2019年國家人力資源《基礎知識》職業資格考前練習一、單選題1.短期企業唯一可變的生產要素是()。A、生產資料B、勞動資料C、資本收入D、勞動投入>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第1章>第2節>企業短期勞動力需求的決定【答案】：D【解析】：短期的生產實際上就是產量取決于一個可變要素的投入。可變要素投入發生變化，產量相應地發生變化。當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會使產量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減。這就是勞動的邊際生產力遞減規律。2.團隊設計是指團隊被組織按照什么方式建立起來，以下不屬于團隊設計的是()。A、團隊的規模B、任務的性質C、對成員的要求D、團隊的結構>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第4章>第2節>工作團隊的動力【答案】：A【解析】：團隊設計是指團隊被組織按照什么方式建立起來，包括任務的性質、對成員的要求和團隊的結構。3.組織開發的主要方法中最受歡迎的方法不包括()。A、萊維特感興趣模式B、哈羅德萊維特的相互作用變量模式C、拉里格雷納的過程順序步驟模式D、庫爾特利溫的三步模式>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第5章>第2節>人力資源開發的內容與方法【答案】：A【解析】：

組織開發有許多方法，這里著重討論管理文獻中三種最受歡迎的方法。

第一種是庫爾特·利溫(KurtLewin)的三步模式(three一stepmod一

el)，即“解凍”(unfreezing)、“改變”(changing)、“重新凍結”(refreez一

ing)。

第二種是拉里·格雷納(LarryGreiner)的過程順序步驟模式(se一

quentialstagesintheprocessmodel)。

第三種是哈羅德·萊維特(HaroldJ．Le4.勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為()。A、國務院勞動行政法規B、憲法C、勞動法律D、勞動規章>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第1節>勞動法律淵源【答案】：D【解析】：本題考查的是勞動規章相關知識。勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為勞動規章。5.勞動法的首要原則是()。A、保障勞動者的勞動權B、保障勞動者的物質幫助權C、保障勞動者的報酬權D、保障勞動者的休息休假權>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第1節>勞動法的基本原則【答案】：A【解析】：根據《憲法》相關規定，保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。6.認知能力測驗成績與工作績效之間的相關系數在()之間。A、0．O0～0．20B、0．20～0．30C、0．20～0．40D、0．10～0．15>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第4章>第1節>個體差異【答案】：B【解析】：一般意義上，工作的完成就越順利，績效越高。認知能力測驗成績與工作績效之間的相關系數在0．20～0．30之間。7.勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有勞動權利能力和()。A、勞動能力B、勞動行為能力C、行為能力D、享有權利>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第2節>勞動法律關系的構成要素【答案】：C【解析】：勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有勞動權利能力和行為能力。8.市場是(??)購買者和(??)購買者的總和。A、顯性，隱性B、男性，女性C、城市，農村D、現實，潛在>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第3章>第3節>市場分析【答案】：D【解析】：市場是指某種產品的現實購買者和潛在購買者需求的總和。在這里，市場專指買方，而不包括賣方；專指需求，而不包括供給。站在賣方營銷的立場上，同行供給者即其他賣方都是競爭者，而不是市場。賣方構成行業，買方構成市場。因此，在營銷學的范疇里，“市場”往往等同于“需求”，這兩個概念經常被交替使用。9.心理測量的工具是()。A、物理測量B、心理測驗C、物理測驗D、情商測驗>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第4章>第4節>心理測量的原理【答案】：B【解析】：心理測驗(psychologicaltest)是心理測量的工具。測驗是測量一個行為樣本的系統程序。10.作為()的人，有思想、情感和理智，是生產力諸因素中最積極、最活躍的因素。A、巨大潛能B、勞動力C、勞動主體D、勞動能力>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第5章>第2節>人力資源開發的理論體系【答案】：C【解析】：作為勞動主體的人，有思想、情感和理智，是生產力諸因素中最積極、

最活躍的因素。無論是科學技術的進步，還是社會財富的創造，都離不開人

的積極性的調動。11.()勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現，是實現勞動資源配置的有效途徑。A、勞動要素B、狹義的C、勞動關系D、勞動機制>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第1章>第2節>勞動力市場的均衡【答案】：B【解析】：勞動力市場有廣義和狹義兩種理解：廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業之間，在勞動交換過程中所體現的、反映社會

經濟特征之一的經濟關系；狹義的勞動力市場是指市場機制借以發揮作用，實現勞動力資源優化配置的機制和形式。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力

