公益性崗位人員管理總結公益性崗位人員管理總結為進一步深入落實落實科學發展觀，切實展開好在基層黨組織中的爭先創優活動，認真落實下崗失業人員再就業和“零就業家庭〞就業援助政策，確保黨和政府對下崗失業人員就業再就業的各項優惠政策落到實處，保持全縣就業形勢的整體穩定。我局將開發落實公益性崗位作為2021年度的一項勞作確保重點工作來抓，在積極向上爭取就業專項資金的基礎上，結合今年州下達我縣公益性崗位開發的任務指標和配套資金的安排狀況，我局對全縣的狀況進行摸底調查，并制定實施方案認真組織實施，圓滿完成了2021年公益性崗位開發工作，現將主要工作總結如下：一、主要做法(一)認真調研摸清狀況落實可開發的公益性崗位數量。為確保我縣2021年度公益性崗位開發工作的順利實施，我局組織人員，先后深入8個鄉鎮和各單位征求看法落有用人崗位。通過調研、征求用工單位看法，共落實可開發的公益性崗位164個崗位。崗位有校園周邊巡防、社保站助理、社區服務、鄉鎮保潔保綠等。為實現今年的工作目標，打下了堅實的基礎。(二)制定實施方案和成立工作組。在完成前期調查摸底的前提下，我局及時制定《**縣勞作和社會確保局關于2021年公益性崗位開發實施方案》上報縣人民政府批準執行，方案明確了工作目標任務、開發對象、開發方式、公益性崗位人員相關待遇、公益性崗位人員管理、資料收集和崗位分配等，強化了公益性崗位開發的可操作性。該方案2021年7月8日經十五屆人民政府第29次常務會議研究同意執行。按政府常務會議的要求我局于2021年7月9日及時召開局務會議，對今年公益性崗位開發工作進行了專題研究和安排布暑，成立了以勞作確保局和縣社會事業紀工委相關人員組成的工作組，具體指導和審核此項工作的落實。(三)加大宣揚、認真審核。為使此次公益性崗位開發做到公開、公平、公正、透明，我局于2021年7月12日至7月16日在**縣電視臺通過媒體播放了《**縣勞作和社會確保局關于我縣2021年公益性崗位開發相關工作的公告》，面向社會公告了此次公益性崗位開發的具體崗位數量，符合上崗人員的條件和申請人必需提供的資料等。努力使此項工作的展開，做到家喻戶曉，讓工作對象了解政策要求，并自覺支持我們的工作。通過電視公告全縣共有332人報名，工作組于7月19日至7月26日分別到公安局和8個鄉鎮對報名人員進行資格審核，通過審核共有138人符合零就業、雙失業、困難單親、“4050〞條件。(四)落實人員、公示上崗。在完成上崗人員條件審核后，各用人單位對擬選用的人員及擬安排的`崗位進行了公示。公示時間統一為7個工作日，通過公示，縣公安局擬選用人員中群眾對其中2人提出異議，經工作組復核其配偶確已享受過公益性崗位，因而取消2人公益性崗位資格，這也體現“陽光政府〞四項制度的優越性，從而真正體現了公開、公平、公正和透明。在各用人單位經公示無異議后，經縣勞作確保局批復同意安排上崗，此次開發的138個崗位上崗人員138人，均已于8月31日前上崗工作。此次公益性崗位開發，從制定方案到最終確定選用人員，都按實施方案展開工作，報名人員必需提供材料明確，人員類別劃分清楚，整個過程首先制定實施方案，并報請縣人民政府同意;其次通過電視進行公告并組織報名;然后對報名人員進行資格審核，對審核合格人員進行公示;最后公示無異議后由村委會、鄉鎮、就業局分別在公益性崗位選用審批表上加注看法，用人單位提出請示后由勞作和社會確保局復核后進行批復，用人單位按公益性崗位管理辦法對人員進行管理，并簽訂用工合同。這些都為今后該項工作的深入展開打下了合格的基礎。(五)人員管理和資金撥付。為做到“管用結合〞，進一步強化對公益性崗位人員管理，著重對用人單位權責進行了明確，用人單位負責人員日常管理，考勤登記，就業經辦機構負責指導和公益性崗位補貼、社會保險補貼資金撥付，有利于用人單位對人員管理，防止人員脫崗和空掛現象發生。二、取得的成效和存在的困難問題取得的成效:1、、縣人民政府的高度重視是此項工作得以順利實施的重要前提。、縣政府高度重視，作出明確指示，并通過政府常務會議同意實施方案，用人單位積極配合，提供崗位，這對順利完成今年指標任務起到至關重要作用。2、陽光操作工作思路明確，方法步驟正確是此項工作得以有序展開的基礎。通過此次開發，有力的證實了只有公開透明，才能平民心、順民-意。