民爆企業參觀學習心得體會分享大全（12篇）心得體會是通過對自己在學習、工作、生活等方面的閱歷和感悟進行總結和歸納，從而使我們更好地相識自己、提升自己的一種方式。心得體會范文3：通過這次旅行，我深深感受到了自然的宏大和人與自然的關系。我們要學會敬重自然，愛護環境，與自然和諧共生。

企業管理學習心得體會共享

企業管理具有系統性,要求企業下屬各層次組織和人員之間的聯系必需圍繞企業的經營管理目標,高度協調、統一步調,形成企業整體的優勢,確保企業經營管理目標的實現。接下來就跟著我的腳步一起去看一下關于企業管理學習。

吧。

前段時間，我參與了企業管理學問學習培訓，接受了系統、全方位企業管理學問的學習和輔導，受益匪淺。我深刻領悟到，作為一名合格的企業管理者，應當如何駕馭整個企業的運作機靈，以管理促創新，以創新促效益，從而促使企業穩步健康發展。

一、著眼學習力，增加創新力，創建學習型企業。

1、提高相識，完善激勵，激活員工學習動力。

我們要求把工作的壓力作為學習的動力，提倡干部員工樹立新的學習理念，以學習帶動創新，以創新推動企業發展。通過對市場上產品競爭、價格競爭、服務競爭的宣揚報道，使每個員工都相識到面對競爭日趨激烈的市場，要適應市場須要學習;學習的動力源于學習目標的確立，思想意識的提高使員工獲得了不僅要個人學而且要團隊學的全員動力，而內部激勵機制完善更催發了個人學習內動力。一是薪酬激勵。不同學歷賜予不同的基本薪酬制度;二是獎懲激勵。對在管理創新、科技攻關、產品創新等方面做出成果的賜予剛好的嘉獎。三是目標激勵。制定各種培訓目標，明確學習的步驟與安排并量化考核。

2、確立愿景、建立組織、強化員工學習毅力。

學習型企業的創建工作是一項長期的系統工程，要扎扎實實深化長久，必需保持員工的學習毅力，也就是堅持學習、學有成效。應組織創建學習型企業領導小組，供應組織保障、落實監督措施、規定目標跟蹤詳細方法;確立學習愿景規劃，并層層制定貫徹執行方法;建立獎懲約束機制，確保員工學習的主動性。

3、擴充載體，學以致用，提高員工學習實力。

應依據企業中現有人員的素養狀況，從實際動身，建立了適合不同層次須要和不同工作須要的各種載體，在組織形式上采納外送培育、內部培訓、聯合培訓、定期講座等方法，在活動形式上采納集中培訓、調研、學習、閱歷溝通、崗位目標學習等。利用比較學習，開展多次的內、外部學習溝通活動，取長補短，促進先進閱歷的推廣與利用。

二、著手執行力，形成凝合力，打造獨特競爭力。

1、明確目標，常抓不懈，引導執行力文化。

隨著學問經濟的發展，企業文化已成為一種強大的力氣。21世紀企業之間的競爭，最根本的是文化的競爭。引領執行力文化的形成，貫穿于公司的各項政策和領導行為中。

首先，對公司出臺的各項方針政策和管理制度，始終如一地堅持，如在對公司方針目標和管理制度的措施落實上，我們結合質量管理體系的內審工作，查措施落實、查制度執行的有效性。針對存在的不足，提出整改要求，拿出改進方案，并納入工作管理業績考核。同時，對各種政策、措施的執行;對質量事故的追究先從分管領導起先等等。凡是牽扯到管理者方面的，領導都領先示范，做出表率。

2、依托學習，找準方法，提高執行力水平。

執行力發揮的水平主要取決于執行的人，以及他們頭腦里全部的想法和他們一起工作的實力。在提高執行力效率上，我們應通過學習引進信息化管理中某些先進管理理論，進行科學的流程再造提升工作效率，其次，在提高執行的精確性上，我們應相識到方向比速度和距離更重要，在提高各自的學習實力的同時，對每一新制度的出臺，在實施前明確規定：要組織相關執行人員學習理解規定的要求，有相關部門指導執行的努力方向，并作詳細的說明，保證讓能執行的人去執行。

3、實施監督，完善考核，順暢執行力流程。

執行力三個核心流程是以完善的管理制度為紐帶，敏捷多樣的考核制度為航標緊密連接在一起，去實現企業的戰略目標的。為保證各項。

規章制度。

能得到正確的貫徹執行，在制定各項制度時就應明確目的、責任部門、適用范圍及運作方式，并指定目標監督部門和考核方式。

通過這個課程的學習，我想：無論是企業還是個人，一個好的完善的安排必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動方向，從而能達到事半功倍的效果。

近日，我通過對現代企業管理的學習，感受頗深，以下是我對現代企業管理學習的心得體會。隨著高科技的發展和社會的進步，西方現代管理出現向傳統管理挑戰的傾向，強調管理的軟化，重視管理的藝術。企業管理不僅須要“理性”，須要“條條框框”，須要“硬”因素;同樣也須要“非理性”，須要“軟”因素。管理一詞有管轄、限制、處理的意思。所謂管理，就是管理者為了達到肯定目標而對系統進行限制的活動。也就是通過安排、組織、調整、監督等一系列限制活動，以達到預期的目標。“藝術”是用形象來反映現實的一種社會意識形態，“藝術”一詞，經常給人一種美的感覺。正像文學家、藝術家的作品有很高的藝術性一樣，管理工作、領導工作也有它的管理藝術、領導藝術。所謂管理藝術是管理者分析問題、解決問題的才智、才能和技能。它是指管理活動中的創建性的管理技能、管理技巧;是指管理者的敏捷策略、獨特方式、恰當手段、奇妙的方法。是屬于方法論范疇，奇妙地運用管理方法就是管理藝術。管理藝術是特別微妙的東西，是管理者才智、才能、閱歷和膽略的綜合體現，是管理者運用學問、閱歷和才智去做好管理工作的一種實力，它表現管理者處理和解決問題的嫻熟程度和水平。

管理工作既是一門科學，又是一門藝術。反映這門工作的學科學問，既有管理科學，又有管理藝術。在這里我只想淺談一下管理藝術。社會主義現代化建設，特殊是現代化的大生產，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作，就必需提高管理藝術水平。提高管理藝術水平，是管理工作有效性的干脆要求，是管理者實現管理職責的重要保證，是管理者的要訣。因此，學習、探討管理藝術是很有意義的。大凡勝利的企業均有其內在功力和外部的機緣。只有擅長把別人付出的慘痛代價化為自己珍貴的精神財寶，才能避開重蹈覆轍。因此，對勝利與失敗企業的理性思索和比較分析可為企業管理供應有效的借鑒。一個企業要想勝利，必需留意以下幾點：

