試用期和轉(zhuǎn)正考核規(guī)定試用期和轉(zhuǎn)正考核規(guī)定鑒于雙方自愿原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的試用期和轉(zhuǎn)正考核事項達(dá)成如下協(xié)議：二、試用期規(guī)定1.乙方向甲方承諾，自雙方簽訂勞動合同之日起，乙方愿意在甲方處試用。2.乙方的試用期為三個月，自2021年X月X日至2021年X月X日。3.在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，接受甲方的管理和指導(dǎo)。4.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，為乙方提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。5.乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)、婚假、產(chǎn)假、喪假等權(quán)益。6.試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。三、轉(zhuǎn)正考核規(guī)定1.乙方在試用期滿后，甲方應(yīng)組織相關(guān)人員對乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。2.轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容包括：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、業(yè)務(wù)知識等方面。3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方在試用期的實際表現(xiàn)，給予客觀、公正的評價。4.乙方如有以下情況，甲方有權(quán)決定不予轉(zhuǎn)正：a)在試用期內(nèi)違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，給予警告以上處分的；b)在試用期內(nèi)累計曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天的；c)在試用期內(nèi)因工作失職給甲方造成重大損失的；d)其他甲方認(rèn)為不適合轉(zhuǎn)正的情況。5.乙方如有以下表現(xiàn)，甲方有權(quán)提前轉(zhuǎn)正：a)在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，工作能力、工作態(tài)度得到廣泛認(rèn)可的；b)在試用期內(nèi)完成重大工作任務(wù)，為甲方創(chuàng)造顯著效益的；c)其他甲方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提前轉(zhuǎn)正的情況。6.甲方應(yīng)在試用期滿前一個月內(nèi)完成對乙方的轉(zhuǎn)正考核，并將考核結(jié)果通知乙方。7.乙方對甲方做出的轉(zhuǎn)正考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴之日起5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。四、其他規(guī)定1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本協(xié)議簽訂后，如有特殊情況需要修改，可由甲乙雙方協(xié)商一致后進(jìn)行修改。4.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議規(guī)定，共同維護雙方的合法權(quán)益。1.甲方規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：______________特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.應(yīng)用場合：互聯(lián)網(wǎng)公司招聘技術(shù)崗位-技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)和要求-試用期內(nèi)的項目任務(wù)和目標(biāo)-技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)計劃-加班時間和工資支付規(guī)定-知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議2.應(yīng)用場合：金融公司招聘銷售崗位-銷售業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)-試用期內(nèi)的銷售目標(biāo)和任務(wù)-銷售培訓(xùn)和指導(dǎo)計劃-提成和獎金分配規(guī)定-客戶隱私保護協(xié)議3.應(yīng)用場合：教育機構(gòu)招聘教師-教學(xué)能力和教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)-試用期內(nèi)的教學(xué)任務(wù)和計劃-教師培訓(xùn)和教學(xué)指導(dǎo)計劃-教案和教學(xué)材料準(zhǔn)備要求-學(xué)生評價和反饋機制4.應(yīng)用場合：制造業(yè)招聘生產(chǎn)崗位-生產(chǎn)技能和操作考核標(biāo)準(zhǔn)-試用期內(nèi)的生產(chǎn)任務(wù)和目標(biāo)-安全培訓(xùn)和操作指導(dǎo)計劃-加班時間和工資支付規(guī)定-設(shè)備維護和保養(yǎng)要求5.應(yīng)用場合：外企招聘跨國崗位-國際業(yè)務(wù)知識和語言能力考核標(biāo)準(zhǔn)-試用期內(nèi)的國際項目任務(wù)和目標(biāo)-跨文化溝通和團隊協(xié)作培訓(xùn)-國際出差和旅費報銷規(guī)定-外企特殊規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則6.應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司招聘創(chuàng)始團隊成員-創(chuàng)業(yè)項目的商業(yè)計劃和目標(biāo)-試用期內(nèi)的項目開發(fā)任務(wù)和計劃-股權(quán)分配和投資回報協(xié)議-團隊協(xié)作和決策機制-商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議7.