【用工合同】

臨時用工合同（精選15篇）。

在廣大人民群眾法律意識逐漸提高的今天，合同成為了我們維護自身合法權

益的重要工具。然而，由于許多合同極其復雜，許多人不知道該如何撰寫。因

此，工作總結之家今天分享一篇有關“臨時用工合同”的文章，相信它會幫助你

找到有用的信息！

下面是為大家整理的臨時用工合同精選12篇，歡迎大家借鑒與參考，希望

對大家有所幫助。

甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：

名稱：姓名：性別：

學校性質：籍貫：年齡：

法定代表人：學歷：職稱：

單位地址：身份證號：

聯系電話：聯系電話：聯系人：

甲乙雙方根據《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動法》及有關

法律法規，本著平等協商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執行。

第一條合同期限

（一）試用期（最長不超過六個月）：自年月日至年月日。

（二）正式聘用期：自年月日至年月日。

第二條工作崗位

（-）甲方根據工作需要及乙方的學歷、能力,聘乙方的工作崗位為。

（二）聘用期間甲方根據工作需要及乙方德、能、勤、績的綜合表現，可以調

整乙方的工作崗位。

第三條乙方的權利和義務

（一）乙方的權利

1.按時獲得勞動報酬；

2.對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過

教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；

3.自費參加進修或者其他方式的培訓；

4.依法進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；

5.從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表

意見；

6.依法指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績。

（二）乙方的義務

1.遵守憲法、法律和職業道德，為人師表；

2.嚴格遵守國家計劃生育政策；

3.貫徹國家的教育方針，遵守學校（幼兒園）制定的各項規章制度，履行崗位

職責，做好本職工作；

4.對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，

法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會

活動；

5.關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體制等方

面的全面發展；

6.制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有

害于學生健康成長的現象；

7.不斷提高思想政治覺悟和業務水平；

第四條工作報酬

（一）甲方根據乙方的工作崗位，按月現金支付乙方的工資。乙方試用期工資

為元/月（人民幣大寫：）；正式聘用期工資為元/月（人民幣大寫：）。每月日為上

月工資的發放日，不得隨意拖欠工資。合同期滿不續聘的，合同期滿日至月初不

夠一月按實際天數計算工資。

（二）甲方根據自身的實際情況依法確定工資的結構，乙方的福利按甲方依法

確定的分配制度、方式和標準執行。

第五條本合同未盡事宜，雙方另行商議解決。

第六條本合同一式兩份，甲，乙方各執一份，經雙方簽字蓋章后正式生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或主要負責人：（簽字）

