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工資集體協商合同書

我為大家收集工資集體協商合同書，盼望工資集體協商合同書能夠關心到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

工資集體協商合同書

為構建和諧穩定的勞動關系，維護企業的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業健康進展，依據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉方法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關規定，結合公司經濟狀況、市場物價指數以及職工工資狀況，公司與職工代表經過充分協商，簽訂本協議，并共同遵守。

第一條本協議期限自年月至年月。

其次條工資協議

1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態結構工資制和崗位效益年薪制)等。

2、工資標準：工資最低標準為元/月。

3、工資安排形式

(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特別狀況下支付的工資等組成。

(2)承包單位的安排形式由承包者依據效益確定，但從業人員工資不得低于最低工資標準。

(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)

4、工資目標

公司上年工資總額萬元，估計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業經濟效益相掛鉤。

5、工資支付方法

公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

6、特別狀況下的工資支付方法

依據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規定執行。

(1)產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：

A、符合方案生育規定、產假為90天，難產者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

B、喪假(只適用于直系親屬)3天;

C、工傷假：按《勞動法》規定實際休假

(2)假期工資計算：產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發放;

7、實行全員(含非全日制職工)參與社會養老保險，詳細標準按省市養老金繳納掌握線有關規定執行。

第三條權利和義務

1、企業方的權利和義務

(1)企業依據生產經營的特點和管理的需要，依據國家規定的政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的方法與規章制度;

(2)依據規章制度對員工進行考評和獎懲;

(3)科學合理制定或調整生產(工作)定額標準(必需是本崗位%以上員工在法定工作時間內能夠完成);

(4)依據考勤和工作考核狀況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;

(5)企業在發生經濟效益嚴峻滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協商同意，可以降低員工薪資發放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的狀況下，其勞動酬勞不得低于最低工資標準。

2、員工方的權利和義務

(1)員工代表有權參加企業規章制度的制定和審議，充分反映員工的看法和合理要求;

(2)員工應遵守公司各項規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務;

(3)員工應堅持學習，不斷更新學問，提高自身素養。

(4)員工應做到平安生產、遵守操作規程，防止責任事故。

第四條除本協議書以外，雙方認為需要協商的與工資安排有關的其他事項，經雙方代表達成協議，可作為本協議附件一并執行。

第五條本協議履行過程中，因所依據的法律、法規和政策發生重大變化或企業停產、轉產、兼并、破產等不行抗拒的外因使本協議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協議。須在協議變更或解除后五日內將協議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

第六條違約責任

1、由于雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行，由過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方共同責任，可依實際狀況，由雙方分別擔當應負的法律責任;

2、因不行抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不擔當法律責任;

3、雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定擔當違約責任;

4、雙方中任何一方違反協議，給對方造成損害的，應依據后果和責任，按國家有關規定擔當違約責任。

5、若消失違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經濟責任不得轉移或納入(提高)定額。

第七條監督檢查和爭議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規定執行。

第八條由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業方監督檢查檢查小組成員為、，職工方監督檢查小組成員為、。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應仔細和處理檢查結果。

第九條本協議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規定執行。

第十條本協議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。

第十一條本協議一式四份，雙方各執一份，區勞動部門和上級工會各一份。

第十二條本協議自生效之日起五日內向全體員工公布。

以上條款經協商雙方確認無誤。

企業首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)

年月日年月日

簽訂合同留意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為力量。

2、合同對方為法人：

到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司狀況，確定其真實性；

核實訂約人是否經其所在公司授權托付，查驗其授權托付書、介紹信、合同書；

簽訂合同必需加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹狀況是否全都；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必需以書面形式簽訂合同；

2、采納口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必需簽訂確認書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要詳細、明確：

1、當事人名稱須真實、全都；

2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要詳細、明確；

3、留意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須詳細：交貨方式、結算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

8、解決爭議方法為協商、訴訟，商定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務：

1、盡幫助、通知義務；

2、訂約時獵取的對方商業隱秘，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權托付書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要準時收回。

業務人員離職要準時收回上述文件，