔5分鐘左右〕8開始企業介紹〔根據事先規劃內容進行介紹〕，互動9人數過多時，要引導學生在會場后排站立，不應堵塞門口；中途有學生離場時，引導學生安靜離開10觀察記錄學生的表現11引導學生有序投遞簡歷和有序離場宣講后12現場整理收拾宣傳物資和現場，摘下橫幅，拆下易拉寶等13與學校管理員交接〔確認無損壞投影、桌椅等〕14篩選簡歷盡快篩選簡歷，并于當天通知進入第二輪的學生〔3〕人員篩選流程面試階段評價方法觀察要點考察方面簡歷篩選審查應聘者簡歷填表不完整、不真實、態度不端正、敷衍、刻意隱瞞等淘汰；求學經歷有疑點、時間不清晰不考慮；求職動機、價值取向、人品不匹配不考慮。正直坦誠踏實的工作作風筆試專業知識、技能測試考核理認根底知識、實際技能水平、邏輯思維、分析解決問題能力；不愿意答題或分數低于60分的不予考慮。敏捷的思維初試無領導小組討論是否能組織、主導活動;是否能掌握活動進度、出現分歧能找到解決問題方法;是否能友好的討論、積極表達自已的觀點；是否能虛心接受別人合理的觀點；是否能說服別人接受自己的觀點；表達觀點時，是否能簡潔、流暢、思路清晰；溝通能力主開工作態度敏捷思維團隊協作能力復試結構化面試自我介紹是否重點突出，層次清晰；對過往的經歷是否印象深刻、總結要點明確；表達是否自然、坦誠、沒有夸夸其談；對提問能抓主要點，反映迅速；了解應聘者為何來應聘本工作、對哪類工作最感興趣、在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件是否能滿足其工作要求與期望。理想主義情懷、踏實工作作風、積極的進取心、強烈的責任感背景調查推薦信審查要求通過復試通過的的學生，提交院系提供的推薦信。〔4〕筆試執行流程時間段序號內容考試前一天1和校方確認考試點，如果條件允許，選擇一個備選的場地，以防臨時變故，并提供相應座位數和布置2確定各個考場的責任人，明確筆試要求3短信通知學生到相應的考場，在就業網上發布考試信息，包括時間、地點、所帶物品等。4打印兩份考生名單，準備筆，以備考生簽到筆試開始前1-2小時5提前1小時到達考場，清理現場，保持整潔6安排人員指引學生進行登記，并排隊進行等候7板書“中泰模具XX考場”、教室門張貼LOGO提前5分鐘8發放試卷，交代考前須知：時間、靜音考試中9注意提醒考試時間，結束前15分鐘、5分鐘提醒10核對到場人數，在名單上做好記錄11遇到考生身份不對、作弊等行為，及時制止并記錄筆試結束12考試后清點試卷份。13回收借出去的筆、等物品14將板書、門上LOGO撕掉，給校方留下良好印象15改卷并將筆試相關數據匯總，統計16盡快篩選出進入面試的人選，并通知面試面試執行流程初試由人資中心人員進行，用人部門協助，按5分鐘/人速度進行。復試根本采用2對1方式進行復試可以按類別分時間段進行，防止面試時間沖突。時間段序號工作任務內容備注開始前1個小時1面試場地布置及面試官引導提前一小時到達，確認場地，并張貼標簽2安排人員引導到場學生進行登記，進等候區等候3復試間各項資料清點面試中4引導和安撫初試考官現場和考生溝通初試結果，合格者等候下一輪面試〔引導至復試等候區〕初試、復試同時進行的操作5學生等待時的情緒安撫面試結束后6資料統計匯總以統一格式統計各院校面試情況7清理現場及時清理現場，給校方留下良好印象8復試通過名單就業網發布9總結溝通各工程組總結溝通，防止重復人員招聘〔6〕確定錄用并簽訂就業協議綜合素質測試綜合素質測試簽訂協議面試筆試簡歷初篩接收簡歷宣講會時間確認簽訂協議面試筆試簡歷初篩接收簡歷宣講會時間確認專業知識測試專業知識測試5、招聘實施說明〔1〕提前1周與招聘院校方就業指導中心取得聯系，并委托學校在校園就業網站注冊并發布招聘信息，以增加招聘的輻射面。

〔2〕招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。

〔3〕學生填寫《應屆畢業生求職申請表》，提交《畢業生推薦表》，根據統一標準〔外語水平、計算機水平、專業、綜合素質等〕進行二次篩選。〔4〕對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；

〔5〕進行根底知識和專業知識測試，評估確定第二輪面試人選。

〔6〕公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業生進行結構化面試，確定最終錄用人員并簽訂就業協議。6、畢業生應聘要求、所需材料與薪酬：〔1〕應聘畢業生要求a、所有應聘畢業生在學校需成績優秀，沒有違規記錄，無不良嗜好，身體素質好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；b、所有應聘畢業生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與效勞意識；c、所有應聘畢業生所學專業最好為高分子材料、精細化工、品質管理、機械制造、模具設計等相關的理工類專業。d、所有應聘畢業生需具備扎實的專業理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有社會相關工作經驗者優先考慮。〔2〕應聘人員需準備材料有意應聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學校就業推薦表、相關證書復印件、身份證復印件、聯系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應聘材料裝訂順序a、簡歷(含1寸照片為宜)b、就業推薦表復印件c、在校成績單復印件(學校教務處蓋章)d、英語等級證書復印件e、身份證復印件(正/反面均復印)f、其它證書復印件〔3〕畢業生薪酬a、根本待遇學歷入職薪資外語要求備注綜合不含績效有無績效碩士〔重點院校〕80007040960CET-6碩士〔一般院校〕65005850650CET-6本科211/98550004600400CET-4一本40003800200CET-4二/三本38003610190CET-4大專32003040160各類學校統一標準中專30003000/各類學校統一標準備注：1、實習期：機加類6個月；裝配/品保類9個月；設計/工程/報價/編程類12個月。2、建議：所有校招應屆生，試用期后即給予核算績效獎金。以提升高學歷人才引進的薪資競爭力。工程中心學徒可根據公司實際情況給予制造、裝配現場崗位實習3-6個月。b、福利體系柔性福利節日禮品柔性福利節日禮品生日禮物婚喪禮金婚喪假期五險一金五險一金免費宿舍工作餐帶薪年假剛性福利7.招聘總結、反應〔1〕錄用人員根本信息的錄入〔2〕招聘分析〔3〕招聘總結及反應〔五〕招聘后期跟進經過面試合格的畢業生，在2015年5月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在2015年6月初再次確認