年月日年月日

甲方：__________

乙方：__________

（以下簡稱甲方）因生產（工作）需要，經中介推薦，

（簡稱乙方）自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則，

經雙方協商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。

一、合同期限

乙方自一一年__月—_日起至——年—月—日止計——個

月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。

二、生產（工作）任務

乙方同意按甲方的生產（工作）需要，在甲方擔任臨時生產（工作）任務。合同

期內如一方要求變更工作或中途解除合同，應征得另一方同意。

三、生產（工作）條件、雙方的義務

甲方：為使乙方順利完成生產（工作）任務，應根據國家有關、勞動保護、衛

生健康等規定，為乙方提供必要的安全生產（工作）條件，保障乙方的安全和健

康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產規程和法制。尊重乙方的合法權益，按照

國家有關規定，給予乙方應享有的政治、經濟待遇。執行國家和當地政府對臨時

工的管理規定，接受勞動部門的監督、檢查。

乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣

參加政治、業務學習，遵守，愛護公共財產，保證按時、按質、按量完成甲方交

給的生產（工作）任務。

四、工資待遇

經應知應會考核后，確定乙方在合同期內實行計時工資制，每月工資

—元，加班工資，夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對

待。實行計件工資制，月工資額按計件單價結算，其辦法是：

五、勞動福利待遇

按國務院頒發的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》第六、七、八、

九、十條規定和省（自治區、市）人民政府的有關規定辦理。

六、合同的解除及責任

1.在合同期內，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：

（1）乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產（工作）的；（2）乙方被依法追

究刑事責任的；（3）乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規章制度的；（4）乙方因病或

非因工負傷，醫療期滿后（醫療期最長不能超過三個月）不能從事原工作、也不能

從事甲方另行安排的工作的。

2.在合同期內；甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：

（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護，

嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的；（3）甲方不

履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的；（4）乙方因參

軍、招工、招干、升學者。

在合同期內任何一方解除合同，都應當提前30天通知對方（法律規定的除

外），經雙方協商同意后，解除合同，并給予書面通知。

七、其他事項

1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙

方必須嚴格遵照執行。一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果

和責任大小予以賠償。

2.本合同在執行過程中，如有未盡事宜，應在國家規定范圍內，經雙方協商

后補充。

3.雙方在執行合同過程中，如發生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會調

解。從申請調解之日起，在30日內，經調解無效時，可向當地勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權利被侵害之日起30日