1、企業戰略長遠性和適時性的統一。

企業戰略是指企業為實現自己的總任務和目標所制定的全局性規劃，明顯具有長遠性特點，同時，企業戰略是使企業的資源和實力同不斷改變的環境之間保持和加強適應性的過程。因此，又具有適時性和應變性的特點。

2、企業規模要與企業自身的資源相匹配。

企業在規模擴張中，要避開不切實際的多元化經營。大眾出租車20xx年時間里凈資產從0增長到10.5億元，走的是一條規模擴張的路，但他們始終堅持“不強不做、不熟不做、不優不做”的原則，以此確定有所為有所不為的范圍。而風云一時的巨人集團失敗的主要緣由就是非關聯性多元化的規模失控，還有前幾年曾遮天蔽日的“延生護寶液”，如今也寂靜下來，其緣由也是貪大求多，由急速擴充為惡性膨脹，導致無法整理。3、強有力且團結的領導班子。凡是勝利的企業，它的頂層必定有一個業績優秀的領導班子，這些人相互信任，真誠地懷著共同的志向，同時具有其領域須要的才能。

4、品牌戰略是企業勝利的重要手段。

現代企業競爭，不僅是產品質量、款式的競爭，更是無形資產的競爭。

5、人才和員工的參加是企業勝利的重要砝碼。

韋爾奇領導下的通用電器是以重視人才而著稱的，在人才培育和運用方面形成了獨到的閱歷。該公司內部有一個經營開發探討所，也是一所培育商業人才的學校，每年的預算高達10億美元，每年培育的高級管理人員多達1萬，作為董事長兼首席執行官的韋爾奇，每月的一項重要工作就是到該所講課一次，韋爾奇把痛恨官僚主義作為人才各種素養之首，這對習慣論資排輩的中國管理者而言堪稱振聾發聵，因為論資排輩的結果，往往伴生官僚主義。

6、創新是企業發展的靈魂。

在創新管理方面，海爾集團是中國企業中最勝利的一個。11014年以來，海爾做到平均一天有一個新產品，一天有兩項專利，產品已累計擁有42個門類8600個品種。5年前，海爾與日本gk設計公司合作成立青島海高設計有限公司，目前該公司在世界各地有6個設計分公司和10個信息站，產品設計從最初的單一的冰箱產品發展到全部家電領域，使海爾的海外市場產品實現了本土化設計，即根據不同國家和地區的消費需求進行開發設計。

這個學期我們學習了小企業管理這門學科，通過對這門學科的學習，我對小企業管理有了較多的了解，收益很大。但是由于學習時間有限，加上沒有實踐閱歷，感悟不夠深刻，只有今后不斷的加強學習，努力的將書本學問與工作實踐相結合，才能讓我們學到的學問得到最大限度的發揮。

書本上的學問具有很強的操作性和實踐性，通過老師的授課輔導，以及我們自身對小企業管理平常的學習，駕馭中小企業，特殊是小型企業在我國的發呈現狀以及對中小企業家的素養要求;如何找尋創業機會;如何預料小企業的融資與資產需求;創立一個新企業的所須要的管理團隊和選擇合理的組織形態;選擇適合自己企業發展的競爭戰略;駕馭企業運營時，如何讓中小企業實現資源的優化配置，增加競爭實力，有效應對日益多樣化、多改變的市場需求;選擇適合自己的營銷策略，細分目標市場，分析指定產品策略，結合自身經濟實力確定產品價格及銷售渠道;合理開展財務活動、處理財務關系，及注意企業的財務管理制度建設;如何有效的開展人力資源戰略;駕馭中小企業的電子商務和客戶關系的管理;駕馭中小企業的創新、發展特點和風險、及退出戰略的意義和途徑、企業價值的評估;了解企業家創建一個企業對社會所擔當的責任以及道德文化問題、所處的法律環境要求。

我覺得小企業的管理，簡潔點可以分為兩個方面，工作和人。而管理所包括的安排、組織、限制、激勵、領導等工作，都是可以包含在這兩方面的詳細任務中。依據小企業的自身特點，運用肯定的職能手段來協調組織成員的工作活動，使其與管理者一起高效率的實現小企業發展目標和工作活動過程。對于工作，全部的企業都是由多數人來擔當多數職位后形成的，都有肯定的組織結構和工作方式，共同完成安排的工作。對于人，就是讓人的工作效率達到最大化，這須要人對工作有很大的主動性，并且一切工作因素都是有利于發揮他們的最大工作效率。

企業參觀學習心得體會

六天的考察學習時間匆忙而過，經過也曾經是一片和諧的世界，那現在為何黯然失色，我們作為無量山鎮的建設者，理應反思我們的建設思路和管理模式。我們理應堅持經濟建設與環境愛護協調發展的原則，把無量山鎮也打造成又一個和諧社會示范點，當然就得加快產業結構調整，大力發展綠色產業，加大環境愛護力度，努力去營造人與自然和諧的局面，我信任在黨委政府的正確領導下，我們肯定能勝利，肯定能把無量山鎮打造成一個綠色產業旅游文化基地、經濟建設與環境愛護協調發展示范基地，我信任會有這一天，而且我能等到這一天。

6月26日下午我們驅車到達了云南第一村大營街，由于時間的關系我們來不及細致的參觀大營街的風貌和了解大營街的發展歷程，幸好鎮領導為我們搞到了一張介紹大營街發展歷程的光碟，回到政府后領導剛好組織了全鎮職工收看。這不僅是大營街發展的歷程，更是我國小康社會建設的一個例證。從這一鮮活的建設例證中我們可以感知，大營街能步入小康社會，我們也能步入小康社會，我們不行以照搬大營街的建設模式，但可以學習大營街的集體主義精神和不畏艱難險阻的改革創新精神。我們在今后的發展中要不斷加強教化，不斷地注入改革創新的新活力，團結協作，主動找尋戰略伙伴，努力去找尋機遇、創建機遇，我信任在我鎮黨委政府的正確領導下，我們有這個潛力，更有這個實力把無量山鎮建設成為物產豐富、鄉風文明的全面小康社會。

