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文檔簡介

禁止強迫性勞工管理辦法程序文件 GX-MQ-022 起草：審核：批準：20年月日發布20年月日實施1.目的為保障公司員工人身自由，確保本公司所雇用之員工均屬自愿受雇。2.范圍 本管理辦法適用于公司全體員工。3.職責管理部制定此管理辦法，并負責監督執行。定義：無5.作業內容5.1.所有員工都需自愿被雇用，不得使用囚工、監獄工、抵債工等。5.2．公司任何部門、任何人不得向進廠員工收取貨幣﹑實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押員工的居民身份證﹑暫住證和其它證明個人身份的證件。5.3．員工入廠及離職不須繳納任何押金或培訓費用，所有證件交管理部復印留底即可，原件返還給員工。5.4．嚴禁任何部門、任何人對員工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所和員工集體宿舍限制員工人身自由。5.5.嚴禁任何部門、任何人以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動；5.6.員工在非工作時間可自由出入宿舍及廠區外，保安僅為防止未經許可的人或車輛進入廠區范圍內并防止有人盜竊工廠財物。5.7.保安崗位是為維護工廠正常安全生產，生活秩序而設置；工廠不會使用保安對工廠員工進行恐嚇、毆打等強迫性勞動；保安的一個重要職責是維護本廠員工人身財產安全不受傷害。5.8.生產過程中的任一環節均不得派專人進行強制勞動、監禁勞動。5.9.員工在工作時間內有飲水及去洗手間的自由，只需口頭向組長報告，但不得成群離崗或以此方式故意怠工。5.10.若員工離職遵循正常途徑（即提前30天書面申請），工廠不會以任可方式懲罰；5.11.本公司不容許有人做出任何恫嚇的行為，例如令人產生驚恐、感到受辱或受欺的動作，粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。5.12.員工有犯錯誤時應按正常的管理規定對員工進行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀律措施，任何人不得使用保安向工人采取壓迫性事件。5.13.若員工感到有受到強迫勞動，可將事情反映給部門主管、員工代表或者書面形式投至“意見箱”中，由管理部主管追查處理。如果對此有重大事情發生可以召開員工代表大會，并在員工代表會議上作出處理方案。5.14.凡與本公司有業務來往的供應商都應遵守本公司的《禁止強迫性勞工

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