市場交換關系的外在表現，是實現勞動資源配置的有效途徑。12.()的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。A、完全勞動行為能力B、限制勞動行為能力C、無勞動行為能力D、部分勞動行為能力>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第2節>勞動法律關系的構成要素【答案】：A【解析】：完全勞動行為能力的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。13.下列不屬于售前服務的是()。A、提供咨詢B、協助選購C、提供零件D、提供資料>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第3章>第3節>市場營銷策略【答案】：C【解析】：售前服務是指產品購買之前的各項服務工作。它包括以下幾個方面：①提供咨詢。為顧客介紹產品，提供各種技術咨詢，回答顧客提出的各種技術問題，使顧客對企業產品的技術特點、使用范圍及功能有一定的了解。②協助選購。根據顧客的不同需要，協助顧客挑選產品。③提供資料。根據顧客的要求，提供各種必需的圖紙及技術資料。14.依據是否以當事人的主觀意志為轉移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和()。A、勞動法律結果B、勞動法律后果C、勞動法律體系D、勞動法律事件>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第2節>勞動法律事實【答案】：D【解析】：本題考查的是勞動法律事實的分類。依據是否以當事人的主觀意志為轉移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和勞動法律事件。15.勞動法所規定的勞動標準，屬于強行性法律規范，是()。A、最低勞動標準B、一般勞動標準C、最高勞動標準D、特殊勞動標準>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第1節>勞動法律淵源【答案】：A【解析】：勞動法律必須符合憲法規定的基本原則是勞動立法的基本準則。勞動標準通常為最低標準，實際的勞動標準一般高于最低標準規定的水平，而且，勞動法律所規定的標準通常屬于強制性規范，具有單方面的強制力，不能由勞動關系的當事人協議予以變更。在當代，雖然強調當事人意思自治，但是在勞動法領域，當事人的意思自治不能夠低于法律規定的標準。勞動合同、集體合同確實可以約定廣泛的勞動條件，但是只能高于法律規定的標準。16.()與缺勤率和流動率成負相關。A、組織效率B、組織承諾C、工作績效D、工作分析>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第4章>第1節>個體差異【答案】：B【解析】：組織承諾與工作滿意度類似，組織承諾與缺勤率和流動率成負相關17.一定社會發展階段所能夠擁有的()就是消費的支付能力。A、勞動能力B、勞動手段C、勞動量D、勞動資料>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第1章>第1節>勞動資源的稀缺性【答案】：C【解析】：在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。支付能力是生產出來的，是生產的結果，生產力等于支付能力。一定社會發展階段所能夠擁有的勞動量就是消費的支付能力。18.勞動力市場的主體由相互對立的()構成。A、客體B、雇傭關系C、兩極D、主體>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第1章>第2節>勞動力市場的均衡【答案】：C【解析】：勞動力市場的主體由相互對立的兩極構成：其一為勞動力的所有者個體，其二為使用勞動力的企業。勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存

在于勞動者身體之內的體力和智力的總和——勞動能力。同時，勞動力也是勞動力市場關系的物質承擔者。19.職業教育不包括()。A、就業前的職業教育B、農村職業技術教育C、就業后的職業教育D、特殊職業技術教育>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第5章>第2節>人力資源開發的理論體系【答案】：D【解析】：人力資源教育開發的重點是職業教育。職業教育是按照社會上各種職業的需要，對勞動力或預備勞動力開發智力，培養職業興趣，使其掌握從事特

定職業所需要的基礎知識、實用知識和技能技巧。職業教育包括就業前的職業教育、就業后的職業教育和農村職業技術教育20.()勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現，是實現勞動資源配置的有效途徑。A、勞動要素B、狹義的C、勞動關系D、勞動機制>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第1章>第2節>勞動力市場的均衡【答案】：B【解析】：勞動力市場有廣義和狹義兩種理解：廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業之間，在勞動交換過程中所體現的、反映社會

經濟特征之一的經濟關系；狹義的勞動力市場是指市場機制借以發揮作用，實現勞動力資源優化配置的機制和形式。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力

