物業管理公司勞動福利制度工作時間管理公司人員每周平均工作四十小時（不包括膳食時間），可享受不少于一天的休息時間，該休息時間由部門或主管預先安排。年假員工連續服務滿一年以上可享受帶薪年假3天，部門主管級享受帶薪年假5天，總物業經理享受帶薪年假7天所有員工休假應先擬定計劃，并需提前三天提出書面申請，經批準后方可休假。年假可在工作滿一年后的首個工作日開始申請，并只限在當年使用完畢。跨年度或辭職前未提出申請一律視作員工主動放棄休假，管理公司不予以補償。如果因工作需要無法于規定年限內休假，經部門主管同意總物業經理批準后可作順延安排或以日工資作為補償。婚假員工于試用期滿后，可按照國家有關規定享受婚假，婚假必須于結婚證件簽發當天開始，一年內休假完畢。必須提前十五天向部門申請，并報人事行政部及呈交有關證明文件，經總物業經理批準后方屬有效，婚假為一次性享受的帶薪假期，員工在離職時如未享受婚假者，作放棄假期處理，不作任何補償。產假在合同期內，符合計劃生育政策的女員工申請分娩假期必須有醫院的產檢及分娩證明，此假期按政府和計劃生育規定執行。員工申請產假應在分娩前一個月提出，部門主管簽字遞交人事行政部核實總物業經理批準后，該假期的薪金按國家有關規定計發。病假試用期滿繼續留任的員工可享受每年6天的帶薪病假，病假按年核算，當年未使用病假的，下一年度不作累加或補償。病假須提供市級以上醫院證明及醫生開具的病假證明、就診病歷等單據填寫請假單，經部門主管同意簽字，由行政部門審核后方可休假，急診病假段及時補辦請假手續，病假薪金按勞動法條例計發。喪假若員工的親屬去世，憑證明（死亡證、親屬關系證明）一經批準，直系親屬（指配偶、父母、子女）去世，可獲三天全薪慰唁假期。而兄弟、姐妹、岳父母、祖父母、外祖父母等去世，可獲一天全薪慰唁假期。事假員工請事假須提前二十四小時獲得批準，如有特殊情況不能提前請假者，須在當天上班前一小時報告本部門主管并獲批準，且于事后補辦請假手續，否則視作曠工處理。申請時須說明理由，如無充分理由，事假將不獲批準。所有事假均為無薪事假。員工請事假一至三天由部門主管批準，三天以上須經總物業經理審批；各部門主管請事假由總物業經理批準，后交人事行政部備案。法定假日員工依照國家法律定享受休息日與節假日。由于管理公司所屬的服務企業特點，管理公司將適當調整員工周末及節假日休息時間，采取年度綜合計算。假期申請員工休假必須填寫相關申請表格并按規定經部門主管審批后，休假方可生效，未經批準而擅自休假者，作曠工處理。試用期內的員工不享受以上帶薪假期。因工受傷或死亡員工在工作中，因工傷亡需立即通知部門主管及總經辦/人事行政部，并由總經辦按國家規定上報。傷亡者的待遇按國家勞動保險的規定辦理。工資發放員工每月工資以人民幣形式發放，按本手冊第四章第8點執行。社會勞動保險員工與管理簽訂正式勞動合同后，管理公司統一為其辦理當地規定的養老、失業、工傷、醫療、生育各項社會保險。醫療福利員工享有的醫療福利按國家醫保有關規定執行。培訓管理公司充分認可培訓的重要性，每位員工都將得到培訓機會，以幫助員工發掘個人潛力，獲得提升與發展的機會，使之具備長期被聘用的能力。培訓考核，管理公司將對員工常規培訓內容的掌握程度進行考核，并可根據工作及業務需要，對員工提供必要的業務培訓及理論培訓，如無特殊情況員工不得拒絕參加。員工培訓分類：a、崗前培訓：公司簡介及各項規章制度的講解，工作基本情況的熟悉業務專長、工作要求等的說明指定有經驗的員工輔導業務在職培訓，包括職業道德、工作能力、業務知識等方面的培訓。專門培訓，視業務和工作需要，公司將選派員工于本地或外地職業培訓機構等場所進行培訓。如員工