勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂與管理以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序，保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和和諧的勞動(dòng)環(huán)境，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工勞動(dòng)合同的簽訂、管理以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。第三條定義勞動(dòng)合同：指依法訂立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，規(guī)范員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議：指在勞動(dòng)關(guān)系中，由于權(quán)益調(diào)配、工資支出、工作條件等方面發(fā)生的糾紛。第二章勞動(dòng)合同的簽訂與管理第四條勞動(dòng)合同的簽訂入職勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并由雙方勞動(dòng)合同代表在勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn)。入職勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)包含員工的基本信息、工作崗位、薪酬待遇、工作時(shí)間、休假制度、保險(xiǎn)福利等重要條款。第五條勞動(dòng)合同的更改雙方全都同意更改勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立增補(bǔ)協(xié)議，并由雙方勞動(dòng)合同代表在協(xié)議上簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同更改應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不得損害職工合法權(quán)益。第六條勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同可以采取固定期限和無固定期限兩種形式。若勞動(dòng)合同采取固定期限形式，則應(yīng)明確期限的起止時(shí)間。若勞動(dòng)合同采取無固定期限形式，則應(yīng)明確解除勞動(dòng)合同的程序和條件。第七條勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同符合法律法規(guī)規(guī)定的解除情形時(shí)，各方可以協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同，但需提前30天書面通知對(duì)方。雙方一方提前通知30天解除勞動(dòng)合同后，也可以臨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按雙方協(xié)商全都的方式進(jìn)行處理。第八條勞動(dòng)合同的停止勞動(dòng)合同停止包含：到期停止、合同解除、協(xié)商停止、法定解除等情況。勞動(dòng)合同停止后，雙方應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行結(jié)算，支出相關(guān)的工資、彌補(bǔ)金等。第九條勞動(dòng)合同的備案雙方勞動(dòng)合同代表應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)，將勞動(dòng)合同備案報(bào)公司人事部門。公司人事部門應(yīng)按規(guī)定程序?qū)徍瞬⑥k理備案手續(xù)。第三章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)首先采取調(diào)解的方式進(jìn)行解決。調(diào)解可以由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門或者其他合法第三方進(jìn)行，確保公正、公平、合法。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁若勞動(dòng)爭(zhēng)議無法通過調(diào)解解決，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方應(yīng)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子，并依據(jù)仲裁委員會(huì)的要求參加仲裁聽證會(huì)。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁未能達(dá)成仲裁協(xié)議，任何一方可向人民法院提起訴訟。雙方應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)料子，并依據(jù)人民法院的要求參加庭審。第十三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、訴訟，均應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起兩個(gè)月內(nèi)提出，逾期將不予受理。若勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及到法定期限的權(quán)益保護(hù)，應(yīng)按法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的費(fèi)用勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、訴訟過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由雙方自行承當(dāng)。若仲裁或訴訟結(jié)果支持一方的主張，可要求對(duì)方承當(dāng)相關(guān)費(fèi)用。第四章附則第十五條違反規(guī)定的處理對(duì)于違反本規(guī)章制度的員工，企業(yè)應(yīng)依法進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于警告、記過、停職、解雇等。第十六條其他事項(xiàng)其他未盡事宜或有新情況發(fā)生，企業(yè)將依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理，并及時(shí)向相關(guān)員工發(fā)布通知。第十七條規(guī)章制度的解釋權(quán)對(duì)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。第五章生效與修改第十八條生效日期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。第十九條修改和更改對(duì)本規(guī)章制度的修改和更改應(yīng)經(jīng)本企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并向全體員工發(fā)布通知，自發(fā)布之日起生效。以上規(guī)章制度自