職業介紹服務合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（以下簡稱“甲方”）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：__________________乙方（以下簡稱“乙方”）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：__________________鑒于甲方擬尋求專業人才為其提供職業介紹服務，乙方具備提供此類服務的資質和能力，雙方經友好協商，就乙方為甲方提供職業介紹服務事宜達成如下協議：第一條服務內容1.1乙方根據甲方的需求，為其提供職業介紹服務，包括但不僅限于尋找合適的人才、進行人才篩選、安排面試等。1.2乙方應確保所推薦的人才符合甲方的招聘要求，包括但不限于職位要求、工作經驗、技能水平等。1.3乙方應在雙方約定的時間內完成人才推薦工作，并確保甲方對所推薦的人才滿意。第二條服務費用2.1甲方應支付乙方一定的服務費用，作為乙方提供職業介紹服務的報酬。具體金額、支付方式等事項，雙方另行協商確定。2.2乙方應在提供服務前向甲方出示正規的服務費用收費標準，并在雙方確認后予以執行。2.3雙方另有約定的，從其約定。第三條保密條款3.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本合同外，雙方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。3.2乙方應對甲方提供的所有招聘信息予以保密，不得泄露給第三方，也不得用于其他用途。3.3甲方應對乙方提供的推薦人才的信息予以保密，不得泄露給第三方，也不得用于其他用途。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2乙方未按約定時間完成人才推薦工作，甲方有權解除本合同，并要求乙方退還已支付的服務費用。4.3甲方未按約定時間支付服務費用，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.2訴訟費用由敗訴方承擔。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。6.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________上面是一份職業介紹服務合同的示例，具體內容可根據實際情況進行調整和補充。請注意，本合同僅供參考，實際簽訂時請務必遵循相關法律法規和政策規定。###特殊應用場合及增加條款高級管理人員招聘條款增加：乙方應具備至少五年以上的相關行業高級人才尋訪經驗。乙方需提供過往成功案例作為參考。乙方應承諾對推薦人才的真實性、誠信性進行嚴格審查。增加個性化評估方案，包括領導力測試、戰略思考能力評估等。雙方同意，如乙方推薦人才在入職后六個月內離職，乙方應承擔一定的違約責任。技術專家引進條款增加：乙方應具備在相關技術領域的專業背景和資源。乙方需提供技術專家的詳細技術背景和項目經驗。乙方應確保引進的技術專家能夠適應甲方的工作環境和團隊文化。增加技術專家短期內未能達到預期成果的補救措施。乙方應協助甲方對引進的技術專家進行技術水平和職業道德的考核。跨國企業人才引進條款增加：乙方需具備跨國人才引進的經驗和資源。乙方應處理所有與國際人才引進相關的法律和簽證事宜。乙方應提供國際人才的文化適應性和跨文化溝通培訓。增加國際人才的健康保險和福利保障條款。乙方應協助甲方進行國際人才的本地化和融入工作。應屆畢業生安置條款增加：乙方應根據甲方的行業特點和需求，提供適合的應屆畢業生人選。乙方應提供候選人的學習成績、實習經歷等詳細信息。乙方應協助甲方對候選人進行職業規劃和培訓。增加乙方在候選人入職后一年內的跟蹤服務和反饋機制。若乙方推薦的應屆畢業生在試用期內離職，乙方應承擔一定的責任。