只有工作思路明確和方法步驟正確，才能做到開發一個，說得清楚一個。3、嚴格上崗人員資格條件審核是此項工作得以全面落實的根本確保。在縣社會事業紀工委的全程參加監督下，公開、公平、公正地落實崗位，安排人員上崗工作，切實解決了我縣就業困難人員的就業問題，取得了較好的社會效益。4、該項工作的規范、陽光操作，必將為我縣下一步爭取更多的上級政策和資金的扶持奠定堅實的基礎。存在的困難和問題1、由于各種原因我縣近兩年來對公益性崗位沒有進行開發，造成符合條件人員積壓，此次開發后仍有大量符合條件人員待開發安排上崗。2、所開發的崗位和上崗人員如何切實發揮好作用，真正在崗展開工作，仍必需進一步強化管理。三、今后的工作打算1、高度重視做好具有困難人員和零就業家庭的就業援助工作，加大公益性崗位開發力度。2、提升熟悉，高度重視，明確目標，強化動態管理工作。3、強化使命，加大宣揚，做好就業援助的宣揚工作。4、統籌安排，落實政策，實現就業援助精細化、長效化。總之，就業是民生之本，只有采納更加積極的就業政策，廣開就業門路，盡可能提供就業崗位，不斷建立和完善就業援助長效機制，著力援助有勞作能力、有就業愿望的就業困難人員就業，動態消除“城鎮零就業家庭〞，確保黨和政府對下崗失業人員就業再就業的各項優惠政策落到實處。公益性崗位工作總結2021-11-0419:17|#2樓一、積極推動就業政策的落實，大力挖掘轄區各類用人單位的空崗信息推舉下崗失業人員再就業。通過激勵企業穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞作者自主創業、強化職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策的實施，充分發揮促進就業的政策效應。截至11月底，我轄區新增就業崗位800個，下崗失業人員再就業860余人，就業困難人員再就業100余人，免費職業介紹260人。二、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來，我轄區共舉辦各類招聘會3場。3場招聘會共聯系了50家用人單位進場招聘，提供服裝加工、機械制造、市場營銷、保潔綠化、家政服務、企業管理等1200余個就業崗位，現場與用人單位達成就業意向的農民工、大中專畢業生、下崗失業人員等達120余人。1、4月3號—13號，以康莊社區牽頭的到北京保安公司就業的招聘工作拉開序幕，我們通知轄區30歲以下的男性失業人員報名登記見面應聘，為適齡青年提供就業信息，現場咨詢百余人，報名人數30余人。2、5月6日市總工會在鼓樓廣場召開大型供必需見面會，轄區下崗失業人員參加多達700余人，僅臨紡社區就有632人參加，參加企業兩個：寶珠藥業公司和家福樂，共提供就業崗位80個。當天達成就業協議或就業意愿的50人。3、6月16日，雙擁社區與恒安房地產公司聯合在雙擁社區舉行人才招聘會，恒安房地產公司提供就業崗位150余人，當天參加招聘會的300余人，現場就業登記的有80余人，達成就業協議的40人。三、大力開發公益性就業崗位，及時幫助就業困難群體實現就業。強化對公益性崗位人員的規范管理。1、辦事處領導非常重視勞作確保工作，積極響應《堯都區開發購買公益性崗位積極促進就業的實施方案》的通知，開動腦筋，在社區開發專職計生員、便民服務、門衛、司機等公益性崗位21個，通過競聘面試，現都走上了工作崗位。另轄區失業人員在其他公益性崗位就業的還有5人。2、自XX年4月20日公益性崗位人員上崗以后，我們結合《堯都區公益性崗位選用人員管理辦法》，制定了路東辦事處公益性崗位選用人員管理辦法與考核辦法，健全了公益性崗位選用人員的檔案。規定每月公益性崗位人員集中學習一次，講評工作狀況，談收獲、說感受、解決新問題，同時定期不定期的對上崗狀況進行走訪，并由社區每月對上崗人員的工作狀況寫出鑒定并上報考核月報表。3、按照區勞作和社會確保局的安排，依據堯區勞社發【XX】17號文關于《堯都區基層社會管理和公共服務崗位招用就業困難高校畢業生方案》的通知要求，我們大力宣揚，在每個社區和重點小區張貼通知和報名須知，讓大家都知道報名的程序和所帶證件，不要錯過報名機會。在3天的報名過程中，我們都仔細看證件，認真做登記，證件不全的讓其補全，不符合條件的，耐心做思想工作，認真做解釋，讓其滿意而去。