勞務派遣合作打算書書。1市場背景分析來了其它國家無可比較的優勢，隨著中國改革開放的深入及參與WTO，使中國HR有效地化解以上問題，亦可在公司的整體戰略部署具有重要的現實意義。派遣特性適用范圍適用于全部非核心員工，關心性、可替代性較高的外地戶籍員工。崗位特點的工傷風險。派遣需求分析合法、標準用工的需求基于《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進分利用其多方位的效勞平臺，優化資源滿足以上需求。局部風險轉移的需求的外部人力資源效勞商進展局部躲避和轉嫁。員工分層分類差異化福利的需求降低本錢的同時兼顧合法用工并保障其根本勞動權益。人力本錢降低的需求本錢支出的人力資源效勞商服平臺切實可行。人事改革的戰略需求求的既得利益。2用工方式簡潔關系，手續繁雜，簡潔產勞務糾紛，牽涉企業領導精力過多。動關系。降低用工風險〔還要同時工傷等問題，一律由本公司負責出面協調并處理解決，員工選擇空間大由于本公司是網羅勞動力資源的專業公司，信息多、社會關系廣、針對工。您選擇的本身就是增利縱觀以上四點，和本公司建立勞務合作關系，合法合理的運用勞務工，效率，給企業帶來不菲的經濟效益！3方案一：〔報價100元/人/月〕〕效勞模式山西大唐世紀勞務

貴公司1、幫助聘請以及上崗培訓 1、員工的聘請、體檢及錄用2、建立勞動關系，簽訂勞動合同2、員工的食宿安排3、派遣員工檔案的建立和保管3、薪酬設計、核算與發放工作安排4、入、離職手續的辦理5、人事信息的更和治理6、員工的教育培訓及溝通7、治理系統的制訂及執行8、開具勞務費發票：〔報價：150/人/月〕

4、入職、離職審核及人事調整5、業務及安全治理6、效勞質量的考核及監視7、治理費用的核算及劃撥8、指定派遣治理溝通接口〕效勞模式山西大唐世紀勞務

貴公司1、幫助聘請 1、員工的聘請、體檢及錄用2、建立勞動關系，簽訂勞動合同2、員工的食宿安排3、派遣員工檔案的建立和保管3、薪酬設計、核算與發放

4、入、離職手續的辦理5、人事信息的更和治理6、員工的教育培訓及溝通7、治理系統的制訂及執行8、開具勞務費發票9、專員跟蹤治理、跟蹤效勞

4、入職、離職審核及人事調整5、業務及安全治理6、效勞質量的考核及監視7、治理費用的核算及劃撥8、指定派遣治理溝通接口9、幫助駐廠人員治理，做好應急大事處理10、社會保險及意外保險辦理 10、核算并支付保險費用附件：《派遣效勞內容的說明》派遣效勞內容的說明人力來源出國勞務合同范本〔〕、具有工作閱歷的工程人員，批量農民工〔與省內的各級勞服中心的合作，視勞動力輸出量及企業的工資、福利待遇〕。員工聘請錄用名單。勞動關系的建立方信博公司，派遣員工與貴司僅存工作上的使用關系，真正意義上得實現了的賣場。派遣員工檔案的建立和存檔CRMHR交人事月報，統計各項人事數據，提交入職、離職人員名單。社會保險的增減員辦理〔注：可選項〕HR理個人局部退保手續。工資的發放〔注：可選項〕證遞交給到派遣員工。ISO9001∶2023個治理行為可控、高效、穩定地執行。勞資糾紛及工傷的處理員工的根本權益，我們有力氣妥當處理派遣員工發生工傷的