內提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內可向甲

方所在縣（市）人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執行裁決的，另一方

可向人民法院申請強制執行。

八、雙方認為需要約定補充的有關事項

九、本合同應在辦理調配手續后，及時簽訂、鑒證。

本合同一式三份（甲、乙方及鑒證機關各一份），具有同等效力。本合同涂改

無效，代簽無效。

甲方：__________

乙方：__________

年______月B

甲方:____________________________

乙方：____________________________

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘

乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

一、協議期限

本協議自年月—日至__年月

_____日止

二、工作任務

乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。

三、勞動紀律

甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期

間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《員工守則》等各

項規章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行6天工作制，每天工作8小時。原則上不

安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適當加班。

2、乙方基礎工資標準為元/月，加班按工資底1.5倍另計。

3、甲方現金結算工資至當日。

五、福利待遇

1、合同期內，乙方提出申請飯餐，甲方應執行。

六、勞動保護和勞動條件

1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙

方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動

保護用品。

七、終止解除勞動協議條件

1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

（2）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排

工作的；

（3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；

（4）無理取鬧，打架斗毆者；

（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；

（6）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；

（3）法律、行政法規規定的其他情形。

八、違反協議責任

一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策

予以適當賠償。

十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

十一、本協議期限屆滿自行終止。

十二、本協議書一式二份，用工部門、臨時工本人和各持一份。

甲方（蓋章）：—乙方（簽名）：—

年月0年月日

甲方：__________________________

法定代表人：_____________________

乙方：_____________________

身份證號碼：_____________________

聯系方式：_______________________

甲方因工作需要招用食堂工作人員，乙方申請應聘，經研究，甲方同意招聘

乙方為食堂從業人，并自愿協商達成如下協議：

一、協議期限

本協議自年月日起執行。

二、工作任務及要求

1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作，遵守《中華人

民共和國食品衛生法》以及交廣小學各項規章制度，每天準時為甲方學生提供營

養餐。

2、乙方確保身體健康以后方可上崗，工作期間著統一制式工作衣帽，并保

持整潔干凈，每周換洗1次，要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手。

3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具、廚具必須洗涮干凈，流

水沖刷，定時消毒，生、熟菜板（刀）要分開，不能混用，操作間每日徹底清理

擦洗，餐具、廚具不得外借，嚴防食物中毒等，達到規定的衛生標準。

三、勞動紀律

甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期

間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服

從管理，積極完成工作。

四、勞動的時間與勞動報酬

1、工作時間實行日工作制，保證學生營養午餐的供應。

2、勞動報酬：勞動報酬采取月包干工資形式。每月包干工資￥750.00元

（大寫：柒佰伍拾元），不足月的按實際工作日計算：35元/天（大寫：叁拾伍

元）。

3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，下月初結算。

五、合同的解除和終止

1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商

同意可以解除或終止本合同。

2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

（1）在聘用期間有違法違紀行為的。

（2）不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改

正，在學校造成惡劣影響者。

（3）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。

（4）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

（5）患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿后不能從事原工

作的。

（6）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履

行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

（7）連續曠工達3天以上。

六、安全責任

1、甲方負責為乙方提供安全工作場所，監督乙方安全操作。

2、乙方必須嚴格遵守《食堂安全管理制度》，接受甲方的安全檢查與監

督。

七、合同解除和終止后的處理

1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前7日書面通知對方。

2、甲乙雙方合同解除后，乙方必須在甲方規定的時間內歸還在受聘期間由

甲方提供給的設備和財產，交割手續清楚后方可離開，否則甲方有權依法追究乙

方相關責任。

3、合同解除和終止后，乙方與甲方不再存在任何勞務關系。

八、違約責任

合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行，任何一方無故擅自解除、終止本

合同的，要支付違約金500元（大寫：伍佰元整），給對方造成經濟損失的，還

應賠償對方經濟損失。

九、爭議的解決方式

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，不愿協商或協商不成的，當

事人可向人民法院依法起訴。

十、合同效力

1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2、合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作為補充規定。補充規定與

本合同具有同等效力。

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（代表）：

年—月—日

乙方（簽字）：

一年一月—日

甲方：（用人單位）

名稱：______________________________

乙方：（勞動者）

姓名：

身份證號碼：.

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方

平等協商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限

甲方聘用乙方在—崗位工作。使用期限為.即自一年—月

一日起至__年月日止。其中，從生效日起的首—一個月為試用期，

試用期為__年—月——日至一年—月——日。

二、工作內容

（一）乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規

定。

甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規

程。

（二）甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保

護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。

（三）如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業

危害及可能發生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。并將對乙方進行專

門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

（四）甲方根據乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行

身體健康檢查。

四、工作報酬

（-）乙方月工資（工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行

到相關部門辦理相關手續）為元。

（二）甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支

付。

五、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部

管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件

（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終

止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的；

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三

天的；

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書

面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經

甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動

合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

3、國家法律、法規另有規定的。

（六）乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同:

1、在使用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導

致本合同無效的；

4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章

指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；

6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的；

7、國家法律、法規另有規定的。

（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約

定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵

觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規

章制度執行。

九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能

達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以

直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。

十二、本合同一式一份，甲乙雙方及人力資源部各執—份。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

電話：電話：

日期：_年__月—―日日期：年H日

甲方：

乙方：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方與合作項目中擔任臨時崗位工作。合同期限為，自年月

日至年月日。試用期為兩個月。

二、乙方工作內容（需填寫）

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每月元。

四、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，

（二）享受合同規定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協

議的。

（二）有下列情況之一，本合同自行終止:

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡；

六、其他

特別約定：

1、乙方在啟東市龍宮休閑會所工作期間，未經甲方同意，不得在其他單位

兼職，如有違反，乙方需向甲方支付違約金壹萬元人民幣。

2、乙方在合同結束后，未經甲方同意，不得私自與南通中友酒店有限公司

合作。如有違反，乙方需向甲方支付違約金壹萬元人民幣。

3、乙方不得泄露有關甲方的企業信息（如運作方式、員工工資待遇等）。如

有違反并造成甲方經濟損失，甲方有權要求乙方賠償甲方的相關損失。

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日

甲方：

乙方：

經甲、乙雙方協商，甲方同意聘用乙方為臨時工，為甲方從事工作，并達成

如下協議：

一，乙方職責：

1、乙方必須按甲方要求，認真履行甲方分配的工作職責，并做好甲方交辦

的其他工作。

2、乙方必須嚴格遵守甲方的工作制度和紀律，不得遲到、早退、曠工。

3、乙方必須維護甲方的權益和形象，規范自己的服務言行，樹立良好的服

務形象。

4、乙方必須維護和愛護好甲方的辦公設備和工作用品，如有人為損毀則應

予賠償。

5、乙方應不斷加強業務學習，努力提高業務水平。

二、乙方報酬和待遇:

甲方每月付給乙方工資及各種費用補貼800元，其中200元用于乙方辦理社

保等各種福利保障費用，乙方不得另行要求甲方為乙方辦理社保、醫保等，甲方

不提供其它任何福利待遇。

三、聘用期限：

聘用期為11個月，自簽訂合同之日起算起。

四、其它事項：

1、如甲方有工作需要和突發事件發生，乙方應服從甲方的統一安排。

2、乙方如擅離職守、無故脫崗，甲方有權按每日的日薪扣減其工資，如乙

方遲到、早退，甲方有權予以經濟處罰。

3、如乙方在工作中出現差錯，甲方有權對乙方進行經濟處罰。造成嚴重后

果，甲方依法規追究乙方責任，并解聘乙方。

4、乙方如要求在合同期滿后續簽臨時聘用合同，應在合同期結束前提前30

天以上，向甲方提出請求，甲方可根據工作需要作出是否續聘用的決定，并告知

乙方，如續聘用，則重新應在上一聘用期限內結束前10天簽訂合同，合同期限

仍為11個月。

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，未盡事宜，雙方協商解決。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年月曰年____月0

甲方（單位）：_____________________

乙方（工人）：_____________________

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘

乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

一、協議期限

本協議自________年月日至________年月日止

二、工作任務

乙方同意并服從甲方的工作需要，在——崗位承擔工作。

三、勞動紀律

甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期

間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《員工守則》等各

項規章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行—天工作制，每天工作一小時。原則

上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適當加班。

2、乙方基礎工資標準為元/月，加班按工資底一倍另計。

3、甲方現金結算工資至當日。

五、福利待遇

1、合同期內，乙方提出申請飯餐，甲方應執行。

六、勞動保護和勞動條件

1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙

方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動

保護用品。

七、終止解除勞動協議條件

1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

（2）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排

工作的；

（3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；

（4）無理取鬧，打架斗毆者；

（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

（6）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；

（3）法律、行政法規規定的其他情形。

八、違反協議責任

一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策

予以適當賠償。

本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

本協議期限屆滿自行終止。

本協議書一式二份，用工部門、臨時工本人和各持一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

年月曰年月日

甲方：

乙方：

鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國

民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一

致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條本協議期限為年。

本協議于年月日生效，至年月日終止。

第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：

乙方根據甲方工作要求和安排，擔任職務，并保證按照甲方要求按時保質完

成工作任務。

乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。

第三條乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，并按照甲方要求

的時間和地點提供勞務。

乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規章制度、嚴格遵守甲方的業務操作

規程和工作規范，愛護甲方財產。乙方出現任何違反甲方規章制度的行為，甲方

均有權隨時解除本協議。

第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條

約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。

第六條甲方按每筆業務給乙方結算勞務報酬傭金，標準為：

1、網站建設項目：1000元以下的合同訂單，每筆按合同金額40%的標準計

提報酬傭金；1000元以上的合同，每筆按合同金額50%的標準計提報酬傭金；

2、網站優化項目：乙方簽單時應和甲方進行事先溝通每個關鍵詞的價格。

乙方簽單后，甲方按照合同金額的20強給予結算報酬傭金；

第七條發生下列情形之一，本協議自行終止：

一、本協議期滿的；

二、乙方服務的項目合同終止或提前終止的；

三、雙方就解除本協議協商一致的；

四、乙方由于健康原因不能繼續履行本協議義務的；

五、因本協議簽署時依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行

的。

第八條甲、乙任何一方單方面解除本協議的，需提前日書面通知另一方。

第九條本協議終止、解除前，乙方應在日內將有關工作向甲方移交完畢，并

附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。

第十條甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務

過程中發生意外傷害均與甲方無關。

第十一條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十二條依據本協議第七條、第八條約定終止或解除本協議，雙方互不支付

違約金。

第十三條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應提前協商解決，如

協商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地

址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地

址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯

系障礙，由有過錯的一方負責。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽章）

法人代表：

聯系電話：

通訊地址：

簽訂日期：

甲方：

乙方：

簽訂日期年月日

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，

經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量

標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規；

2、遵守甲方的規章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組

織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方

由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過

一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工

作時間

每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動

工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生

及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形

式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國

家有關規，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方

保證支付乙方的生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職

工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，

《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦

理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關

規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工

作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，

提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律

處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變

更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行

的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞

動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到

境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工

作的；

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方

另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履

行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前

三十日以書面形式第二十四條

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日

向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報

告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、

8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認

喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;通知乙方。3、女職工在孕期、

產期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內的職工；

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲

方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合

同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健

康的；

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以

續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方

約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條

甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合

同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補

償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責

任，并按勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動

合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的；

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償

外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條

甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲

方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補

助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，

可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或

自動離職，經協期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或

有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保

密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠

償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠

償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容

十、勞動爭議處理

第三十八條

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申

請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日

內向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁，商對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，