市場交換關系的外在表現，是實現勞動資源配置的有效途徑。21.在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的原則是()。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第1章>第2節>企業短期勞動力需求的決定【答案】：A【解析】：本題考查的是企業短期勞動力需求的決定。在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的原則是：MRP=VMP=MP·P=MC=W。22.對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任采用()。A、工會和職工民主管理制度B、勞動爭議處理制度C、勞動法的監督檢查制度D、勞動法的制約制度>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第1節>勞動法的體系【答案】：C【解析】：勞動法的監督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監督檢查的目的、監督檢查的客體、監督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任的規定的總稱。23.顧客力量分析不包括()。A、顧客消費承受能力B、市場商品消費結構分析C、顧客購買動機分析D、企業產品消費群體分析>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第3章>第1節>企業戰略環境分析【答案】：B【解析】：顧客力量的分析是企業特定經營環境分析的重要內容。它包括企業產品

消費群體分析、顧客購買動機分析等。有時還要分析顧客消費承受能力。24.在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的原則是()。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第1章>第2節>企業短期勞動力需求的決定【答案】：A【解析】：本題考查的是企業短期勞動力需求的決定。在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的原則是：MRP=VMP=MP·P=MC=W。25.勞動力市場的主體由相互對立的()構成。A、客體B、雇傭關系C、兩極D、主體>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第1章>第2節>勞動力市場的均衡【答案】：C【解析】：勞動力市場的主體由相互對立的兩極構成：其一為勞動力的所有者個體，其二為使用勞動力的企業。勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存

在于勞動者身體之內的體力和智力的總和——勞動能力。同時，勞動力也是勞動力市場關系的物質承擔者。26.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資變動的百分比，判斷正確的是()。A、Es1B、Es1C、Es0D、Es0>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第1章>第2節>勞動力與勞動力供給【答案】：A【解析】：通常在考察市場勞動力供給時，勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：1.供給無彈性，即：Es=0，在這種情況下，無論工資率如何變動(在勞動力市場分析的實際可能范圍內)，勞動力供給量固定不變；2.供給有無限彈性，即：Es→∞，在這種情況下，工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0；3.單位供給彈性，即：Es=1，在這種情況下，工資率變動百分比與勞動力供給量變動的百分比相同1；4.供給富有彈性，即：Es>1，在這種情況下，勞動力供給量變動27.勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱()。A、供給無彈性B、勞動力供給彈性C、供給缺乏彈性D、供給富有彈性>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第1章>第2節>勞動力與勞動力供給【答案】：B【解析】：

勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

28.進行量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點，尋找的方法有圖解法和()法。A、公式B、替換C、交換D、平衡>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第3章>第2節>科學決策的要求與方法【答案】：A【解析】：

進行量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點，尋找的方法有圖解法和公式法。

29.勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為()。A、國務院勞動行政法規B、憲法C、勞動法律D、勞動規章>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第1節>勞動法律淵源【答案】：D【解析】：本題考查的是勞動規章相關知識。勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為勞動規章。30.廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業之間，在勞動交換過程中所體現的、反映社會經濟特征之一的()。A、勞動關系B、雇傭關系C、經濟關系D、勞動交換關系>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第1章>第2節>勞動力市場的均衡【答案】：C【解析】：勞動力市場有廣義和狹義兩種理解：廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業之間，在勞動交換過程中所體現的、反映社會

經濟特征之一的經濟關系；狹義的勞動力市場是指市場機制借以發揮作用，實現勞動力資源優化配置的機制和形式。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力

市場交換關系的外在表現，是實現勞動資源配置的有效途徑。31.顧客力量分析不包括()。A、顧客消費承受能力B、市場商品消費結構分析C、顧客購買動機分析D、企業產品消費群體分析>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第3章>第1節>企業戰略環境分析【答案】：B【解析】：顧客力量的分析是企業特定經營環境分析的重要內容。它包括企業產品