6月28日我們參觀了楚雄的彝人古鎮。彝人古鎮位于云南xx市經濟技術開發區永安大道以北、太陽歷公園以西、龍川江以東、楚大高速馬路以南。占地約1740畝，總建筑面積101萬平方米。該古鎮齊聚了吃、購、住、游、住五大功能，它不僅體現了彝族文化的靈魂，更為旅游產業的發展供應了無限的資源。該古鎮不僅給楚雄人民供應了經濟上的創收，更成為了楚雄人民與外界溝通的窗口，這充分體現出現代社會的發展需求、消費需求，在物質的必要需求達到基本滿意的今日，人們對古老的、民族的和具有神奇的生存實力的品牌文化的需求也越來越高;就像很多人喜愛吃雜菜一樣，楚雄彝人古鎮讓古老的彝人習俗復活在熱鬧的現代社會之中，讓全部到彝人古鎮旅游的人們都流連忘返，這不僅給游客帶去了不虛此行的感覺，更給當地的經濟發展帶來了豐厚的回報。這就是古老的品牌文化的魅力，古老的文化我們具有，但品牌文化我們須要去打造，這不僅是歡迎客人的儀式，更是吸引投資的方式;我們也具有古老的彝人習俗，比如彝人跳采、、彝人打歌、彝人酒歌等等，而且這些彝人習俗就在我們身邊，我縣也在不斷的打造彝人文化品牌，但我認為品牌文化建設也必需為經濟建設服務，我們應當盡力去找尋二者之間的切入點。我信任，我們的領導也在考慮如何讓古老的文化為現代經濟發展做貢獻，但這不是一朝一夕的事，我們肯定要有耐性，更要有信念，信任總有一天我們南澗的彝人文化品牌會走向世界，成為現代社會的消費需求。

此次考察學習碩果累累，要在有限的篇幅上呈現得淋漓盡致是不大可能的，現在散散數言，僅代表我的一時所感和所想。我是一個喜愛思索的人，就是一個景點的視察和反思我都會從不同的角度去想。當然，這篇總結中我沒有提到我鎮建設的很多優點，因為我是帶著一個取他人之長，補自己之短的心態去考察學習的。我堅信只要帶著一個學習的心態去看待每一件事情，我們都會有收獲，同時也會有失落;只要我們拋開失落而去抓住收獲，我們得到的將會是一份恒久的感謝和喜悅。

制藥企業參觀學習心得體會

17號下午，班級集體參與本次教學實踐周的一項重要活動——參觀同仁堂公司。活動流程分為，參觀同仁堂公司企業文化展覽館、制藥車間、聽講座、合影留念等。參觀完同仁堂公司，我有如下幾點想法：

一、同仁堂的制藥設備反映了我國制藥領域的科技實力同仁堂在中醫藥領域是龍頭企業，不只表現在它的規模和營業額上，同樣也表現在其先進的制藥設備上。某種程度上，同仁堂制藥設備的先進程度反映了我國制藥領域科技實力的水平。同仁堂大部分制藥設備是自主研發，但是也有一些設備是進口的，其中就有膠囊灌裝機(給空膠囊灌上藥，并自動把損壞的膠囊剔除)。

近些年，國家科技實力的提升是有目共睹的，科技成果不斷涌現，神舟飛天，蛟龍入海，探月工程、北斗導航、航母服役、艦載機起降、高鐵戰略等等，這些是值得我們傲慢的，但是我們也要看到，在許多電子數碼產品、汽車等領域，市場大多是被外國產品把控著，比如說日本的相機、汽車。我們能造出相機、汽車，但相較于日本，我們的性能明顯整體還不如日本，緣由在于核心技術上我們不如他們。

去年，事務中，有不少人號召抵制日貨。對于那些人的倡議，我認為只是從愛國的角度看，是不錯的，但是不行能實現。因為，抵制日貨，意味著我們須要抵制高性能的數碼電子產品和汽車，而目前國內很難生產出可替代的高性能產品來。抵制日貨活動，在網上看起來大張旗鼓，可國內電子產品企業和汽車企業的老板們，并沒有覺得自己企業將迎來發展的春天，因為他們比那個在博鰲論壇上說“香港奶粉限購是大陸奶企的一個機遇”的老板更理智，更有自知之明。

二、從同仁堂看時下民營企業的發展300余年歷史的同仁堂始終是個家族企業，從清朝，再到新中國前期。社會主義改造，同仁堂被政府和平贖買，從今同仁堂性質變更，由家族企業成為了國有企業。同仁堂性質的變更，反映的是一部中國朝代更迭和民族的興衰的歷史。

三、合影站位體現中國人的排位觀念聽完講座，兩位老師和姜(音)主任合影，

其中有推讓站中間的一幕。類似的場景，時時刻刻發生在我們四周，我們早就覺得那司空見慣了。中國改革開放三十余年，文化上受了不少西方文化的沖擊。有不少文化傳統丟失了，不過也有不少保留了下來。保留下來，說明它有生命力。有生命力的未必都是好的，比如說種莊稼的時候，地里的草總是比菜長得好，我們須要的是菜，草生命力好，但我們不喜愛。當然，失去的也未必都是好的，我們惋惜的同時須要理性看待，倘如真是好的，就不應當只是惋惜，還要有所行動。

排位觀念在國人心中是根深蒂固的，短期內不行能變更，當然，習慣了，可以不去變更它，我們就把它當做是對他人敬重的一個中國特色，但絕不是特權崇拜、畏懼和等級森嚴之區分。我們應當敬重的是一個人的實力和貢獻，而不是他的職務。

四、即使做不到但應當想得到。

聽完姜主任、孟老師的講座，再和我們的成果匯報相比，不難發覺，自己的思維有局限。思維有局限，那么一個人的成就是有限的。同理，一個國家和一個民族假如戰略眼光有限，那么這個國家和民族的將來發展也是有限的。

我的思維有局限，或許我須要反思，自己是不是適合讀探討生，是不是有搞探討做學問的天賦。有局限的思維，有些時候，甚至可能帶來災難性的后果。拿中國大飛機“運十”研制來說，在即將勝利的時候，美國麥道飛機公司向中國拋出橄欖枝，許諾一大堆有利條件。中國有關部門及其領導心動了，并信以為真了。合作起先沒多久，麥道打亂了“運十”的發展，且機密數據被其獲得，接著，麥道宣布破產被波音公司兼并，之前與中國簽訂的合同宣布作廢，“運十”成了一枚臭蛋，一枚就要孵出鳳凰的臭蛋。中國大飛機研發失敗，不久國內大飛機市場被波音和空客占據。中國為此付出了幾千億美元的購外國飛機和中國長期沒有遠程投送實力帶來對外威懾力不夠的慘痛代價。

