勞務派遣合作協議書范文【復合場所版】勞務派遣合作協議書范文【復合場所版】勞務派遣合作協議書范文【復合場所版】勞務派遣合作協議書范文【復合場所版】合同編號：_______甲方（派遣單位）：_______乙方（用工單位）：_______根據《合同法》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就勞務派遣事宜，經友好協商，達成如下協議：一、合作內容1.2乙方根據甲方提供的派遣員工，按照約定的工作時間、工作地點和工作內容，對派遣員工進行管理、指揮和監督。1.3甲方負責派遣員工的招聘、培訓、薪酬福利、社會保險、勞動保護等勞動關系相關事務。二、合作期限2.1本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2協議期滿前一個月，如雙方同意續簽，應簽訂書面續簽協議。三、派遣員工的管理與使用3.1乙方應按照國家有關法律法規和甲方的要求，為派遣員工提供安全、衛生的工作環境，保障派遣員工的合法權益。3.2乙方有權對派遣員工進行業務技能培訓，提高派遣員工的工作效率。3.3甲方應定期對派遣員工進行考核，對不符合乙方要求的派遣員工，甲方應在____個工作日內予以更換。3.4派遣員工在工作期間，應遵守乙方的規章制度，如有違反，乙方有權按照規定對派遣員工進行處罰。四、費用及支付4.1乙方按照約定的標準向甲方支付勞務派遣服務費。服務費包括：派遣員工工資、社會保險、住房公積金等。4.2甲方收到乙方支付的服務費后，應及時向派遣員工支付工資、繳納社會保險和住房公積金。4.3甲方應按照國家有關法律法規的規定，為派遣員工辦理社會保險和住房公積金手續。五、保密條款5.1雙方在合作過程中，應保守對方的商業秘密，不得向第三方泄露。5.2雙方應告知相關員工對商業秘密的保密義務，如有違反，應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本協議，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2雙方應按照國家有關法律法規的規定，處理勞動爭議和糾紛。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______簽訂日期：____年____月____日注：本合同僅供參考，具體合同內容請根據實際情況修改，并咨詢專業律師意見。一、五種特殊的應用場合及注意事項1.場合一：短期項目合作當兩家公司僅為一個短期項目合作時，需在合同中明確合作期限。例如：“咱們就這個項目合作半年，從7月1日到12月31日。”2.場合二：季節性用工如乙方因季節性需求增加用工，可在合同中增設“季節性條款”。例如：“夏天來臨時，我們可能會需要更多幫手，到時還請您多幫忙。”3.場合三：突發事件如遇自然災害等不可抗力因素，雙方應協商合同暫停或終止。例如：“如果發生大地震，大家都安全最重要，合同可以先放一放。”4.場場四：節假日用工節假日用工需在合同中明確加班費、調休等事宜。例如：“國慶節期間，員工如果加班，要按照國家規定給加班費哦。”5.場合五：試用期內解雇在試用期內，如乙方對派遣員工不滿意，需在合同中明確解雇流程。例如：“試用期內，如果不合適，提前三天通知對方就可以。”二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題一：派遣員工不適應工作環境解決辦法：甲方應及時了解員工情況，與乙方溝通，看是否需要調整工作內容或提供培訓。2.問題二：乙方未按時支付服務費解決辦法：甲方應主動與乙方溝通，了解原因，必要時可按合同約定采取法律手段。3.問題三：派遣員工發生工傷解決辦法：甲方應按照國家規定為員工繳納工傷保險，并及時協助處理工傷事宜。4.問題四：乙方泄露商業秘密解決辦法：甲方應立即采取措施制止侵權行為，要求乙方承擔法律責任。三、原始合同所需詳細附件1.附件一：派遣員工名單包括員工姓名、年齡、性別、崗位等信息，以便雙方核對。2.附件二：派遣員工工資及福利標準詳細列出員工工資、社保、公積金等福利待遇，避免日后糾紛。3.附件三：派遣員工培訓計劃包括培訓時間、地點、內容等，以確保員工能夠勝任工作。4.附件四：保密協議明確雙方在合作過程中需要保密的信息，以及違反保密協議的法律責任。5.附件五：突發事件應急預案針對可能發生的自然災害、事故等，制定應急預案，確保雙方權益。勞務派遣好搭檔，合同條款要記牢。甲方乙方要平等，自愿公平是目標。甲方招聘乙方用，派遣員工權益保。合作期限要明確，滿了還能接著搞。乙方管理要規范，安全工作不能少。甲方考核要定期，員工不行就換掉。費用支付要清楚，按時按點別遲到。商業秘密要保密，泄露出去不得了。違約責任要承擔，友好解決是王道。爭議解決選法院，和平解決是最好。合同兩份各一份，補充協議也重要。派遣員工要培訓，崗位技能要提高。短期項目要期限，季節用工要條款。突發事件要協商，節假日用工要談好。試用期內要解雇，提前通知就夠招。