3天共報名公益性崗位就業的高校畢業生121人。四、大力展開創業培訓，積極搭建創業平臺，激勵勞作者自主創業。為幫助創業人員強化創業信心，提升創業能力和理念，減少創業風險。推舉轄區參加我區舉辦的syb創業培訓10人。五、統籌城鄉就業，認真做好《就業失業登記證》的發放管理工作。為統籌城鄉勞作者就業，依據全區統一布暑，我區對失業登記人員及時辦理了《就業失業登記證》。有利于各級公共就業服務機構為登記失業人員提供全面的就業扶持和各項優惠政策的落實。截止11月底，我轄區已辦理就業失業登記證》10個，辦無業證實10個。六、改善工作作風，提升服務質量。以“樹立行業新風，塑公仆形象〞為口號，恪守“真心真意為民著想，誠心誠意為民解難，實心實意為民辦事，全心全意為民服務〞的職業風范和“以人為本，尊重勞作，廉潔自律，勤政高效〞的職業道德。在對轄區企業退休人員的資格認證、年檢工作中，為了進一步規范基本養老金發放管理，堵塞虛報、冒領漏洞，防止基金流失，我們盡量為退休人員提供方便，證件沒拿全的我們都留有號碼聯系，讓退休人員少跑腿或不跑腿，爭取一次年檢完畢。從4月20日—6月20日，共年檢退休人員579人，遺屬補助37人，并全部錄入微機管理。七、城鎮居民醫保參保工作率先啟動。城鎮居民基本醫療保險是一項重要的民生工程，為落實好此項工作，我辦事處早謀劃、早實施，于12月10召開了我區城鎮居民醫保專項工作培訓會議，全面布暑了XX年城鎮居民基本醫療保險參保工作。在這項工作中，辦事處領導高度重視，廣泛宣揚，共發放一萬余份宣揚材料，張貼通知一千余份，要求以社區為平臺辦理居民醫保。廣大社區干部克服重重困難，周六、周日不休息，延長上班時間，對來辦醫保的人員認真核查相關資料，耐心解釋，細致做登記，方便百姓，使城鎮居民應保盡保。截至12月31日共辦理參保人員14215人，交醫保款1933210元。八、不斷強化自身建設，提升綜合素養。深入扎實地學習施行科學發展觀、學習勞作確保法律法規及《勞作合同法》、《就業促進法》、《勞作爭議調解仲裁法》，利用社區例會，文化講堂向社區干部學習工作方法，了解和-諧社會的基本要素和基本素養，不斷提升業務能力和綜合素養。XX年是中華人民共和國成立60周年，也是應對全球金融危機沖擊，保持經濟社會穩定，為將來發展打好基礎的關鍵之年，我們要以學習施行科學發展觀為動力，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，服務經濟社會發展大局，堅定信心，扎實工作，積極應對當前經濟形勢變化對勞作確保工作帶來的挑戰，以穩定就業局勢和協調勞作關系為重點，穩步推動社會保險工作，努力為我區經濟發展和社會穩定作出新的貢獻。公益性崗位人員管理制度公益性崗位人員管理制度為進一步強化全街公益性崗位的管理，充分發揮公益性崗位人員的社會效能，必需要對公益性崗位人員做好一系列的管理!下面愛匯網就來具體介紹下吧!公益性崗位人員管理制度篇1一、治安保潔員的管理體制依據區政府有關文件規定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負責全街公益性崗位的人員管理和對社區工作的檢查、指導、監督。興電、富隆兩個社區分別成立社區公益性崗位管理辦公室，負責對本社區公益性崗位工作進行日常管理。治安保潔員執行定崗定責，由街道和社區雙重管理。二、治安保潔員的工作內容及工作時間(一)工作內容公益性崗位人員負責轄區內的保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時性工作任務。(二)工作時間上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。各別崗位和特別敏感期依據實際工作必需要而定。三、治安保潔員的工作制度和要求(一)執行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節假日不簽到。1、必必需由本人簽到，代簽視為曠工一天。2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。