企業參觀學習心得體會

在湖南泉江環保科技有限公司總經理張總的盛情邀請，和企業管理講師紀老師的良苦專心之下。

我們市營2班全體同學作為一個實踐課題于11月20號下午參觀了湖南泉江環保科技有限公司。

這是一次難忘的，奇異的企業之旅。

隨著夜幕的駕臨 ，我們的第一次企業參觀之旅在笑聲中開心地結束了。

雖然只有一下午的短短暫間，但是這次參觀企業的收獲卻是頗為豐富的。

我因為種種緣由，并不是第一次來泉江公司了。

但每次都是匆忙的來，匆忙的去。

并沒有真正的去學習，并深化的了解這個企業。

當然，無論我哪次來泉江公司的時候，每次都會被那些綠色的標牌和logo給吸引住。

整個公司都是采納綠色作為主色調，讓人看了非常舒適。

那種綠色總是會讓我聯想到綠綠油油的草，還有堅韌的生命力。

我們在從一樓上到四樓的每個樓層都掛著公司的宗旨，精神，管理，目標，核心理念等等之類的企業文化。

特殊是一句非常醒目的標語“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水。

”我在想，為什么百年只做這一件事?為什么要鎖定在老百姓身上?接下來的參觀，和一個人讓我非常清晰的明白了這句話。

到了四樓的會議室，也可以看到一些標語，和公司的樣板工程，和所獲得的榮譽。

我們坐下來之后，營銷部的劉小姐首先為我們介紹了公司的發展概況，還有參與的社會活動。

讓我們對公司有了基本的了解。

還做了特別好玩的電解水試驗。

之后在公司總經理張總的代領下，我們又去參觀了一樓到二樓的車間。

其中我們了解到了公司的生產規模，還有生產的流程。

使我們對企業生產的部分有了初步的了解。

進行了一系列的參觀流程之后，我們又回到了會議室，張總和我們共享了她的人生體會，讓我們學習到了許多。

我們又觀看了《結石村找水記》的記錄片，我很佩服公司董事長劉總的愛心，里面感動我的片段是，一個老奶奶打開自家水龍頭當那些澄澈的水嘩啦啦的流出來的時候，她的那種笑，狠狠的打動了我的心。

由心而發出來的笑，真的是太感人了。

當然，讓他們用上這輩子都沒有想到可以用的上這么干凈的水的人是，劉總。

劉總為我們講了一段意味深長的話，大家聽了感受許多。

劉總是我相當崇敬的一個人。

他之所以選擇了做水這個行業，是因為一個夢，因為一個“泉江夢”。

有夢就是要去實現的，因為有這個幻想，才會更加有干勁。

劉總當過煤礦工人，親眼目睹過煤礦工人的艱辛和喝水逆境。

后來，他在商海上有所作為的時候，他又想到了他的幻想，和肩上所擔當的一個重任。

他決心要為老百姓做些事，劉總有一顆回報社會的心。

現在是利益最大化是社會，各種食品事務不斷發生，水又是我們生活最不行缺少的東西，劉總慎重向社會承諾，消費者可以完全放心飲用，有損品牌的行為肯定不干，砸品牌的行為也肯定不干。

作為一個企業人，劉總時時刻刻想到的是老百姓的利益。

這種精神莫非不值得我們去學習嗎?莫非就不值得我們去欽佩嗎?“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水。

”我明白了。

我們就是要不斷的去為老百姓做實事，踏踏實實的做實事才是真正的勝利。

寫到這里，我內心非常激烈，我覺得我們參觀的不僅僅是企業，更要學習張總和劉總身上所散發出來的那種宏大精神。

通過這次參觀，我對企業有了初步的相識。

收獲了許多。

這次的參觀是勝利的。

那么我也產生了一個幻想，我也有了一個幻想。

參觀學習民爆企業心得體會

近日，我校組織了一場參觀學習民爆企業的活動，我有幸參加其中。通過此次活動，我對民爆企業的實際操作和管理方式有了更深化的了解，同時也對創新精神以及平安生產意識有了更加深刻的相識。

首先，此次參觀學習的民爆企業規模較大，是行業內的佼佼者，我們參觀的是他們的生產車間。車間內設備齊全，生產流程有條不紊。工人們穿著統一的工作服，員工之間協作默契，時常傳來機器運轉的聲音。在介紹中，我們得知他們在技術創新方面下了很大的功夫，不斷引進先進的生產設備，提高生產效率和產品質量。這讓我深刻感受到了創新在企業中的重要性，只有不斷追求創新才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

其次，參觀民爆企業讓我對平安生產意識有了更加深化的相識。民爆企業的生產過程中涉及到的是爆炸物品和化學物品，一旦出現問題后果不可思議。因此，平安生產是他們最為重要的一項工作。在參觀過程中，我們經過了嚴格的安檢，穿戴了專業的防護設備，參觀時始終都在專人的引領下進行。在車間內，他們設置了多個平安設施，如消防器材、報警裝置等，確保工人和參觀者的平安。這讓我深刻明白了平安重于一切的道理，無論在哪個行業都不能掉以輕心。

此外，我還對民爆企業的生產流程有了更加深化的了解。通過參觀，我們了解到了民爆產品的生產過程，從原材料的選擇到生產設備的調試，再到產品的質檢和包裝，整個過程嚴謹而有序。通過生產車間的參觀，我們看到了工人們的辛勤勞動，也深刻感受到了他們的職業道德和責任心。生產車間干凈整齊，工人們工作時保持高度的集中和專注，每個環節都經過了嚴格的把控，確保產品的質量和平安。這讓我更加明白了有效的生產流程對企業的重要性，只有規范的流程才能生產出優質的產品。

最終，通過參觀民爆企業，我體會到了他們的創業精神和拼搏精神。在民爆行業中創業并非易事，面臨的是嚴格的平安要求和激烈的市場競爭。然而，民爆企業的經營者們沒有被困難擊倒，而是敢于面對挑戰，勇于創新。他們不斷引進先進的技術和設備，提高產品質量和效率，不斷開拓市場，不斷完善自己。他們的創業精神給了我很大的啟迪，讓我明白只有敢于創新、勇于拼搏，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。

通過此次參觀學習，我對民爆企業有了更加深化的了解，對創新精神和平安生產意識有了更加深刻的相識。我信任，只有不斷追求創新、注意平安，才能在競爭中脫穎而出。我也希望將來能夠學習他們的先進閱歷，將之應用到自己的學習和工作中，為我國的發展貢獻自己的力氣。

企業參觀學習心得體會

學習企業文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程？此次企業文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素養的表達。比方，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的傲慢，也正是我應當向大家學習的。

我是學理科的，文筆始終不好，不會用華美的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。感謝電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。感謝大家，讓我學到了許多。