具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

（簽章）

或委托代理人

簽訂日期：年月日

鑒證機關（蓋章）鑒證員（蓋章）

鑒證時間：年月日

本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日。

續訂合同終止。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

（簽章）

或委托代理人

年月日

本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日。

續訂合同終止。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人（或委托代理人）（簽章）

年月日

臨時工用工合同范本二

甲方：

姓名

身份證號碼

乙方：

姓名

身份證號碼

1根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

2本協議期限為（年/月），自年月日起至年月日止。

3工作任務：

3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；

3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；

3.4因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲

方的工作安排和調配。

4勞動報酬:

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所

從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫：），其它

各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、

勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要

求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管

理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予

必要的紀律處分或解聘。

6協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件

下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。

6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身

體健康，企業又不加以改善的；

6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

6.5任何一方提前解除協議，均應提前15日通知對方。

7任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小

按有關規定予以賠償。

8協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒

有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等

法律效力。

甲方：

乙方:

簽訂日期：年月日

用人單位（甲方）：

臨時工（乙方）：

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘

乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

一、協議期限

本協議自年月日至年月日止。

二、工作任務

乙方同意服從甲方的工作安排，在衛生清潔工作崗位承擔工作任務。

三、勞動紀律

甲方應根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規制訂各項管理制度，乙方

在甲方工作期間內，應自覺遵守甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工

作。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。

2、乙方工作報酬：除寒暑假期外全包干800元/月；寒暑假期間按照實際上

班天數以25元/天發放。上述工作報酬已包含了支付乙方購買社會養老保險的費

用，

乙方的社會養老保險金由乙方本人到當地社保局自行繳交。

3、甲方每月6日如期發放工資，由學校財務辦統一發放。發放形式采用直

接轉賬到中國農業銀行個人賬戶的方式。

五、終止解除勞動協議條件

1、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出

解除用工關系：

（1）試用期間（一個月）被證明不符合用工條件的;

(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

(3)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規章制度的；

(4)無理取鬧，打架斗毆者；

(5)不服從工作安排，不按質量要求完成工作任務的；

(6)甲方因客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁

減人員的；

(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

(8)被依法追究刑事責任的。

2、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除

勞動關系：

(1)被招工、招干或考入學校學習的；

(2)用人單位不能按勞動協議規定支付勞動報酬的；

(3)用人單位不履行勞動協議，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權

益的；

3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

六、違反協議責任

任何一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關

政策予以適當賠償。

七、調解與仲裁

雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發

生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲

裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

九、本協議期限屆滿自行終止。

十、本協議書一式三份，校長辦、總務科、臨時工本人各持一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：