臨時職位填充條款增加：乙方應立即響應甲方的臨時職位需求，并在短時間內提供合適人選。乙方應對臨時職位候選人的靈活性和適應性進行評估。乙方應確保臨時職位候選人能夠勝任短期內的緊急任務。增加臨時職位候選人不能勝任工作的補救措施和乙方責任。乙方應在合同中明確臨時職位的期限和可能的續約條款。特定行業人才引進條款增加：乙方應具備特定行業的專業知識和資源。乙方需提供針對特定行業的候選人篩選和評估流程。乙方應確保引進的候選人在行業內具有良好的職業聲譽和合規記錄。增加針對特定行業法規和標準的合規性要求。乙方應協助甲方進行行業內部的人脈網絡建設和品牌宣傳。困難行業人才引進條款增加：乙方應具備在困難行業的人才引進經驗和資源。乙方需提供針對困難行業的人才激勵和保留方案。乙方應協助甲方分析行業挑戰和人才缺口。增加針對行業特定問題的解決方案和乙方責任。乙方應提供長期的人才發展計劃和行業趨勢分析。詳細的附件列表及要求候選人簡歷和評估報告：包括教育背景、工作經驗、項目成果、技能評估等。乙方過往成功案例目錄：提供至少五份與甲方需求相關的成功案例。技術專家項目經驗證明：由技術專家曾工作過的單位或項目負責人出具。國際人才的法律和簽證文件：包括護照、簽證、工作許可等。應屆畢業生成績和實習證明：由學校或實習單位提供。臨時職位候選人應急響應計劃：詳細說明乙方在緊急情況下的人才調配機制。特定行業合規性記錄：證明乙方在特定行業的合規性和行業知識。實際操作過程中的問題及注意事項人才質量問題：解決辦法：加強乙方的人才篩選和評估流程，定期對乙方進行考核。保密協議泄露：解決辦法：在合同中明確保密協議的條款，違反者承擔違約責任。服務費用爭議：解決辦法：在合同中明確服務費用的###后續問題及解決辦法1.人才質量問題問題：乙方推薦的人才不符合甲方要求，或在工作中表現不佳。解決辦法：加強雙方之間的溝通，明確甲方的具體需求。乙方應對推薦人才的真實性和能力進行嚴格審查。設立人才試用期，以便甲方對人才進行進一步評估。如果人才在試用期內表現不佳，乙方應根據情況提供替代人選或退還部分服務費用。2.保密協議泄露問題：乙方泄露了甲方的招聘信息或推薦人才的個人信息。解決辦法：在合同中明確保密協議的條款，包括泄露信息的后果。乙方應簽訂單獨的保密協議，承諾不泄露任何相關信息。一旦發現泄露，乙方應立即采取補救措施，并承擔相應的違約責任。3.服務費用爭議問題：甲方對乙方的服務費用提出異議，或乙方未按約定提供服務。解決辦法：在合同中詳細列出服務費用的收費標準、支付方式和時間。雙方應定期對服務費用進行評估，以確保公平合理。如乙方未按約定提供服務，甲方有權要求乙方退還部分或全部服務費用。4.合同履行期限延長問題：乙方未能在約定的時間內完成人才推薦工作。解決辦法：在合同中明確乙方完成服務的具體時間限制。如果乙方未能在規定時間內完成服務，應向甲方支付違約金。雙方可協商延長合同履行期限，但需書面確認。5.人才流失問題問題：乙方推薦的人才在甲方工作一段時間后離職。解決辦法：乙方應確保推薦的人才具備良好的職業忠誠度。如果人才在短時間內離職，乙方應根據情況提供替代人選或退還部分服務費用。甲方應提供良好的工作環境和發展機會，以留住人才。6.法律法規變化問題：合同履行過程中，相關法律法規發生變化，影響合同的履行。解決辦法：雙方應及時關注法律法規的變化，并按照新的法律法規調整合同內容。如果法律法規變化導致合同無法履行，雙方應協商解決辦法，必要時可終止或修改合同。7.合同糾紛處理問題：雙方在合同履行過程中發生糾紛，無法通過協商解決。解決辦法：在合同中明確雙方同意采取的糾紛解決方式，如調解、仲裁或訴訟。約定明確的訴訟管轄法院或仲裁機構。在發生糾紛時，雙方應按照約定方式解決爭議，以減少時間和經濟成本。文檔優化為了確保合同的嚴密性和可執行性，以下是對合同文檔的優化建議：明確定義：在合同中定義keyterms，如“職業介紹服務”、“推薦人才”等，以避免誤解。詳細條款：每一條款都應該詳細說明，避免模糊不清的表述。條款順序：按照邏輯順序排列條款，