20xx年5月4號，在聯社領導班子的組織支配下，我參與了赴xx市飛騰蔬菜包裝體驗生活的活動，時間雖然短暫，但感受頗深。

我們首先參觀的是生產車間。剛踏進生產車間就有一股刺鼻的味道撲面而來，轟隆隆的機器聲響徹云霄。我細心的視察每一位工人，她們的年齡與我不前不后，她們嫻熟的技能深深的感染了我。最讓我感動的是她們敬業的精神，在如此惡劣的環境下，她們不辭勞苦的在三、四臺機器中穿梭。嘈雜的機器聲導致兩三米之內聽不見說話聲音，勞碌的工作讓她們無暇東顧，參觀不到一小時，我的耳朵就有點承受不了，更何況她們一每天一年年的'在里面呆著呢？還有伙食上的差距也是自不待言，他們四非常鐘內必需用餐完畢，為的就是能夠在更短的時間內生產出更多的產品。作為剛參與工作不久的我來說，著實是一種感動。企業負責人還向我們介紹了企業的開展歷程以及員工的工作強度，她們在訂單多的時候每天還要加班到很晚，但每位工人都能吃苦，為了企業的開展辛苦的工作。通過參觀學習，我相識到這家企業能夠創建出今日如此輝煌傲慢的成果，主要有以下幾方面緣由：

一是企業的管理理念令人信服。xx市飛騰蔬菜包裝作為私人企業，管理標準程度高，工人效勞意識強，生產效率高，企業負責人思路開闊，具有遠見卓識，注意企業文化建立，注意技術實力，注意企業開展潛力，大力實施可持續開展戰略。二是企業精神極具優越。“團結拼搏，求實奉獻’的企業精神，讓員工感到團隊的力氣是宏大的，以至于他們更努力的工作，全身心的投入到工作與技術創新中。

三是員工本身的工作理念強。企業每位員工都本著永恒的開展，永恒的效勞理念去對待自己的工作，注意技術管理方面的自我開展，在企業負責人的領導下，齊心合力共同把企業推向國際市場，實施“走出去”戰略。

作為剛畢業不久的高校生，踏進社會這個門檻多少有點無知與膽怯 ，工作經驗少社會學問貯存缺乏讓自己對工作總是抱有一種的心理，可是企業員工年齡與我相仿，她們能夠對工作技能如此嫻熟，我為什么就不能呢？高校期間始終幻想著自己有一天能參與工作，現在這個幻想實現了，歡樂之余就是努力的工作，為信合事業奉獻自己微薄的力氣，在工作中實現自己的價值。

與她們相比，我的工作就是天堂。舒適的工作環境，適度的工作強度，讓我由衷的對以后的工作充溢了信念，學習了她們的工作精神以后，我確定在以后的工作中我要做到以下幾點：

一、學會知足。俗話說：知足者常樂。我們要學會知足，更何況我們工作本身就得以讓我們知足。

二、懂得奉獻。無論干什么都要“干一行，愛一行”，我們要酷愛自己的工作，要學會付出，勇于付出，為金融行業，為信用社奉獻自己的一份力氣。

三、勇于超越自我。人要活到老學到老，在以后的工作、生活中，我要不斷加強學習，努力提高自己的業務學問水平，在以后更廣的工作平臺中展示自我。

四、團結同事，提高凝合力。人心齊，那么士氣足，士氣足，那么百事興。企業的凝合力是企業快速開展的保證，只有員工心往一處想，勁往一處使，才能使企業力氣集中，步伐快速。

企業s參觀學習心得體會

近日，我代表企業S參觀了一家知名企業，這次參觀學習讓我深刻體會到了企業管理的重要性和制度的嚴謹性。在這里，我將共享我的學習心得和體會。

參觀學習的第一站是該企業的生產車間。車間內設備高效，操作員們技術嫻熟，全部環節都進行了明確的流程和工序管控。看到這一幕，我非常欽佩該企業的管理手段。企業是一個有機的整體，每一個環節都是相互協作的，只有每一個環節都做到了默契協作，才能夠達成最終的目標。

第三段：管理制度。

該企業有嚴格的管理制度，員工每一項工作都有明確的責任和指標。在我們參觀的過程中，我們看到了該企業的質量限制部門，這個部門的設立讓我想起了我們企業S的某些問題，我們的質檢部門貌似并沒有如此規范的流程和標準。

第四段：文化和價值觀。

該企業注意“以人為本”的管理理念，強調員工的培育和發展。每個員工都擁有相對的權利和責任，這種管理模式也能夠激發員工的創建力和工作熱忱。在這里，我意識到了企業文化和價值觀的重要性，這不僅僅關乎企業的戰略目標和市場競爭力，還關系到企業的社會責任感和員工的個人價值。

第五段：結語。

企業參觀學習，不僅能夠讓我們了解到其他企業的先進管理模式和管理制度，更重要的是，它讓我們相識到了自己存在的瓶頸和不足，為我們的企業管理和經營指明白方向，并助推我們的企業走向更加專業和高效的經營之路。我信任，在將來的發展中，我們企業S將會在吸取他人的優點、完善自身的缺陷中不斷前行。

企業參觀學習心得體會

伴著炎炎夏日的腳步，暑假來到了!然而我并沒有為此而放松下來，反而更加激烈與欣喜。因為xx臺商聯誼會將在7月15日舉辦“第xx屆子女參觀企業活動”!作為暑假里的第一個社會實踐活動，我對此充溢了無限新奇、期盼。

最終在這天早上7：30，我們到了慧能職校集合，便起先了一天的參觀行程。

首先我們在慧能職校的多功能室里進行了很多培訓嬉戲，這些嬉戲讓我們懂得了凝合力對于一個團隊的重要性。同時，徐校長向我們強調了“要做大樹，而不要做小草”的觀念。想要成為一個團結優秀的集體，“大樹”就要起著重要的領導作用，當然我們還要用真誠去面對集體中的每一個人，而不是斤斤計較，所謂“忍一時一帆風順，退一步海闊天空。”彼此之間還要相互幫助，共同共享微笑與淚水，這樣才是一個團結的集體。

接著，我們便乘著車，來到了豐富汽配有限公司。

進入豐富汽配有限公司后，在工廠總經理的引導下，我們來到了工廠的培訓室，由工廠的余總親自給我們講解了一些汽車的結構以及部分零件的作用。雖然講得很專業，但新奇的我聽完后還是覺得一頭霧水。

