第頁共頁安全獎懲制度范本一、獎勵制度1.優秀安全員獎每年評選出優秀的安全員，給予適當獎勵和榮譽稱號，以表彰其在工作中對安全工作的突出貢獻和積極作用。2.安全創新獎對于提出并實施了具有創新性的安全措施和方法的員工，給予獎勵和榮譽稱號，以推動安全工作的不斷改進和創新。二、處罰制度1.違反安全規定懲罰對于違反安全規定的員工，根據情況采取相應的處罰措施，可包括口頭警告、記錄扣分、罰款等，以提醒員工重視安全規定和自身安全責任。2.嚴重違反安全規定懲罰對于嚴重違反安全規定的員工，將根據情況采取更嚴厲的處罰措施，包括停職、降級、解聘等，以確保安全工作的紀律性和嚴肅性。三、獎懲程序1.獎勵程序（1）公司設立安全獎勵評選委員會，負責制定評選細則和程序。（2）員工及其他相關人員可提名候選人，經評選委員會評議并經公司核定后，決定獲獎名單。（3）公布獲獎名單，并向獲獎員工予以獎勵和表彰。2.處罰程序（1）發現安全違規行為后，由安全責任人及時進行調查和證據收集。（2）根據調查結果，由安全責任人和相關部門經過討論和決策，確定處罰措施。（3）出具處罰通知書，向被處罰人員進行通報，并在相關檔案中做相應記錄。以上為安全獎懲制度的范本，具體規定可以根據公司實際情況進行調整和完善。安全獎懲制度范本（二）第一章總則第一條為了加強本單位的安全管理，保障員工的人身安全和財產安全，提高員工的安全意識和防范能力，特制定本安全獎懲制度。第二條本安全獎懲制度適用于本單位所有員工。第三條安全工作必須納入全體員工的日常工作中，員工要始終牢記“安全第一”的原則，嚴格遵守和執行本單位的各項安全規章制度。第四條本安全獎懲制度的宗旨是激勵優秀，警示違規，旨在構建良好的安全文化和創造安全的工作環境。第五條員工在工作中發現的安全隱患或提出的安全改進建議應及時上報，不得隱瞞，保障員工的人身和財產安全。第六條本單位將定期對員工進行安全培訓和教育，提高員工的安全意識和安全技能，確保員工能夠正確應對各類安全事故。第二章安全獎勵第七條對在安全工作中表現突出、貢獻突出的員工，本單位將給予適當的安全獎勵，具體獎勵根據其表現情況和貢獻程度確定，并及時向全體員工通報。第八條安全獎勵的形式可以包括但不限于：（一）獎金：根據員工在安全工作中的突出貢獻和表現，給予適當的獎金。（二）榮譽稱號：對在安全工作中表現突出的員工，授予相應的榮譽稱號，如“安全先進個人”、“安全標兵”等。（三）物資獎勵：根據員工的實際需要，給予適當的物資獎勵，如安全設備、防護用品等。第九條安全獎勵的評定標準：（一）對于在安全事故中積極撲救和搶救、保護生命財產的員工，給予特別獎勵；（二）對于在工作中發現重大安全隱患并及時上報的員工，給予獎勵；（三）對于完全按照安全規章制度執行工作的員工，給予獎勵；（四）對于天天班班長、工長、指導員上級定時檢查時表彰工作很得力，做得好的員工，給予獎勵；第三章安全懲罰第十條對于違反安全規章制度、造成安全事故或近發生安全事故的員工，本單位將根據其違規行為和損失情況，在法律允許范圍內給予相應的安全懲罰，警示員工嚴守安全規章制度。第十一條安全懲罰的形式可以包括但不限于：（一）口頭警告：對于違反安全規章制度的輕微違規行為，給予口頭警告，提醒員工嚴守紀律。（二）書面警告：對于違反安全規章制度的較為嚴重違規行為，給予書面警告，并將違規行為記錄檔案。（三）罰款：對于造成一定安全損失的違規行為，給予一定金額的罰款。（四）停職：對于嚴重違反安全規章制度、造成重大安全事故的員工，可以給予停職處分。（五）辭退：對于違反安全規章制度、屢教不改、造成重大人員傷亡或財產損失的員工，可以給予辭退處分。第十二條安全懲罰的原則：（一）公正和公平原則：對于同樣的違規行為，懲罰應一視同仁，保證公正和公平。（二）教育和警示原則：安全懲罰應起到教育和警示的作用，讓員工認識到自己的錯誤，警醒他人。（三）適度和合理原則：安全懲罰應適度和合理，不能過分懲罰或輕描淡寫。第四章附則第十三條本安全獎懲制度由安全管理部門負責解釋。第十四條本安全獎懲制度自發布之日起執行，修改或廢止需經公司相關部門批準。第十五條本安全獎懲制度的解釋權歸本單位所有。（此為安全獎懲制度的模板范本，實際制定時需根據單位的具體情況進行適當調整）安全獎懲制度范本（三）《安全獎懲制度》第一章總則為保障員工的人身安全和企業的安全生產，建立健全安全獎懲制度，激勵員工積極參與安全工作，促進企業安全管理工作的落實和完善。第二章獎勵制度第一條獎勵的范圍：對于在安全工作中表現突出、積極參與安全活動并取得顯著成績的員工，給予適當的獎勵。第二條獎勵的種類：1.安全先進個人獎：對于在安全工作中表現出色，積極參與事故防范和安全生產工作；經過評選認定，獲得評審小組一致通過的員工，給予安全先進個人獎。2.安全先進集體獎：對于在安全工作中表現突出、作出重要貢獻的部門或班組，經過評審認定，獲得評審小組一致通過的單位，給予安全先進集體獎。3.安全知識大賽獎勵：每年定期組織安全知識大賽，對于參加并取得好成績的員工，給予相應的獎勵。4.安全意識活動獎勵：對于積極參與安全意識活動并取得良好效果的個人、班組或部門，給予相應的獎勵。第三章懲罰制度第一條懲罰的范圍：對于違反安全制度、規定，導致人身傷害、財產損失或影響企業安全生產的行為，給予適當的懲罰。第二條懲罰的方式：1.記過處分：對于安全違規行為較輕、后果不嚴重的個人，給予記過處分。2.記大過處分：對于安全違規行為較嚴重、后果較為嚴重的個人，給予記大過處分。3.撤崗處分：對于屢教不改，多次違反安全制度、規定的個人，給予撤崗處分。4.解除勞動合同：對于涉嫌故意破壞安全設施、采取危險行為、造成嚴重后果的個人，視情節嚴重程度，可解除勞動合同，并移交相關部門處理。第四章違規投訴和申訴員工對于安全獎懲制度的違規行為有權提出投訴和申訴，并進行調查處理。第五章