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文檔簡介

醫院企業年金制度初探企業年金是編外職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，是基本養老保險的重要補充，是員工薪酬福利的重要體現。我院踐行省醫改有關“統籌考慮編內外人員待遇”的文件精神，于202*年元月正式實施編外人員企業年金制度，成為省內第一家設立企業年金的公立醫院。截止202*年10月底，我院已有1153名編外人員參加了平安保險企業年金“省心收益”計劃，此企業年金制度適當提高了編外人員退休待遇水平，構建了多層次的員工養老保障體系。一、企業年金實施的政策依據人社部、財政部自202*年2月1日施行第36號令《企業年金辦法》，其中第三十一條，參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的，參照本辦法執行。至此，事業單位編外人員企業年金制度的落地實施有了政策依據和保障。我院人事、工會、財務等部門聯合制定了我院企業年金方案，經院職代會通過，報批市人社局，于202*年元月予以正式實施。二、企業年金制度的特點1.實行企業年金的用人單位，必須以參加基本養老保險并履行繳費義務為前提。基本養老保險作為退休人員的基本生活保障，而企業年金為了提高退休人員退休后的生活水平，是由單位和職工共同協商、自主自愿設立的長期福利保障計劃。2.采取單位和職工雙方共同繳費的繳費模式，在達到一定工作年限（我院設定為雙方建立勞動關系8年），醫院和職工繳費全部記入職工個人賬戶。職工達到退休年齡時，根據職工自愿原則，可一次性或分期領取收企業年金待遇，職工本人在職期間個人賬戶的累積程度確定其收益水平。三、實行企業年金制度的意義1.增強凝聚力截止202*年12月底，我院編外聘用人員1213人，編外人員成為我院用工主體之一，為增強編外人員的歸屬感和認同感，調動編外人員的工作積極性，建立人才長效激勵機制，建立和實施編外人員企業年金制度，保障了編外人員享有與編內人員職業年金同等退休待遇，真正做到“同工同酬同福利”，有效增強了醫院內部的凝聚力，充分體現了人力資源是醫院的第一資源。2.提高競爭力建立企業年金制度，解決了我院編外人員的后顧之憂，穩定了職工隊伍，樹立了良好的醫院形象，在校園招聘、網絡招聘的實施中提升了我院對優秀在校生的吸引力，使我院對外的人才吸引和引進中提高了競爭力。總之，企業年金作為一種新的事業單位編外人員養老保險待遇，既

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