到了吃午飯的時間，工作人員讓我們排好了隊伍，帶領我們來到了餐廳吃午飯。午飯過后，工作人員帶著我們去參觀工廠。之前余伯伯就開玩笑地跟我們說，做這一行的都稱為“黑手”。然而一進入工廠。令我驚異的是，這些工人們的制服全都是純白色的，在工作過程中絲毫沒有沾染到一絲灰塵。之后我們看到了一些汽車的排氣管零件，還看到了很多千姿百態的汽車零件，還有許很多多的大型機器……我們是根據生產線的流程來參觀的。這些生產好的零件全都擺放得整整齊齊，還清晰地將個別次品分類——可修復與不行修復的。帶領我們參觀的叔叔向我們講解道，在這里每一個零件的完成都須要通過困難的工序，事后還要有精密的檢查，確保做到萬無一失。

到了下午2：00，我們離開了豐富汽配有限公司，來到了華國光學器材有限公司。華國主要生產“鏡片”。華國的主管先向我們講解關于工廠的介紹、經營理念以及人才觀，再去參觀生產車間。“以人為本，以事業貢獻社會”是最重要經營理念之一。還有“永績經營，共生共榮，強化公司體制，致致力員工照看”特殊強調了“致力員工照看”，將員工利益看作是企業利益的基礎，保證員工的利益與平安，這樣才會讓員工更有歸屬感與集體榮譽感。在參觀工廠的同時，隨處可見在走道上張貼著公司的經營理念，——“以人為本，真誠相待”員工們做到真誠相待正是企業經營、發展的關鍵。還有些提示員工保持良好工作心態的`標語，比如“在埋怨之前，先想想有沒有更好的解決方法。”看來正是這些微小的標語讓員工更熱忱、開心地工作。

讓我印象深刻的還有一點是華國的育人觀——埋頭苦干，也要抬頭看看。我想：對啊，工人們埋頭苦干當然好，但他們也不應滿意于現狀，應當要在空余時間剛好充溢自己。在參觀的時候，我們經過了一間“閱覽室”，里面擺放了數不勝數的圖書，還有些閑暇的工人在這里寧靜地看書。看來這些“埋頭苦干”后的工人想要在這里能“博覽群書”，就是為了要“抬頭看看”吧。

細致一想，其實在學校的學習正像是這些工廠經營的縮影。學習，我們也要像工廠里生產零件一樣分清依次，整理好學習步驟，做到有條不紊，這樣一來就會事半功倍。學習的過程是困難的，有時也會感到乏味，但我們也要記得“在埋怨之前，先想想有沒有更好的解決方法。”，保持良好的學習心態是很重要的。當然還要避開產生錯誤，就像生產汽車零件一樣，即使前幾道工序都幾乎完備，但到了最終一步，哪怕只是出了一點差錯，也只能被歸為“次品”。然而出了錯誤并不行怕——在華國參觀時，有一個工作室的工人們專為有瑕疵的鏡片做修補，有位員工為我們講解說，這些在鏡片上的瑕疵可以通過機器磨掉，但假如瑕疵過大，在修補的同時會破壞鏡片的規格，那“次品”也只能變成“廢品”了。所以在學習上的錯誤，我們必需剛好改正，而決不能讓錯誤深化后才想到要亡羊補牢，這樣即使想要修補，也會像那鏡片一樣，破壞了原有良好的基礎，甚至帶來意料之外的更大損失。

通過這次的參觀企業活動，我了解到：雖然工廠與我們的學校相差甚遠，但在參觀過程中，只要我們細細品讀，這些看似與學習毫無相關的學問——大到經營理念，管理理念;小到各個生產線，生產步驟等等，將其運用到學習方法上，都能使我們受益匪淺!

企業參觀心得體會學習

第一段：介紹企業參觀的背景和目的（約200字）。

作為學生，我們應當如何了解和學習實踐中的企業運營呢？企業參觀是一種有效的方式，通過參觀企業，我們可以親自接觸到企業的生產環境和管理方式，了解企業的經營模式和運營理念。近期，我們學校組織了一次企業參觀活動，我有幸參與了其中的一次參觀，這不僅是我第一次對企業進行視察和學習，也成為了我寶貴的一次實踐閱歷。

在企業參觀中，我獲得了許多關于企業運營的珍貴閱歷。首先，我深刻體會到了精細化管理的重要性。在參觀過程中，我留意到每個崗位都有嚴格的工作要求和流程。無論是生產線上的工人還是營銷部門的員工，每個人的工作都精確到每一個細微環節，這為企業的高效運營供應了堅實的基礎。其次，我學到了團隊協作的重要性。企業組織結構的合理布置和崗位間的相互依靠是企業能夠順當開展工作的關鍵。只有團隊成員之間的親密合作和有效溝通，才能使企業在激烈的市場競爭中取得勝利。

第三段：參觀企業的收獲和啟示（約250字）。

通過參觀企業，我對企業經營管理有了更深刻的相識和理解。首先，我相識到企業必需保持敏銳的市場感知實力。市場變化莫測，只有能夠剛好捕獲到市場改變，調整企業策略，才能在競爭中立于不敗之地。其次，企業必需注意創新和持續發展。現代企業不能止步于原有的勝利，只有不斷創新，不斷改進產品和服務，才能滿意市場需求，贏得顧客的青睞。最重要的是，企業要注意員工的培育和發展，只有有素養高、團隊意識強的員工，才能推動企業不斷前進，實現更大的發展。

第四段：思索和總結企業參觀的價值和意義（約250字）。

參觀企業是一種重要的實踐學習方式。通過參觀企業，我們可以從書本中學不到的地方感受到企業的真實運作，深刻體會到企業管理的精髓。企業參觀不僅擴展了我們的學問面，也讓我們更加了解企業的運作機制，激發了我們對創新和發展的熱忱。同時，企業參觀也為我們將來的就業供應了珍貴的參考和借鑒，我們可以通過參觀中的閱歷和教訓，更好地理解企業需求和崗位要求，提前為自己的職業規劃做好打算。

第五段：總結并展望（約250字）。

通過這次企業參觀，我對企業運營有了更深化的相識，并學到了許多好用的閱歷和方法。我將把這些學到的學問運用到今后的學習和工作中，不斷提升自己。同時，我也意識到，企業參觀只是學習的起點，真正的成長須要我們在實踐中持續學習和積累。我希望將來能有更多的機會參觀企業，與企業內部溝通，拓寬自己的視野，為將來的發展做好打算。最終，我要感謝學校有組織的企業參觀活動，使我們能夠親自感受企業的運作，為我們的將來發展供應了珍貴的參考和借鑒。

企業參觀心得體會學習

企業參觀是一種實地考察、現場學習的方式，對學生和職場人士來說都是一種難得的機會。它可以讓我們領會到企業的運營模式和管理閱歷，對我們的學習和職業生涯都有著主動的影響。在參觀過程中，我深刻感受到了企業的文化氛圍、團隊合作精神以及創新思維的重要性。下面我將共享我在企業參觀中得到的心得體會和學習。