消費群體分析、顧客購買動機分析等。有時還要分析顧客消費承受能力。32.()是指某一品牌或產品大類內由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區別的具體產品。A、產品組合B、產品大類C、產品項目D、產品線>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第3章>第3節>市場營銷策略【答案】：C【解析】：所謂產品組合是指某一企業所生產或銷售的全部產品大類、產品項目的組合。產品大類是產品類別中具有密切關系的一組產品，又稱產品線；產品項目是指某一品牌或產品大類內由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區別的具體產品。33.勞動關系是勞動法律關系的現實基礎，而勞動法律關系則是勞動關系的()。A、法律效力B、法律規范C、法律D、法律形式>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第2節>勞動法律關系及其特征【答案】：D【解析】：勞動關系是勞動法律關系的現實基礎，而勞動法律關系則是勞動關系的法律形式。34.勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為()。A、(△W／△D)／(W／D)B、(△D／△W)／(D／W)C、(△W／W)／(△D／D)D、(△D／D)／(△W／W)>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第1章>第2節>勞動力需求【答案】：D【解析】：設Ed勞動力需求的自身工資彈性，我們用△D／D表示勞動力需求量變動的百分比，用△W／W表示工資率變動的百分比。根據定義，其公式為：Ed=(△D／D)／(△W／W)35.()是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據勞動法律規范和有關法律規范所形成的權利義務關系。A、勞動合同關系B、勞動行政法律關系C、勞動服務法律關系D、勞動法律淵源>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第2節>勞動法律關系及其特征【答案】：C【解析】：勞動服務法律關系是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據勞動法律規范和有關法律規范所形成的權利義務關系。36.()是勞動關系的現實形態。A、勞動法律原則B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律關系>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第2節>勞動法律關系及其特征【答案】：D【解析】：勞動法律關系是勞動關系的現實形態。37.()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。A、勞動法律關系B、勞動合同關系C、勞動行政關系D、勞動服務關系>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第2節>勞動法律關系及其特征【答案】：A【解析】：任何一種社會關系經相應的法律規范調整后即轉變為法律關系，即當事人之間以權利義務為內容的法律關系。38.下列公式錯誤的是()。A、總供給=消費+收入B、均衡國民收入=消費+儲蓄C、總供給=消費+儲蓄D、均衡國民收入=消費+投資>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第1章>第4節>就業總量的決定【答案】：A【解析】：總供給=消費+儲蓄。39.對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任采用()。A、工會和職工民主管理制度B、勞動爭議處理制度C、勞動法的監督檢查制度D、勞動法的制約制度>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第1節>勞動法的體系【答案】：C【解析】：勞動法的監督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監督檢查的目的、監督檢查的客體、監督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任的規定的總稱。40.勞動力供給富有彈性表示為()。A、Es0B、Es0C、Es1D、Es1>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第1章>第2節>勞動力與勞動力供給【答案】：D【解析】：本題考查的是勞動力供給彈性。勞動力供給無彈性，表示為Es=0；供給有無限彈性表示為Es→∞；單位供給彈性表示為Es=1；供給富有彈性表示為Es1；供給缺乏彈性表示為Es1。二、多選題1.影響銷售渠道選擇的因素有()。A、產品因素B、市場因素C、社會因素D、企業因素E、中間商的特性>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第3章>第3節>市場營銷策略【答案】：A,B,D,E【解析】：影響銷售渠道選擇的因素非常多，主要包括:①產品因素，包括產品價格，產品的體積、重量，產品款式，產品的物理、化學性質，產品的技術復雜程度，產品的標準化程度，是否為新產品。②市場因素，包括市場區域的范疇大小，顧客的集中程度，顧客的購買量和購買頻率。③企業因素，包括企業實力，企業銷售能力，企業服務能力，企業控制能力。④其它因素，如企業的營銷意圖、國家的法律約束、中間商的特性等，亦制約著企業銷售渠道的選擇與設計。2.績效管理是顯示和監測()的重要手段。A、公司領導方式B、工作方法、工時制度C、勞動環境D、生產條件E、設備配置狀況>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第5章>第3節>人力資源管理的三大基石和兩種技術【答案】：A,B,C,D,E【解析】：績效管理之所以被稱為人力資源管理的一大基石，其根本原因在

于對組織來說具有以下作用：績效管理是企業人事決策的重要依據和基礎；

績效管璦是組織診斷、組織變革和組織發展的有力措施；績效管理是顯示和

監測公司領導方式、工作方法、工時制度、勞動環境、生產條件、設備配置

狀況的重要手段；績效管理是實現“效率優先、兼顧公平、按勞付酬”分配

制度的基本依據；績效管理是制訂和修改公司員工技能培訓開發計劃的主要

前提；績效管理是監測和提高企業整體生產效率和經濟效益的主要途徑。3.以下的工作內容屬于管理者的是()。A、設定方向B、組織和調控人員C、制定計劃和預算D、激勵和鼓舞E、做正確的事>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第4章>第3節>領導的活動與角色【答案】：B,C【解析】：管理者與領導者的區別

