工資結算協議書范本合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________全稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：____年____月____日2.2合同結束日期：____年____月____日2.3若合同到期，且雙方無異議，合同將自動續約，續約期限等同于原合同期限。第三章：工作內容與職責職位名稱：____________________主要工作職責：____________________3.2雇員應遵守雇主的工作時間和工作場所規定，并按時完成工作任務。第四章：工資與福利基本工資：____________________獎金/提成（如有）：____________________支付周期：____________________社會保險：____________________醫療保險：____________________其他福利：____________________第五章：保密與知識產權5.1雇員同意在合同期限內及合同終止后，不泄露任何與雇主業務相關的機密信息。5.2雇員在工作期間所創造的知識產權歸雇主所有，包括但不限于專利、版權、商業秘密等。5.3雇員同意不將任何與雇主相關的知識產權用于個人或其他目的，除非得到雇主的明確許可。第六章：工作地點與出差6.1雇員的主要工作地點為：____________________。6.2雇員同意根據工作需要，服從雇主安排的出差任務。6.3雇主應提前通知雇員出差的具體安排，并為雇員提供必要的差旅費用和住宿安排。6.4雇員在出差期間應遵守雇主的各項規定，并按時完成出差任務。第七章：工作時間與休假工作日：周一至周五工作時間：上午9:00至下午6:00（含午餐休息1小時）7.2雇員有權享受國家法定節假日以及年假、病假、產假等休假。7.3雇員應提前向雇主申請休假，并得到雇主的批準。7.4雇主有權根據工作需要調整雇員的工作時間和休假安排。第八章：培訓與發展8.1雇主有權安排雇員參加與工作相關的培訓和發展活動。8.2雇員應積極參與培訓和發展活動，并努力提升個人職業技能。8.3雇主為雇員提供的培訓和發展機會，雇員應予以充分利用。8.4雇主有權根據培訓和發展情況，對雇員的職位和薪資進行調整。第九章：違紀與解雇嚴重違反工作紀律，造成重大損失；泄露公司機密信息，給公司造成嚴重影響；被依法追究刑事責任。9.2雇主在解除合同時，應向雇員出具書面通知，并支付相應的經濟補償。9.3雇員有權對解雇提出異議，并要求雇主出具書面解釋。9.4雇主在解除合同前，應充分調查核實違紀情況，確保解雇的合理性和合法性。第十章：合同終止與賠償合同到期，雙方無意愿續約；雇主或雇員提前終止合同，并得到對方同意；雇主或雇員因重大違約行為，導致合同無法繼續履行。10.2合同終止時，雇主應支付雇員剩余工資、經濟補償及其他應付款項。10.3雇員在合同終止后，應歸還雇主提供的所有物品，并遵守保密協議。10.4雇主在合同終止后，有權要求雇員進行離職審計。10.5本合同終止后，雙方仍應履行合同中關于保密、知識產權、賠償等條款。第十一章：爭議解決11.1本合同的解釋、適用、履行等事項均適用中華人民共和國法律。11.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。11.3在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續履行本合同的其他條款。第十二章：通知與送達12.1本合同項下的所有通知、要求等，應以書面形式送達對方，并采用掛號郵件、快遞或直接送達等方式。12.2通知、要求等送達地址為雙方在本合同第一條所記載的通訊地址。如有變更，應提前書面通知對方。12.3除非另有約定，書面通知自送達對方之日起生效。第十三章：合同的修改與補充13.1本合同的任何修改、補充均應以書面形式作出，并由雙方代表簽字蓋章后生效。13.2本合同的修改、補充部分與本合同具有同等法律效力。第十四章：合同的轉讓14.1雇主在轉讓本合同項下的全部或部分權利、義務時，應事先取得雇員書面同意，否則轉讓行為對雇員不產生法律效力。14.2雇員在轉讓本合同項下的全部或部分權利、義務時，應事先取得雇主書面同意，否則轉讓行為對雇主不產生法律效力。第十五章：其他約定15.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。15.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。15.3本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。附件附件1：雇員保密協議附件2