首先，企業的文化氛圍對于企業的發展至關重要。在參觀過程中，我發覺企業的文化氛圍特別深厚。企業員工身上散發出來的自信和主動向上的看法，讓我深受啟發。企業的文化是一種共同的價值觀念和行為習慣，它體現了企業對于員工的要求和對于社會的責任心。企業文化不僅僅是企業的外部形象，更是企業內部的凝合力和向心力。所以，一個良好的企業文化對于企業的發展是非常重要的。

其次，團隊合作精神是企業勝利的關鍵。在參觀過程中，我發覺企業內部的團隊合作精神特別突出。無論是在生產流程中的協作，還是在項目中的合作，員工們都彼此信任、相互支持。通過團隊合作，企業能夠充分利用每個員工的優勢，達到事半功倍的效果。同時，團隊合作也能夠增進員工之間的溝通和理解，提高工作效率和質量。因此，對于我們個人來說，培育良好的團隊合作精神至關重要，只有大家形成合力，才能實現更大的勝利。

最終，創新思維是企業發展的源泉。在參觀過程中，我發覺創新思維貫穿于企業的方方面面。不管是在產品設計上，還是在市場策劃上，企業都強調創新和前瞻性思維。企業的勝利不僅僅來自于產品的創新，還來自于管理方式的創新、市場營銷的創新等等。只有不斷的創新和發展，才能使企業保持競爭力，立于不敗之地。所以，對于我們個人來說，要培育創新思維，不斷學習和積累新的學問和閱歷，才能在激烈的市場競爭中占據有利地位。

通過企業參觀，我對于企業的運營模式和管理閱歷有了更深化的了解和相識。企業不僅僅是為了盈利而存在，更是要對社會負責任。一個勝利的企業不僅僅要有精彩的產品和業績，更要有良好的企業文化，有效的團隊合作和創新思維。參觀企業不僅可以增長我們的見識，還可以激發我們的進取精神和創新意識。希望通過這次企業參觀的學習和體驗，能夠讓我們在今后的學習和工作中能夠更加有實力應對各種挑戰和機遇。

總之，企業參觀是一次難得的學習機會，通過參觀，我們可以感受到企業文化的重要性，了解到團隊合作的價值，相識到創新思維的重要性。希望我們能夠在今后的學習和工作中運用所學所感，努力成為一名有實力，有擔當，有影響力的人。

參觀企業學習心得體會

為進一步加強學校網管員隊伍建設，6月16日上午，信息技術部網管中心組織34位學校網管員參觀了深圳市華為3技術有限公司，華為美麗的環境、規范的管理、先進的生產線、科學的培訓機制和一系列的高科技產品讓參觀的老師們大開眼界、稱贊不已，都說學習到了很多學問。

聽說周三下午參觀深圳華為公司，是emba九期學員韓同學支配的，目前韓同學在華為任副總，所以周二我就趕到深圳，期盼著這次參觀。

周三下午2點半，我們準時從深圳大梅沙喜來登酒店駐地動身，驅車去華為。早就聽說華為工作壓力大，跳樓的員工特性多，我一向在想：什么樣的魔鬼公司會這樣呢？下午3點大巴車到達華為研發大樓，真的非常壯麗和氣派。我們抓緊上廁所解決中午的問題，我仿佛覺得自我沒有離開喜來登酒店。衛生間整齊美麗，裝修不亞于喜來登，有專職的衛生清潔人員，這樣的工作環境還能讓員工跳樓？我一陣迷惑。

到達一樓會議室，韓總早就喜笑顏開地等在那里，韓總是很帥氣的北方小伙子，終歸是上班的學兄，第一次見面，大家握手寒暄，就紛紛落座了。ppt中放著醒目的幾個字：“熱情歡迎長江十期北京班同學蒞臨指導！”讓人不禁感到暖和。接下來韓總介紹華為的總體運營狀況。我聽得非常入迷，沒有記筆記。越來越肅然起敬，幾個數據令我們嘆為觀止：華為年銷售200多億美元，60%以上是海外銷售！這是多么了不得的成就呀！這說明華為真正是跨國的中國企業。

韓總還介紹說，公司要求本地化率，這就是跨文化管理的關鍵所在，華為勝利的一件武器。不僅僅如此，華為的流程管理非常精彩，從發覺客戶需求到產品開發到上市銷售一整套的流程還是非常科學的。這是華為勝利的另一個關鍵要素。講到華為的激勵，韓總傲慢地說：“我們基本上是大鍋飯，群眾獎金制度，大家一齊努力，大家都努力，團隊中的個人不努力都不好意思。”是的，華為公司員工的壓力不是公司強加的，而是這種激勵機制讓每個員工都務必努力，否則自我都覺得對不起團隊成員。勤奮敬業是華為不斷前進的動力所在。“十億體能以下的項目，華為不會關注。”韓總介紹說，這句話體現華為的研發安排和目的。最終，大家提問時間，同學們的問題許多，很熱情。

接下來我們就驅車來到華為信息中心。整個信息中心像上海證券交易所大廳，半圓形的辦公桌，員工們在那里辦公。我們從2樓的參觀窗往下看，井井有條。沒有人看參觀的人。講解員介紹說：華為已經實現遠程售后服務。國外任何華為的產品，只要與終端相連，信息中心會馬上連通，并檢查問題所在，工作人員在深圳就能夠對華為產品進行修理了。

由于時間的關系，我們只能再走馬觀花地參觀華為板田工業園區。占地1.3公里，20xx多畝。由4個部分組成。園林設計有歐式的、日式的，東西方建筑的匯合，很美麗。園區的花園、水系特性好看，真想象不到那里是公司，把公司見到花園里也是體現人文的理念。乘車回到的路上，一個同學說：“中國有這樣的企業真讓人傲慢。”是的，華為是中國的傲慢！

參觀企業學習心得體會

初入職場，我們要從基礎做起，多參觀企業學習和專心學習，吸取閱歷，加強悟性，俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎，構建上層建筑，踏實前進，終取高端。下面是帶來的參觀企業學習的。

歡迎賞閱。

作為一個經濟學專業的學生，了解市場的行情和動態是非常必要的。為了豐富我們的課業學問，我們經法系以班級為單位，開展了對一些企業的參觀活動，我們經濟學一班要參觀的是某酒業集團。為了讓參觀有意義，在去之前我查閱了有關企業的資料。

該企業是某集團利用自身的優勢，實行兼并的方式容納的一家國有企業，益友百年歷史，并且在目前，改企業的產品覆蓋率在哈市是相當高的，幾乎占據了整個市場。看到這里不禁讓我產生疑問，是什么能支撐一個企業有百年的輝煌成就，經久不衰?給我們做解說的人員，慢慢給我們揭開了謎底......

