創新與創造力激勵管理制度第一章總則第一條目的與依據本制度的目的是為了激發企業員工的創新與創造力，提高企業的競爭力和創新本領。本制度依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國企業職工創新成績管理條例》等相關法律法規。第二條適用范圍本制度適用于本企業全部員工。第三條定義創新：指員工在工作中提出新的觀點、方法、理念等，并付諸實踐的行為。創造力：指員工運用自身的知識、技能和經驗，在工作中創造出新的事物、產品、解決方案等的本領。第四條嘉獎原則本制度嘉獎創新與創造力的企業員工，重視員工的貢獻和成績，以公正、公平、公開的原則進行嘉獎。第二章激勵措施第五條創新激勵嘉獎機制在企業管理中，提倡員工在工作中創新并實施創新，對于員工提出的創新建議，主管部門應樂觀支持、評估并及時予以反饋。對于員工的創新成績，進行專業評估和鑒定，授予相應的榮譽稱呼并建立創新成績檔案。每年設立創新獎項，對于在項目研發、工藝改進、管理創新等方面有突出貢獻的個人或團隊進行表揚，并予以獎金和獎品。第六條創造力激勵嘉獎機制鼓舞員工提出創意和創造性解決方案，對于能夠有效解決問題、提高工作效率的創意和解決方案，予以及時稱贊和嘉獎。針對創造性工作成績，訂立嘉獎政策，將其作為評定員工績效的緊要標準之一，通過薪酬、職稱晉升、晉級晉檔等形式予以嘉獎。鼓舞員工參加創意競賽、創新項目，對于獲得突出成績的個人或團隊，予以獎金、旅游、學習機會等激勵措施。第三章組織實施第七條創新與創造力培訓針對員工的創新和創造力培養需求，組織開展相關培訓課程，提高員工的創新本領和創造力水平。鼓舞員工參加外部培訓、學習，提升專業知識和創新思維。第八條創新與創造力溝通與溝通建立創新與創造力溝通平臺，促進員工之間的溝通和合作，搭建創意共享、問題討論的平臺。定期組織創新與創造力研討會、座談會等活動，邀請專家學者共享經驗和觀點，激發員工的創新潛力。第九條創新與創造力考核評價將創新與創造力作為員工績效考核的緊要指標之一，通過定期評估、項目評審等方式進行績效評價。建立創新與創造力評價體系，明確評價標準和方法，確保評價過程公正、客觀。第四章嘉獎申請與審批第十條嘉獎申請條件員工提出的創新和創造性工作成績必需符合相關法律法規和公司政策規定。創新和創造性工作成績必需有明確的經濟效益、社會效益和市場應用前景。第十一條嘉獎申請程序員工提出創新和創造力嘉獎申請，應填寫相關申請表格，并附上相關證明料子。提交申請后，由上級主管部門進行初審，并形成初審看法。初審通過后，提交企業創新與創造力嘉獎評審委員會評審，并形成評審結論。第十二條嘉獎申請審批結果公示嘉獎申請審批結果應及時向員工公示，公示期不少于7個工作日。公示期內，對于審批結果有異議的員工，可以提出申訴，企業應及時處理申訴并形成處理看法。第十三條嘉獎發放與管理經嘉獎申請審批通過并公示無異議后，企業應及時發放嘉獎，并保證嘉獎的公平、公正。嘉獎發放方式可以是現金、物品嘉獎等形式，并及時記錄嘉獎發放情況。第五章法律責任第十四條違反規定的懲罰對于違反本制度的員工，視情況予以相應的紀律處分，包含但不限于批判教育、警告、嚴重者可以予以解聘處理。對于有意供應虛假信息、料子的員工，除了予以紀律處特別，還可能要求追究法律責任。第六章附則第十五條本制度解釋權本制度的解釋權歸企業管理負責人全部。第十六條本制度施行日期本制度自規定的批準日