醫院組織氛圍與護士工作疏離感關系研究醫院組織氛圍與護士工作疏離感關系研究摘要：本文主要研究醫院組織氛圍與護士工作疏離感之間的關系。通過對已有文獻進行綜述和分析，發現醫院組織氛圍對護士工作疏離感具有顯著影響。醫院組織氛圍的質量不僅影響護士的工作滿意度和工作認同感，還會對護士的工作動機和職業離場意愿產生重要的影響。因此，為了減少護士的工作疏離感并提高工作滿意度，醫院管理者需要重視和改善組織氛圍，加強溝通與支持，并提供合適的培訓和發展機會，為護士提供良好的工作環境。關鍵詞：醫院組織氛圍，護士，工作疏離感，工作滿意度，工作認同感1.引言隨著醫療行業的快速發展和人口老齡化的加速，對醫療服務的需求日益增長。然而，現實中醫院護士的工作壓力和工作不滿卻愈發突出。護士作為醫療服務提供鏈中的重要一環，其工作疏離感對醫療服務質量產生重要影響。因此，研究醫院組織氛圍與護士工作疏離感之間的關系具有重要意義。2.醫院組織氛圍對護士工作疏離感的影響2.1醫院組織氛圍概念與特征醫院組織氛圍指的是醫院內部的工作環境和文化，包括組織文化、領導風格、團隊合作、溝通與支持等因素。良好的組織氛圍可以提高護士的工作滿意度、工作認同感和工作動機。2.2醫院組織氛圍與護士工作滿意度的關系研究表明，醫院組織氛圍對護士的工作滿意度具有顯著影響。良好的組織氛圍可以提供給護士一個支持、合作和溝通的工作環境，增加護士的滿意度。相反，惡劣的組織氛圍會導致護士的不滿和工作疲勞，進而促使工作疏離感的產生。2.3醫院組織氛圍與護士工作認同感的關系護士的工作認同感是指護士對自己職業的認同程度，包括對護士職業角色的認同、對組織目標的認同等。研究顯示，醫院組織氛圍對護士的工作認同感具有顯著影響。良好的組織氛圍可以提供給護士一個積極、支持和發展的工作環境，增加護士對自己職業的認同感。而惡劣的組織氛圍則會導致護士對職業角色的疑惑和對組織目標的懷疑，進而產生工作疏離感。3.減輕護士工作疏離感的策略3.1改善醫院組織氛圍醫院管理者應重視和改善組織氛圍，提供良好的工作環境和培訓機會。通過加強溝通與支持，建立積極的組織文化，增加護士的工作滿意度和工作認同感。3.2提高護士職業發展機會為護士提供合適的培訓和發展機會，幫助護士不斷提升自身技能和職業水平。這將增加護士的自信心和職業滿意度，減少工作疏離感的產生。4.結論醫院組織氛圍與護士的工作疏離感有著密切的關系。良好的組織氛圍可以提高護士的工作滿意度和工作認同感，從而減少工作疏離感的產生。為了改善護士的工作滿意度和減少工作疏離感，醫院管理者應重視和改善組織氛圍，在工作環境、溝通與支持等方面提供合理的改進措施，并為護士提供良好的職業發展機會。參考文獻：-Huang,L.,&Zhu,X.(2019).Theimpactoforganizationalclimateonnurse'sjobsatisfaction—adualpathmodel.OpenJournalofSocialSciences,7(11),147-160.-Jiang,Y.,&Ma,X.(2020).TheinfluenceofhospitalorganizationalclimateonjobsatisfactionandintentiontoquitamongChinesenurses:Themediatingeffectoforganizationalcommitment.InternationalJournalofNursingPractice,26(1),e12779.-Hui,C.,&Tanova,C.(2018).Positiveandnegativeaffectivityasmediatorsoftherelationshipbetwe