(二)請假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必必需向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責人批準，并于當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫正規請假條報街道公益性崗位管理辦公室領導批準;七天以上者須報區公益性崗位管理辦公室批準。(三)治安保潔員在上崗期間必必需佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務或工作調整，必必需服從街道和社區公益性崗位管理辦公室工作人員統一安排。(五)公益性崗位人員的號碼及居住地點假設有變動要及時向社區公益性崗位管理辦公室匯報。(六)公益性崗位工作禁止找人代替。四、治安保潔員的工作標準治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必必需服從領導，愛崗敬業，遵守作息時間，履行崗位使命。治安巡邏要做到：在工作期間遵守崗位，強化負責區域的巡回檢查，發現違法行為應馬上予以制止，發現不穩定因素要及時向上級報告，特別敏感時期要強化預警信息的搜集和上報，確保負責區域的安全穩定。樓道保潔要做到：樓道清潔無垃圾、浮土，扶手無灰塵，樓頂無蛛網，墻面無小廣告。外環境保潔要做到：路面及兩側無垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時清理，確保路面和墻面干凈整潔。五、監督、檢查與獎懲制度為了充分發揮公益性崗位人員的社會效能，各社區公益性崗位管理辦公室天天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成狀況進行監督檢查，發現有如下狀況者，可予以相應處罰：(一)請事假者，天天扣發工資25元。(二)請病假者，須持縣級以上醫院診斷書，天天扣發工資20元。(三)無故曠工，天天扣發工資40元，連續曠工3天以上者，天天扣發工資50元。連續曠工15天或年累計曠工天30者，除天天扣發工資50元外，提交區勞作就業局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。(四)無故脫崗者，每發現一次扣發工資15元。(五)工作期間不佩戴工作牌者，每發現一次扣發工資10元。(六)每次工作后由社區公益性崗位管理辦公室工作人員進行檢查，對檢查不合格者每次扣發工資15元。以上各項罰款每月累計不超過650元。街道公益性崗位管理辦公室每月派專人對各公益性崗位人員上崗情進行不定期抽檢，發現狀況予以直接處罰。發現社區公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私作弊者，要予以嚴正查處。對在公益性崗位上業業兢兢、任勞任怨、表現特別的公益性崗位人員，年終依據考勤結果進行評比，予以適當表彰和獎勵。受表彰的公益性崗位人員在精簡時優先選用。五、本管理制度的.解釋權歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。六、本管理制度從公布之日起執行。公益性崗位人員管理制度篇2為了進一步規范公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，在《陽城縣高校畢業生公益性崗位工作管理辦法》基礎上，結合本局當前工作實際，特制定本制度。一、執行范圍：陽城縣國土資源局公益性崗位人員。二、公益性崗位考勤管理制度(每月全勤為22天)：(一)請假制度：1、病假制度。公益性崗位人員因病必必需治療和休病假3天以上(含3天)，必需出示醫院證實，本人寫出書面申請報告，經股、所長及分管領導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時間不超過3個月，假設有特別狀況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能保持工作的，請假超過半年以上的依據規定退回縣人社局。2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由股、所長及分管領導審批后，