部門負責人簽名：

主管副校長簽名：

年月日年月日

甲方：_______________________________________

乙方：_______________________________________

為進一步規范公司臨時用工人員管理，保障臨時用工人員在工作中人身安

全，明確作業過程中甲乙雙方各自的安全責任，根據國家有關法律、法規、經甲

乙雙方協商，特簽訂本安全協議書：

一、工作概況

工作內容：____________________________________

工作地點：___________________________________

承包方式：采用“固定計件結算”方式支付臨時用工工資

二、甲乙雙方共同責任

1.、甲乙雙方須共同遵守國家和地方有關安全生產的法律、法規和規定，認

真執行國家、行業、企業安全技術標準。

2.、在甲方的統一管理下，共同組成作業現場臨時安全負責人，對作業人員

清楚交接作業安全方法措施，并在作業過程中嚴格貫徹執行。

3、堅持“安全第一，預防為主”的方針，不得違章指揮和違章作業。在組

織生產時先落實安全保護措施，防止安全事故發生。

4.共同抓好臨時用工人員的安全教育，嚴肅安全勞動紀律，規范安全行為，

禁止野蠻施工或作業。

5、發生事故時，雙方應立即采取措施保護現場，搶救傷員，防止事故擴

大，并及時報告上級主管部門，組成事故調查小組，查明事故原因，確定事故責

任，按照“三不放過”的原則擬訂改進措施，提出對事故責任者的處理意見。

三、甲方的具體責任

1、甲方對施工現場安全管理負責。組織指揮現場安全生產，向乙方告知本

企業、本施工現場的安全生產規章制度，對乙方安全生產實施監督管理。

2、在安排乙方工作時須針對其施工內容、工藝要求，提出施工方法和安全

注意事項。

3、對乙方相對固定人員應進行登記造冊，復驗身份證件，并協助乙方按名

單對作業人員進行“"安全教育。

4、對乙方作業中的安全行為進行日常監督檢查，糾正違章指揮和違章作

業。發現嚴重的違章、和事故隱患，應立即責令停工，監督整改后按雙方

商定的管理辦法進行處理。嚴重者給予立即終止臨時用工協議并清退出場，所造

成的一切經濟損失由乙方承擔。

5、對施工現場的各種安全設施和用品定期進行檢查和維護，及時消除

隱患，保證其安全有效。

四、乙方的具體責任

1、接受甲方管理人員的指揮和監督，遵守甲方的安全管理制度，并對作業

過程中的自身安全負責。

2、應指定專人負責臨時用工人員安全管理、作業現場安全等具體工作

3、臨時用工負責人應根據甲方安全作業要求組織好所管轄人員安全。

4、對相對固定作業人員須登記造冊，定期對作業人員進行安全教育，發生

人員調整時，要迅速報告甲方，并及時進行安全教育，未經安全教育的不得進入

施工現場，不得錄用無身份證件的人員和童工。

5、乙方自帶的用品及機具、設備，應使用合格產品，一律禁止使用假

冒偽劣產品和不合格的設備設施。

6、臨時作業人員在作業中必須遵章守紀，不得違章指揮和違章操作。作業

中如因乙方作業人員違章指揮、違反紀律、違反安全操作規定而發生傷亡事故，

其損失由乙方自行負責，給甲方造成損失的應負責賠償。

五、此協議一式份，經甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

【用工合同】

新版用工合同精品。

時間是不等人的，讓我們為這一階段的工作畫上句號吧，在新階段到來之

前，讓我們先好好總結這段時間的工作吧。通過工作總結對于已經發生的錯誤可

以及時進行總結，避免再次發生。在平時工作中，我們要怎么書寫總結呢。下面

是為大家整理的新版用工合同精品范文匯總四篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對

大家有所幫助。

甲方：_________

乙方：_________

甲方根據工作需要和乙方的工作業績表現，推薦乙方參加省高級

專業技術職務評審。經甲乙雙方同意，達成如下協議：

一、甲方的權利與義務：

lo乙方取得正高或副高專業技術職務資格后，甲方在乙方履行相應職責的

前提下予以聘任。

2。保證乙方在聘任后享受甲方規定的高級專業技術職務人員有關待遇。

二、乙方的權利與義務：

lo乙方取得正高或副高專業技術職務后，必須在甲方工作5年以上，須與

甲方簽訂聘用合同書。

2。被聘用后，享受甲方規定的高級專業技術職務人員有關待遇。

三、違約責任：

乙方在服務期內不得提出調離甲方，甲方有權不予批準。若乙方強行調離甲

方，乙方需按所欠服務年限賠償違約金，正高每年承擔元違約金，并

收回新評教授慰問金________元，副高每年承擔元違約金。

四、本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：.

乙方（簽字）：

合同編號：.

—公司（以下簡稱甲方），現聘用（以下簡稱乙方）為甲方

勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合

同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為年，從年月日至

_年__月__日止。其中試用期為——個月，從

年月日至__________年月

—日止。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反

映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全

及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用

品O

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及

各種規章制度的教育和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方

規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假

日。

甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補

償或相應時間的補休。

第六條勞動報酬

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、

獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規

定予以調整。甲方發薪日期為每月日，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家

有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，

甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給

予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及

甲方的有關規定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、

處罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的；

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形

式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲

方另行安排適當工作的；

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履

行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁

減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內的；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。