業績達標分紅協議甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方是一家經營_______業務的公司，乙方是甲方的員工，甲乙雙方就乙方業績達標分紅事宜，經平等協商，達成如下協議：一、業績目標1.1乙方在本協議有效期內，應完成甲方規定的業績目標。業績目標包括但不限于銷售業績、項目完成情況、客戶滿意度等。1.2甲方應在協議生效后10個工作日內，向乙方提供詳細的業績目標及考核標準。業績目標及考核標準一經確認，甲乙雙方應嚴格遵守。二、分紅標準及計算方式2.1乙方完成業績目標后，甲方將根據實際業績完成情況，按照以下標準向乙方支付分紅：（1）業績完成率在100%-110%之間，分紅比例為1%；（2）業績完成率在110%-120%之間，分紅比例為2%；（3）業績完成率在120%-130%之間，分紅比例為3%；（4）業績完成率在130%以上，分紅比例為4%。2.2分紅金額計算公式：分紅金額=業績完成額×分紅比例。三、分紅支付3.1甲方應在每個財務年度結束后30個工作日內，對乙方上一年度的業績完成情況進行核算，并向乙方支付相應的分紅。3.2分紅支付方式為現金，具體支付時間及地點由甲方另行通知。四、協議期限4.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。4.2協議期滿前30天，甲乙雙方應就協議續簽事宜進行協商。如雙方達成一致，可續簽本協議；如未能達成一致，本協議到期自動終止。五、保密條款5.1甲乙雙方應對本協議的內容及簽訂過程保密，未經對方同意，不得向第三方透露。5.2乙方在離職后，仍應遵守本協議的保密義務，不得泄露甲方商業秘密。六、違約責任6.1甲方未按約定支付分紅的，應按應支付分紅金額的_______%向乙方支付違約金。6.2乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，具體金額由雙方協商確定。七、爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日2024帶目錄帶附件詳細版-業績達標分紅協議目錄一、引言二、定義和術語三、業績目標四、分紅標準及計算方式五、分紅支付六、協議期限七、保密條款八、違約責任九、爭議解決十、其他條款十一、附件一、引言鑒于甲方是一家經營_______業務的公司，乙方是甲方的員工，甲乙雙方就乙方業績達標分紅事宜，經平等協商，達成如下協議：二、定義和術語2.1"業績目標"：指乙方在本協議有效期內應完成的銷售業績、項目完成情況、客戶滿意度等目標。2.2"分紅比例"：根據乙方業績完成率的不同，甲方支付給乙方的分紅比例。2.3"財務年度"：指甲方公司規定的財務年度，通常為一年。三、業績目標3.1乙方應在本協議有效期內完成甲方規定的業績目標。業績目標包括但不限于銷售業績、項目完成情況、客戶滿意度等。3.2甲方應在協議生效后10個工作日內，向乙方提供詳細的業績目標及考核標準。業績目標及考核標準一經確認，甲乙雙方應嚴格遵守。四、分紅標準及計算方式4.1乙方完成業績目標后，甲方將根據實際業績完成情況，按照以下標準向乙方支付分紅：（1）業績完成率在100%-110%之間，分紅比例為1%；（2）業績完成率在110%-120%之間，分紅比例為2%；（3）業績完成率在120%-130%之間，分紅比例為3%；（4）業績完成率在130%以上，分紅比例為4%。4.2分紅金額計算公式：分紅金額=業績完成額×分紅比例。五、分紅支付5.1甲方應在每個財務年度結束后30個工作日內，對乙方上一年度的業績完成情況進行核算，并向乙方支付相應的分紅。5.2分紅支付方式為現金，具體支付時間及地點由甲方另行通知。六、協議期限6.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。6.2協議期滿前30天，甲乙雙方應就協議續簽事宜進行協商。如雙方達成一致，可續簽本協議；如未能達成一致，本協議到期自動終止。七、保密條款7.1甲乙雙方應對本協議的內容及簽訂過程保密，未經對方同意，不得向第三方透露。7.2乙方在離職后，仍應遵守本協議的保密義務，不得泄露甲方商業秘密。八、違約責任8.1甲方未按約定支付分紅的，應按應支付分紅金額的_______%向乙方支付違約金。8.2乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，具體金額由雙方協商確定。九、爭議解決9.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他條款10.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日附件：附件1：業績目標及考核標準附件2：分紅計算示例附件3：財務年度時間表附件4：保密協議附件列表：1.業績目標及考核標準2.分紅計算示例3.財務年度時間表4.保密協議違約行為羅列及認定：1.甲方未按約定支付分紅：甲方未能按照協議規定的期限和金額向乙方支付分紅。2.乙方違反保密義務：乙方未經甲方同意，向第三方透露本協議的內容及簽訂過程，或者泄露甲方的商業秘密。法律名詞及解釋：1.業績目標：指乙方在本協議有效期內應完成的銷售業績、項目完成情況、客戶滿意度等目標。2.分紅比例：根據乙方業績完成率的不同，甲方支付給乙方的分紅比例。3.財務年度：指甲方公司規定的財務年度，通常為一年。4.保密義務：甲乙雙方應對本協議的內容及簽訂過程保密，未經對方同意，不得向第三方透露。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.業績目標的設定：業績目標應具有可衡量性和可實現性，避免過高或過低的目標設定。2.分紅支付的準確性：甲方應準確計算乙方的業績完成情況，并按照協議規定的分紅比例進行支付。3.分紅支付的及時性：甲方應按照協議規定的期限及時支付分紅，避免延遲支付導致乙方的不滿。4.保密義務的遵守：甲乙雙方應嚴格遵守保密義務，避免泄露對方的商業秘密或敏感信息。解決方法：1.設定合理的業績目標：甲乙雙方應進行充分的溝通和協商，確保業績目標既具有挑戰性又可實現。2.準確計算分紅：甲方應建立健全的業績核算體系，確保分紅的準確性。3.