昨天我們一行38人來到了某酒業公司。從途徑的建筑物，我們可以猜出公司所在地的區位條件：位于郊區，環境簡潔，較少的人在那里居住，這就為公司的發展供應了肯定的條件--空間廣闊。或許這就是作為一個企業而不是作坊的特點，首先要有自己的發展空間，有適合自己的區位條件。

在解說員的陪伴下，我們首先來到了一號酯化車間，在那里我們看到了正在驚慌勞碌的工作人員，從他們的眼神中我們可以望見他們的閱歷和老練。伴著機器的攪動聲我門細致閱讀了位于惹眼位置的平安須知和簡潔的流程圖和配料表，還有用玻璃器皿裝的配料樣品。車間很大，可以清楚的聽到回音。在車間里我們向導說說員詢問眼前的巨大的機器和條條框框的池是作什么的，他說是用來發酵糧食的。隨后我們參觀了用來檢驗產品的檢驗室和公司長期儲存的酒品，據說這些酒都是在出廠前保留的存根，目的是，假如售后的產品出現問題，可以來查存根，以便證明真偽。看來一個公司要在發展起來，必需要有好的信譽與形象。信譽與形象是一個企業的無形資產，必要的產品包裝也是企業走向勝利的必要條件。許多產品在出廠之前都要經過嚴格的，細致的包裝。目的是給消費者外觀上的好的評價，心理上得到美的享受。使產品更加受顧客青睞。所以該公司在出廠前都會進行產品的包裝與美化。為了能夠讓我們了解這一過程，我們的解說大叔把我們帶到了最終的一道工序面前---包裝工序。

進入車間，我首先看到的有工作人員在用一個機器在將包裝箱打樣，還有幾個人在將已經包裝好的酒裝箱并封好，往里走可以望見裝酒，上蓋，壓口，貼商標和標注生產日期的整個過程，在這里我想到了在生產過程中分工與協作重要，不僅可以縮短工作流程，削減工作時間，而且可以使整個生產過程趨與合理，是生產效率得到提高，縮短整體工期，最終達到利潤的增加。在整個過程中，我細致看了這一現象，一名檢驗人員正在透過光燈細致檢驗產出的產品是否含有雜質，一旦發覺就會由特地人員將其重新過濾并裝瓶后再統一裝箱。這樣的過程每天都要進行數萬遍，我可以望見工作人員的手指上已布滿了繭......

我們還參觀了了就業公司的酒庫。里面保存了大量的半成品，剛進入庫里就可以聞到濃重的酒氣，讓人覺得暈眩。我們還開玩笑的說，常常在這樣的環境里工作，肯定不會友人饞酒了吧!!講解人員說明，在酒室旁邊多少米內都不允許有明火或者易燃物，以免帶來不必要的損失。還說，這樣大的一個企業一旦發生事故，帶來的不僅僅是資金的流失......在酒庫的內外我們都可以清楚的看到嚴禁煙火的標記，在墻壁上我們還細致閱讀了防火平安須知。可見企業對于平安生產是多么的看重!!!

通過這次的參觀使我們班的學生都得到了肯定的啟示。現代的企業要想做大做強，就要不斷的自我完善，自我發展，要實行不同的方式或手段上更高的臺階，比如兼并。還要使技術不斷的進步，還要不斷的更新設備，還可以使現代工藝和傳統工藝相結合，發揚文化內涵。還要說的是，要重視平安生產，保證企業的系統平安。發展過程中要時時注意企業的信譽與形象，利用這一無形資產，樹立品牌意識。建立現代化管理體系是很重要的，要利用當前尖端的技術使管理手段和人員得到更新，因為在當代，人才和可以同等重要。作為領導者，要穩定自己的管理思路，同時做適當的調整，作好領頭人，發展民主文明。

也是通過這次參觀與學習，讓我明白了現在的社會科學技術是多么的重要，人才是多么重要，要想有自己的企業，有自己的發展空間，就不必需不斷讓自己的羽翼豐滿，讓自己有機會把自身素養提高，更好的適應現在的發展要求。只有這樣才能在社會上展露頭角，有用武之地。

在湖南泉江環保科技有限公司總經理張總的盛情邀請，和企業管理講師紀老師的良苦專心之下。我們市營2班全體同學作為一個實踐課題于11.20號下午參觀了湖南泉江環保科技有限公司。這是一次難忘的，奇異的企業之旅。隨著夜幕的駕臨 ，我們的第一次企業參觀之旅在笑聲中開心地結束了。雖然只有一下午的短短暫間，但是這次參觀企業的收獲卻是頗為豐富的。

我因為種種緣由，并不是第一次來泉江公司了。但每次都是匆忙的來，匆忙的去。并沒有真正的去學習，并深化的了解這個企業。當然，無論我哪次來泉江公司的時候，每次都會被那些綠色的標牌和logo給吸引住。整個公司都是采納綠色作為主色調，讓人看了非常舒適。那種綠色總是會讓我聯想到綠綠油油的草，還有堅韌的生命力。我們在從一樓上到四樓的每個樓層都掛著公司的宗旨，精神，管理，目標，核心理念等等之類的企業文化。特殊是一句非常醒目的標語“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水。”我在想，為什么百年只做這一件事?為什么要鎖定在老百姓身上?接下來的參觀，和一個人讓我非常清晰的明白了這句話。

到了四樓的會議室，也可以看到一些標語，和公司的樣板工程，和所獲得的榮譽。我們坐下來之后，營銷部的劉小姐首先為我們介紹了公司的發展概況，還有參與的社會活動。讓我們對公司有了基本的了解。還做了特別好玩的電解水試驗。之后在公司總經理張總的代領下，我們又去參觀了一樓到二樓的車間。其中我們了解到了公司的生產規模，還有生產的流程。使我們對企業生產的部分有了初步的了解。進行了一系列的參觀流程之后，我們又回到了會議室，張總和我們共享了她的人生體會，讓我們學習到了許多。我們又觀看了《結石村找水記》的記錄片，我很佩服公司董事長劉總的愛心，里面感動我的片段是，一個老奶奶打開自家水龍頭當那些澄澈的水嘩啦啦的流出來的時候，她的那種笑，狠狠的打動了我的心。由心而發出來的笑，真的是太感人了。當然，讓他們用上這輩子都沒有想到可以用的上這么干凈的水的人是，劉總。

劉總為我們講了一段意味深長的話，大家聽了感受許多。劉總是我相當崇敬的一個人。他之所以選擇了做水這個行業，是因為