應(yīng)用場合：國有企業(yè)招聘管理崗位-管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力考核標(biāo)準(zhǔn)-試用期內(nèi)的管理任務(wù)和目標(biāo)-政治素質(zhì)和廉潔自律培訓(xùn)-福利待遇和職務(wù)晉升規(guī)定-國家政策和法律法規(guī)遵守要求附件列表及要求：1.附件一：甲方規(guī)章制度要求：詳細(xì)列出公司的各項規(guī)章制度，包括工作時間、福利待遇、獎懲辦法等。2.附件二：乙方個人簡歷要求：提供乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。3.附件三：轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出轉(zhuǎn)正考核的各項指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)計劃要求：列出技術(shù)培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點等詳細(xì)信息。5.附件五：銷售業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)說明銷售業(yè)績的計算方法和考核指標(biāo)。6.附件六：教學(xué)能力和教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)要求：列出教學(xué)能力考核的各項指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七：生產(chǎn)技能和操作考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)說明生產(chǎn)技能考核的各項指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。注意事項及解決辦法：1.注意事項：試用期內(nèi)的溝通和反饋解決辦法：建立定期溝通機制，及時反饋工作情況和問題，確保雙方溝通暢通。2.注意事項：試用期的考核結(jié)果爭議解決辦法：設(shè)立申訴渠道，允許乙方對考核結(jié)果提出異議，并給予公正、客觀的答復(fù)。3.注意事項：試用期的工資和福利待遇解決辦法：明確試用期的工資、福利待遇，確保符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。4.注意事項：知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議的執(zhí)行解決辦法：加強知識產(chǎn)權(quán)和保密意識的培訓(xùn)，簽訂具體的保密協(xié)議，確保雙方權(quán)益。5.注意事項：試用期的加班時間和工資支付解決辦法：明確加班時間和工資支付規(guī)定，遵守國家法律法規(guī)，確保乙方的合法權(quán)益。6.注意事項：跨文化溝通和團隊協(xié)作解決辦法：開展跨文化培訓(xùn)，增強團隊凝聚力，促進(jìn)團隊成員之間的溝通和協(xié)作。7.注意事項：創(chuàng)業(yè)項目的風(fēng)險和投資回報解決辦法：進(jìn)行風(fēng)險評估，明確投資回報機制，確保雙方的權(quán)益得到保障。后續(xù)問題及解決辦法：1.問題：試用期內(nèi)的員工表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方希望提前轉(zhuǎn)正，但乙方希望保持試用期的福利待遇。解決辦法：雙方可以重新協(xié)商，根據(jù)乙方的意愿和實際情況，制定合適的轉(zhuǎn)正時間。2.問題：試用期滿后，乙方未能達(dá)到轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方?jīng)Q定不轉(zhuǎn)正，但乙方對考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可以提出書面申訴，甲方應(yīng)重新組織考核，并給予乙方合理的答辯機會。如果甲方仍決定不轉(zhuǎn)正，應(yīng)向乙方說明原因。3.問題：試用期內(nèi)，乙方因個人原因提出離職，甲方希望乙方完成一定的交接工作。解決辦法：雙方可以協(xié)商確定交接時間和工作內(nèi)容，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資和經(jīng)濟補償。4.問題：試用期內(nèi)，乙方因工作失誤給甲方造成損失，甲方要求乙方賠償。解決辦法：根據(jù)具體情況，雙方可以協(xié)商確定賠償金額和支付方式。如果雙方無法達(dá)成一致，可以依法解決。5.問題：試用期內(nèi)，甲方發(fā)生重大變更，影響乙方的轉(zhuǎn)正和福利待遇。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商，根據(jù)變更后的情況，調(diào)整合同條款和福利待遇。6.問題：試用期內(nèi)，乙方因工受傷，甲方需要承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用和補償。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療和補償。7.問題：試用期內(nèi)，乙方發(fā)現(xiàn)甲方存在違法行為，乙方需要做出抉擇。解決辦法：乙方可以依法向相關(guān)部門舉報，保護自己的合法權(quán)益。同時，乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方改正違法行為。8.問題：試用期內(nèi)，乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，需要法律途徑解決。解決辦法：乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟，維護自己的權(quán)益。1.在合同或協(xié)議中增加詳細(xì)的工作描述和職責(zé)范圍，明確乙方的具體工作任務(wù)和要求。2.完善考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確?？己说墓院涂陀^性，并提供乙方申訴的途徑和機制。3.明確試用期的工資、福利待遇，以及加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，遵守國家法律法規(guī)。4.加強合同或協(xié)議的法律效力，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因模糊不清而產(chǎn)生的爭議。5.在附件中提供詳細(xì)的公司規(guī)章制度、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計劃等相關(guān)信息，以便乙方更好地了解甲方的情況。