店鋪員工勞動合同合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方在甲方店鋪的工作事宜，達成如下協議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容與職責2.1甲方聘請乙方擔任店鋪員工，負責店鋪的日常運營及銷售工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規定的銷售目標。2.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方店鋪的營業時間安排，具體工作時間由甲方根據業務需要安排。3.2乙方享有國家法定節假日休息，甲方應按照國家規定給予乙方相應的休息時間。3.3乙方有權享受年假、產假、婚假、喪假等法定假期，具體假期時間按照國家法律法規及甲方規章制度執行。四、勞動報酬4.1甲方應根據乙方的崗位和工作表現，按照甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資由基本工資、績效獎金、提成等組成，具體金額由甲方根據乙方的崗位和工作表現確定。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、保密與知識產權5.1乙方在甲方工作期間所接觸到的商業秘密、客戶信息等，乙方應予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方在甲方工作期間所創造的知識產權歸甲方所有，甲方有權使用、轉讓或許可他人使用。六、合同的解除與終止6.1甲乙雙方可以協商一致解除本合同。6.2甲方有權依法解除本合同，但應提前三十日通知乙方。6.3乙方有權依法解除本合同，但應提前三十日通知甲方。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔相應的違約責任。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.新員工入職在新員工入職時，這份勞動合同就派上用場了。得把合同期限、試用期這些基本信息填寫清楚，以免以后出現糾紛。另外，工作內容與職責要寫得明明白白，讓新員工知道自己該干啥。這時，可以把一些公司特有的規章制度、工作流程等作為附件，讓新員工盡快熟悉公司。2.員工晉升或調崗當員工晉升或調崗時，需要修改合同中的工作內容與職責，以及可能涉及的勞動報酬。這時，要跟員工解釋清楚晉升或調崗后的工作內容和待遇變化，避免產生誤會。記得及時更新合同，并讓員工簽字確認。3.員工離職員工離職時，要按照合同規定提前通知對方，確保交接工作順利進行。同時，核算清楚員工的工資、獎金、提成等，避免產生糾紛。如果員工離職涉及保密與知識產權問題，要提醒員工遵守合同約定，不得泄露公司機密。4.勞動合同續簽在勞動合同到期前，要與員工溝通，了解其是否愿意續簽。如果雙方同意續簽，要及時更新合同，并重新簽訂。這時，可以適當調整合同條款，以適應市場和公司發展的需要。5.勞動糾紛處理一旦發生勞動糾紛，要看合同中是否有相關約定。如果有，就按照約定處理；如果沒有，要及時與員工溝通，尋求解決方案。在處理過程中，要保持公正、公平，盡量維護雙方合法權益。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.員工不熟悉公司規章制度解決辦法：在入職培訓時，詳細講解公司規章制度，并提供書面材料。同時，在日常工作中，加強宣貫，讓員工逐漸熟悉并遵守。2.員工對工資待遇有異議解決辦法：在簽訂勞動合同時，明確工資待遇的計算方式和發放時間。每月工資發放前，向員工公示工資明細，如有異議，及時解答。3.員工違反保密協議解決辦法：加強員工保密意識教育，簽訂保密協議。一旦發現員工泄露公司機密，及時采取措施制止，并按照合同追究其法律責任。4.勞動合同到期未及時續簽解決辦法：設立合同到期提醒機制，提前一個月與員工溝通，了解其續簽意愿。如果雙方同意續簽，及時更新合同并簽訂。三、原始合同所需附件1.公司規章制度：包括員工手冊、考勤制度、獎懲制度等，讓員工了解公司基本規則。2.崗位職責說明書：詳細描述員工所在崗位的工作內容和職責，以便員工明確自己的工作目標。3.工資待遇說明：明確工資結構、獎金提成計算方式等，讓員工對自己的收入有清晰認識。4.保密協議：規定員工在離職后仍需遵守的保密義務，保護公司商業秘密。5.社會保險和公積金繳納說明：明確公司為員工繳納的社會保險和公積金情況，保障員工權益。總之，在簽訂和執行勞動合同時，要充分考慮員工和公司的利益，做到公平、公正、合法。同時，注意合同的人性化，讓員工感受到公司的關愛，提高員工的歸屬感和滿意度。合同小曲來一段，聽我唱來解你憂。甲乙雙方來簽字，平等自愿是前提。工作內容和職責，寫得明白要牢記。工資待遇要透明，獎金提成不含糊。社會保險要繳納，公積金也不能少。商業秘密要保密，知識產權要尊重。合同期限要寫清，試用期也要標明。工作時間和休假，按照規定來執行。解雇離職要依法，提前通知是規矩。糾紛解決要公正，協商不成法院見。合同附件別漏掉，規章制度要看清。新員工來要培訓，老員