考勤與休假管理制度一、目的為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，并結合本學校實際，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本學校全體專職員工。三、內容(一)考勤管理1、作息時間白班：8：30至18：00，其中午餐休息時間(12：00-13：30)晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間(17：00-17：30)彈性工作制：學校個別崗位根據工作特殊性，可申請彈性工作時間。“彈性工作”的有效時間單位為24小時內工作8小時。彈性工作時間需經人事行政部審核，隔級領導書面批準后方可執行。2、打卡規定學校上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴格執行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元做為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。3、外出管理①員工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后送人事行政專員備案。上午上班忘記打卡的，當天下班前完成證明單簽字備案;下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案;逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因學校原因未打卡者，考勤按正常出勤統計。如發現弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，學校將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發工資處罰。②員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。4、考勤統計人事行政專員每月3日前進行上月員工考勤統計報送，具體數據以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準，作為核算員工工資的依據。(二)遲到及早退凡超過規定上班時間5分鐘以上(例如8：35以后)的視為遲到;凡未經領導批準，無故提前下班離開學校的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：①當月遲到和早退時間累計20-30分鐘，扣發工資50元②當月遲到和早退3次以上(含3次)或時間累計31-60分鐘，扣發工資100元③當月遲到和早退5次以上(含5次)或時間累計61-120分鐘，扣發工資200元④當月遲到和早退8次以上(含8次)或時間累計121-180分鐘，扣發工資500元⑤當月遲到和早退共10次以上(含10次)，或遲到、早退時間累計超過180分鐘(含180分鐘)，扣發工資1000元。此種情形，學校有權解除勞動合同并扣發相應遲到和早退時間工資。(三)曠工1、下列情況之一，按曠工處理：①未獲得提前書面請假批準手續或未經部門負責人書面批準，不上班或離開工作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理;超過2小時者按曠工一天處理②假期屆滿后無特殊原因，也未經部門負責人書面批準而不按時上班者③不服從分配，不到新崗位報到者④工作調動過程中，不按調動手續要求時間報到者，或調動及介紹手續未辦理完畢擅自離開原工作崗位者2、曠工處罰如下：①當月曠工1-2天扣罰曠工時間三倍全額工資②當月連續曠工3天以上者(含3天)或一年之內累計曠工5天(含5天)以上者，學校有權解除勞動合同3、由于下列原因使員工不能上班時，經本人申請，部門負責人審核和人事行政專員確認后，按公假處理(視為員工正常出勤)。①由于所在區域發生自然災害、傳染病(本人患病除外)等致使交通中斷或須隔離時，視具體情況給假②學校召開家長會，憑通知給假半天③送子女參軍，憑有關證明給假1天④員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優生指導，給假半天⑤懷孕女員工進行檢查，懷孕2-6個月的，每月給假1天;懷孕7-8個月的，每月給假2天;懷孕第9個月，給假4天⑥依法參加的社會活動。(四)加班1、員工因工作需要加班，應提前到前臺領取《值班、加班申請表》，填寫并報直接領導和隔級領導審批、人事行政專員復核后方可執行;因特殊情況需要緊急加班者，則應在加班完成后2個工作日內補辦加班審批手續。批準后的《加班申請單》送人事專員備案，做為考勤統計依據。未經相班費，但休息日加班可以安排調休。3、加班應優先安排調休，不能安排調休的按學校相關規定發放相應的加班費。4、加班費支付：加班費的支付按照薪酬規定執行。(五)調休1、員工已有的加班優先在當月安排調休，調休填寫《調休申請單》由直接領導和隔接領導審批后執行。2、原則上不允許先調休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接領導、隔級領導審批后方可執行，否則按事假處理。3、審批的《調休申請單》最晚在調休后2個工作日內送人事專員備案，逾期視為缺勤。(六)事假1、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經主管批準后方可休假，未經書面批準擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內由直接領導審查批準、兩天和三天事假需由隔級領導批準。學校不批準連續四天(含四天)以上事假，超過審批事假期限的天數按曠工處理。2、事假補批：員工如因突發情況(例如個人遇緊急事務需處理、上班途中發生意外事件等)來不及提前請假，應當于當天上班的一小時內電話通知本人直接領導，以便學校安排工作;并于返崗后2個工作日內補辦請假手續，否則按曠工處理。3、續假審批：員工請、休假期滿應按規定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續后方可延長，否則按曠工處理。4、事假待遇：①工作日請事假，事假期間扣其基礎工資、崗位工資和福利的全額②事假全年累計超過15天(含15天)學校有權解除勞動合同(七)病假1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當天學校上班兩小時內電話通知直接領導，取得口頭批準，未經批準擅自不上班者按曠工處理。員工請病假一天以內由直接領導審查批準、兩天和三天需由隔級領導批準、四天(含四天)以上需報學校總領導批準。2、病假補批：員工需于病假結束返崗2個工作日內補辦請假手續，否則按事假處理。員工辦理病假手續時，需提供醫院診斷證明，否則按事假處理。3、續假審批：員工請、休病假期滿應按規定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續后方可延長，否則按事假處理。4、病假待遇：①病假期間工資按當地最低工資標準計發②員工依法享有醫療期，醫療期期限如下：③醫療期滿后，仍不能從事崗位工作的，學校有權解除勞動合同(八)年假1、年假資格：①員工累計工作滿一年者(含試用期)，可享受5個工作日的年休假②員工累計工作滿3年，可享受10個工作日的年休假③員工累計工作滿5年者，可享受15個工作日的年休假、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個工作日申請，人事專員核準、直接領導和隔級領導審批后方可休假。否則，按事假處理。3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用;年休假的有效期只在當年有效，即自員工有年假資格開始的連續12個月內有效。年假盡量一次休完，分解休息的，最多不能超過兩次。4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內，員工個人申請休年假因學校原因未獲批準者，按照國家法律規定執行。5、職工全年有下列情形之一的，不享受當年的年休假：①職工依法享受寒暑假，或其休假天數多于年休假天數的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;③累計工作滿1年，請病假累計2個月以上的;④累計工作滿3年，請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿5年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(九)婚假1、婚假條件：①在學校工作期間辦理結婚登記手續②男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假③凡符合婚姻法規定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法定婚假2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個工作日憑結婚證復印件申請(婚假期間辦理結婚登記的，休假結束返崗后需提供結婚證復印件)，人事部核準、直接領導和隔級領導審批后方可休假。否則，按事假處理。婚假需一次休完，不能分多次休假。3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。(十)產假1、女員工生育休產假者，按國家規定執行。法定正常產假為90天;難產者，增加產假15天;若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天;對于已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育，晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。2、產假審批：員工需休產假者，憑醫院檢查(診斷)證明提前3天進行申請，人事部核準、直接領導和隔級領導審批后方可休假。3、產