管理者：制定計劃和預算；組織和調控人員；控制和解決問題；短視的；集中于系統和結構；詢問如何和何時；復制和模仿；維持；正確地做事。

領導者：設定方向；團結成員；激勵和鼓舞；遠視的；集中于人；詢問什么和為什么；起源與創造；發展；做正確的事。4.企業能力分析方法包括()。A、縱向分析B、橫向分析C、管理分析D、生產分析E、財務分析>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第3章>第1節>企業分析【答案】：A,B,E【解析】：

企業能力分析的方法：(l)縱向分析。(2)橫向分析。(3)財務分析。所以本題答案為A、B、E。

5.折扣折讓定價策略包括()。A、數量折扣B、功能折扣C、現金折扣D、季節折扣E、推廣折讓和補貼>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第3章>第3節>市場營銷策略【答案】：A,B,C,D,E【解析】：

折扣定價策略實質上是一種優惠策略，直接或間接地降低價格，以爭取顧客，擴大銷量。靈活運用折扣和折讓定價策略，是提高企業經濟效益的重要途徑。1)數量折扣。數量折扣是生產企業為鼓勵顧客集中購買或大量購買所采取的一種策略。2)功能折扣。功能折扣又稱交易折扣，是指生產企業針對經銷其產品的中間商在產品分銷過程中所處的環節不同，其所承擔的功能、責任和風險不同，而給予不同的價袼折扣。3)現金折扣。這是生產企業對顧客迅速付清貨款的一種優惠。4)季節折扣。有些產品是常年生產，季節性消費；而有些產品是季節性生產，常年消費。6.組織市場是由各組織機構形成的對企業產品和勞務需求的總和，其可分為()。A、買方市場B、產業市場C、轉賣者市場D、政府市場E、賣方市場>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第3章>第3節>市場分析【答案】：B,C,D【解析】：

組織市場是由各組織機構形成的對企業產品和勞務需求的總和。它可分為三種類型：(1)產業市場，又稱生產者市場或企業市場。它是指一切購買產品和服務，并將之用于生產其他產品或勞務，以供銷售、出租或供應給他人的個人和組織。通常由不同行業，如農業、林業、制造業、通信業等行業組成。(2)轉賣者市場。它是指那些通過購買商品和勞務以轉售或出租給他人獲取利潤為目的的個人和組織。由各種批發商和零售商組成。(3)政府市場。它是指那些為執行政府的主要職能而采購或租用商品的各級政府單位。由于政府通過稅收、財政預算等方式掌握了相當7.勞動權是人權的重要組成部分，其核心是()。A、平等就業權B、自由擇業權C、勞動報酬權D、生理間歇權E、勞動自由權>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第1節>勞動法的基本原則【答案】：A,B【解析】：平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。8.關于計時工資的計算公式，正確的是()。A、小時工資率×實際工作時間B、小時工資率×標準工作日小時數C、日工資率×標準工作周日數D、小時工資率×標準工作日數E、日工資率×合格產品數量>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第1章>第3節>工資形式【答案】：A,B,C【解析】：計時工資是依據工人的工資標準與工作時間長度支付工資的形式。其計算公式是：貨幣工資=工資標準×實際工作時間。根據計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：(1)小時工資制。在這種工資制下。貨幣工資=小時工資率×實際工作時間。(2)日工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數。(3)周工資制。在這種工資制下，貨幣工資一日工資率×標準工作周日數9.勞動(雇用)合同是()雙方確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。A、用人單位B、雇員C、勞動者D、雇主E、義務>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第1節>勞動法律淵源【答案】：B,D【解析】：勞動(雇傭)合同是雇員與雇主確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。10.勞動法的體系包括()。A、促進就業法律制度B、勞動合同和集體合同制度C、勞動標準和職業培訓制度D、社會保險和福利制度E、工會和勞動爭議處理制度>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第1節>勞動法的體系【答案】：A,B,C,D,E【解析】：勞動法的體系包括：促進就業法律制度、勞動合同和集體合同制度、勞動標準制度、職業培訓制度、社會保險和福利制度、勞動爭議處理制度、工會和職工民主管理制度、勞動法的監督檢查制度。11.人力資本投資的特征包括()。A、人力資本投資的連續性、動態性B、人力資本投資主體與客體具有同一性C、人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性D、人力資本投資有一定的潛力E、人力資本投資收益形式多樣>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第5章>第1節>人力資本理論【答案】：A,B,C,E【解析】：人力資本投資的特征：(l)人力資本投資的連續性、動態性(2)人力資本投資主體與客體具有同一性(3)人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性(4)人力資本投資收益形式多樣12.()屬于企業人力資源管理的職能。