老板想辭退我如何維權老板想辭退我如何維權用人單位與員工總會有大大小小的矛盾，為了維護雙方的合法權益，勞作法對各自的權利和義務都有明確規定，如果工作中雙方有違反勞作法的狀況發生，都可以依據勞作法進行維權，今天來談談關于被老板辭退要如何維權。要求經濟補償如果是與單位正常解除勞作合同關系，單位應該按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資，這里的工資是指職工在解除勞作合同前12個月的平均工資，用人單位如果沒有按勞作法支付給職工相應的工資，職工可以要求經濟補償來維權。要求經濟賠償如果用人單位違法解除勞作合同，單位應該按職工在本單位工作年限，每滿一年支付兩個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付一個月工資，勞作者可以以此來申請經濟賠償進行維權。搜集證據如果用人單位拒絕進行經濟補償或經濟賠償，勞作者在進行維權前要搜集相關證據，如非正常原因解除勞作合同的證據，不按勞作法支付勞作者加班費的證據，不按勞作法給勞作者年休的.證據等等。申請仲裁勞作者搜集到相關證據，并且確定與用人單位無法協商的狀況下，可以提供給當地的勞作爭議仲裁院申請仲裁來達到維權的目的，只必需提供一份申請書，一般要3個月的處理期，這個時間要看當地辦事效率如何。仲裁執行仲裁結果出來后，用人單位如果無異議，就應該在規定的時間范圍內，按仲裁結果的要求來給予勞作者合理賠償，如果用人單位對仲裁結果有異議，可以向法院進行申訴。強制執行如果用人單位在規按時間范圍內未對仲裁結果提出異議，但又不按照仲裁結果要求來執行的，勞作者可以向法院提出強制執行的申訴，以此來維護自身的合法權益。超時仲裁勞作仲裁具有時效性，一般是在一年時間范圍內申請仲裁是有效的，如果勞作者超過勞作仲裁時效但是沒超過仲裁時效，可以通過訴訟程序，一般勞作權利的訴訟時效就延長至兩年，勞作者可以繼續通過這種辦法申請仲裁進行維權。被辭退員工維權方法被辭退員工維權方法近日勞作者的相關問題主要集中在三個方面，一是年底被辭退，二是勞作派遣問題，三是無固定期勞作合同問題。下面是為大家整理的被辭退員工維權方法，歡迎參照~被辭退員工維權方法一、索要書面辭退通知書在勞作者被辭退時，很多公司是采納口頭辭退，不出具書面通知的方式。勞作者在被公司辭退時，一定要想企業索要辭退通知書，并要求加蓋企業公章或人力資源部門的公章。案例1：小張在公司工作了8年，勞作合同要在2021年8月才到期，公司經理口頭通知小張第二天不要來上班了。小張非常氣憤，申請了勞作仲裁，要求公司支付經濟補償金。但公司在應訴時卻不認可曾經辭退小張，說小張是自動離職，曠工至今。由于小張沒有證據證實自己是被辭退的，仲裁員駁回了小張的訴訟請求。律師分析：本案中，小張在被辭退時意氣用事，在沒有取得書面通知的`狀況下就離開了公司，由于公司拒絕承認曾經辭退，遭到敗訴。二、工作年限、工資水平的取證計算經濟補償金的兩個相關因素分別是工作年限和被解除勞作合同前12個月的工資，所以要取得證據證實與公司之間工作年限，相關證據有入職登記表、勞作合同、社會保險登記信息、醫療保險手冊等。平均工資水平的證據主要是工資條、工資存折、工資銀行卡交易明細、稅務局的個人完稅證實;三、維權策略的選擇被公司辭退后維權策略基