聘用合同法規具體要求第一章總則第一條目的本合同是甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間關于乙方向甲方提供勞動力的協議。其目的是確立甲乙雙方的權利和義務，保證雙方的合法權益。第二條適用法律本合同的訂立、效力、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二章合同內容第三條工作內容乙方同意按照甲方的要求，擔任_______職位，履行相應的崗位職責。第四條工作時間和休息休假乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規定的作息時間執行。乙方享有國家法定節假日休假權利，具體休假安排按照甲方規定執行。第五條勞動報酬乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分構成。乙方試用期的工資不得低于甲方所在地的最低工資標準。乙方的工資支付方式為每月_______日之前，甲方一次性支付乙方上一個月的工資。第三章合同的變更、解除和終止第六條變更甲乙雙方同意，合同的變更應書面簽署，并經雙方確認。合同變更自變更協議簽署之日起生效。第七條解除乙方同意，在合同期內，如有下列情形之一，甲方有權解除本合同：-乙方嚴重違反甲方規章制度；-乙方提供虛假個人資料或者隱瞞重要事實；-乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；-本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行。第八條終止本合同期滿，雙方未續簽，則合同終止。乙方因達到法定退休年齡或者開始享受基本養老保險待遇，則合同終止。甲方依法解散、破產，則合同終止。第四章違約責任第九條甲方違約甲方違反本合同的約定，造成乙方損失的，甲方應承擔違約責任。第十條乙方違約乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔違約責任。第五章爭議解決第十一條爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六章其他第十二條保密條款乙方同意，在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。第十三條通知甲乙雙方應確保本合同中提供的聯系方式真實有效，如有變更，應書面通知對方。第十四條附件本合同附件為乙方的職位描述和工作職責，乙方同意按照附件的要求履行工作職責。第十五條合同的簽署和生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________##特殊的應用場合及增加條款1.技術型公司招聘高級技術人員增加條款:第十三條技術成果歸屬乙方在合同期內所創作的技術成果，除非屬于乙方個人業余時間獨立完成的，否則歸甲方所有。第十四條保密和知識產權乙方同意對甲方的技術資料、客戶信息等商業秘密嚴格保密，并在合同結束后繼續承擔保密義務。第十五條競業限制乙方在合同結束后的一年內，不得在與甲方業務相關的公司或機構從事相同或相似的工作。2.銷售型公司招聘銷售人員增加條款:第十三條銷售業績考核乙方需按照甲方設定的銷售指標完成銷售任務，否則將影響乙方的獎金和職位。第十四條客戶資源保護乙方應確保合同期內所開發的客戶資源在合同結束后繼續由甲方享有。第十五條競業限制乙方在合同結束后的一年內，不得在與甲方有業務往來的公司從事銷售工作。3.人力資源公司提供獵頭服務增加條款:第十條服務費用和支付方式乙方應按照甲方提供的服務合同約定，按時支付服務費用。第十一條服務期限和效果保證乙方有權在合同約定的服務期限內要求乙方提供符合約定的人才推薦。第十二條人才推薦的質量保證乙方應對所推薦人才的資格和能力進行真實、準確的核實。4.外企在中國設立分支機構增加條款:第九條遵守中國法律法規乙方必須遵守中國的法律法規，不得從事違法亂紀的活動。第十條文化差異適應乙方應尊重中國的文化習俗，并適應中國的企業文化。第十一條語言能力要求乙方需具備一定的英語溝通能力，以便與總部的溝通和協作。5.國有企業招聘員工增加條款:第八條政治素質要求乙方應具備良好的政治素質，遵守國家法律法規和黨的紀律。第九條體檢和政審乙方需通過甲方安排的體檢和政審，合格后方可正式錄用。第十條培訓和學習乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習，提高自身素質。6.娛樂行業招聘藝人增加條款:第十一條形象和公共行為乙方在合同期間應保持良好的公眾形象，不得有損害甲方聲譽的行為。第十二條作品推廣和分成乙方創作的作品應由甲方負責推廣，并按照約定比例給予乙方分成。第十三條個人廣告代言乙方在未經甲方同意的情況下，不得單獨接受廣告代言。7.科研機構招聘研究人員增加條款:第十條科研項目合作乙方應積極參與甲方的科研項目，并與團隊成員保持良好的合作。第十一條科研成果共享乙方同意將與甲方合作的研究成果共享，除非特殊約定。第十二條論文發表和署名乙方應在論文發表時按照甲方的要求進行署名。詳細的附件列表及要求附件1:職位描述和工作職責要求:詳細描述乙方的職位要求、工作內容、績效考核標準等。附件2:工資和福利明細表要求:明確乙方的基本工資、獎金、社會保險、公積金等福利待遇。附件3:競業限制協議要求:詳細規定乙方的競業限制范圍、期限以及違約責任。附件4:保密協議要求:明確乙方應保密的信息范圍、保密期限以及保密義務的履行方式。附件5:培訓和學習計劃要求:列出乙方在合同期內應參加的培訓和學習計劃，以及完成培訓的要求。附件6:績效考核辦法要求:詳細規定乙方的績效考核指標、考核周期、考核主體以及考核結果的應用。附件7:項目合作協議（適用于研究人員）要求:明確乙方的科研項目職責、研究成果的共享方式、論文發表的在合同或協議的執行過程中，可能會出現一系列的問題。以下是一些可能的問題以及相應的解決辦法。1.工作內容和工作時間爭議問題：乙方可能對甲方安排的工作內容或工作時間有異議。解決辦法：首先應參考合同中的工作內容和作息時間條款，明確雙方的權利和義務。如果雙方無法達成一致，可以嘗試協商解決，或尋求第三方調解。2.工資和福利爭議問題：乙方可能對工資支付、獎金發放或福利待遇有異議。解決辦法：查閱合同中的工資和福利條款，確認雙方的權益。如果仍有爭議，可以嘗試協商解決，或向勞動仲裁部門申請仲裁。3.保密和知識產權爭議問題：乙方可能泄露了甲方的商業秘密或技術秘密。解決辦法：參考保密協議的條款，確認乙方的保密義務。如果發現泄露，應及時采取措施保護甲方的權益，如報警或向法院提起訴訟。4.競業限制爭議問題：乙方在合同結束后違反了競業限制條款。解決辦法：參考競業限制協議的條款，確認乙方的競業限制義務。如果發現違反，應及時采取措施維護甲方的權益，如向法院提起訴訟。5.合同解除和終止爭議問題：甲方或乙方可能對合同的解除或終止有異議。解決辦法：參考合同的解除和終止條款，確認雙方的權利和義務。如果雙方無法達成一致，可以嘗試協商解決，或向勞動仲裁部門申請仲裁。6.培訓和學習爭議問題：乙方可能對培訓和學習計劃有異議。解決辦法：參考培訓和學習計劃附件，明確乙方的培訓和學習要求。如果乙方不履行培訓和學習計劃，甲方可以采取相應的紀律措施。7.項目合作爭議問題：在科研項目合作中，乙方可能對研究成果的共享或論文發表有異議。解決辦法：參考項目合作協議附件，明確乙方的科研項目職責和研究成果共享方式。如果乙方不履行研究成果共享或論文發表的義務，甲方可以采取相應的紀律措施。8.合同履行過程中的其他爭議問題：合同履行過程中可能出現其他未預見的問題。解決辦