【多應用條款】派遣單位與用工單位勞務派遣協議-PAGE【多應用條款】派遣單位與用工單位勞務派遣協議-PAGE派遣單位與用工單位勞務派遣協議合同編號：_______甲方（派遣單位）：____________________乙方（用工單位）：____________________鑒于：1.甲方是一家依法成立的具有派遣資質的勞務派遣單位，擁有為用工單位提供勞務派遣服務的能力；2.乙方是一家依法成立的企業法人或其他組織，因業務發展需要，擬聘請甲方為其提供勞務派遣服務；3.甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就勞務派遣事宜達成如下協議：第一條派遣崗位及人員1.2派遣員工的崗位、職級、工作地點、工作時間等由乙方根據實際工作需要確定，并在派遣前通知甲方；1.3甲方負責對派遣員工進行招聘、面試、培訓、考核等環節，確保派遣員工符合乙方的要求。第二條派遣期限2.1本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算；2.2協議期滿前，如雙方同意續簽，應簽訂書面續簽協議。第三條派遣員工的權益保障3.1甲方應確保派遣員工享有法定的工資、福利、社會保險等權益；3.2乙方應按照國家法律法規及甲方的要求，為派遣員工提供勞動保護、勞動條件及勞動環境；3.3甲方應定期對派遣員工進行培訓，提高其職業技能和素質；3.4甲方應建立健全派遣員工投訴和建議渠道，保障其合法權益。第四條費用及支付4.1乙方按照甲方提供的派遣員工工資、福利、社會保險等費用標準，向甲方支付服務費；4.2甲方應按照約定的時間和方式向派遣員工支付工資、福利、社會保險等費用；4.3乙方逾期支付服務費的，應按照逾期支付金額的____%向甲方支付滯納金。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本協議，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失；5.2甲方未能按照約定向乙方提供符合要求的派遣員工，乙方有權要求甲方更換或解除本協議；5.3乙方未能按照約定向甲方支付服務費，甲方有權暫停派遣服務，并要求乙方支付滯納金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；6.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；7.2本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力；7.3本協議的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：臨時用工需求注意事項：在這種情況下，派遣期限條款需要特別關注。雙方應明確派遣員工的用工期限，以避免用工單位在用工需求結束后，仍需承擔額外費用。2.應用場合：季節性用工需求注意事項：對于季節性用工，甲方需要根據乙方用工需求的時間節點，提前做好派遣員工的招聘和培訓工作。同時，乙方需確保在用工高峰期，為派遣員工提供足夠的勞動保護和工作條件。3.應用場合：項目制用工需求注意事項：在項目制用工需求下，甲方需確保派遣員工具備完成項目所需的技能和經驗。乙方則需按照項目進度，合理調整派遣員工的用工時間，確保項目順利進行。4.應用場合：企業用工成本控制注意事項：在這種場合下，乙方需關注服務費用條款，確保派遣員工的用工成本控制在合理范圍內。同時，甲方要確保派遣員工的工資、福利待遇，以免影響其工作積極性和穩定性。5.應用場合：企業用工風險規避注意事項：對于用工風險規避，乙方需在合同中明確甲方對派遣員工的管理責任，包括培訓、考核、糾紛處理等。雙方還需關注違約責任條款，確保在發生用工風險時，能夠及時采取措施，降低損失。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：派遣員工不符合用工單位要求解決辦法：甲方在招聘派遣員工時，應充分了解乙方的用工需求，嚴格篩選符合要求的候選人。同時，乙方在用工過程中，如發現派遣員工不符合要求，應及時與甲方溝通，協商更換或解除合同。2.問題：派遣員工工資、福利待遇發放不及時解決辦法：甲方需建立健全派遣員工工資、福利發放制度，確保按時足額發放。乙方則要按照約定時間，向甲方支付服務費用，以免影響派遣員工的工資發放。3.問題：派遣員工發生工傷或糾紛解決辦法：甲方需為派遣員工購買工傷保險，并建立健全工傷處理和糾紛解決機制。乙方要積極配合甲方處理工傷和糾紛，確保派遣員工的合法權益得到保障。4.問題：合同到期后，雙方續簽意愿不強解決辦法：在合同到期前，雙方應就續簽事宜進行充分溝通，協商一致后簽訂書面續簽協議。如雙方無意續簽，甲方需協助乙方做好派遣員工的安置工作，確保用工單位業務的正常進行。三、原始合同所需詳細附件1.派遣員工名單：包括員工姓名、崗位、職級、用工時間等信息。2.派遣員工工資、福利待遇明細：詳細列出派遣員工的工資、福利、社會保險等費用標準。3.派遣員工培訓計劃：包括培訓時間、地點、內容、師資等信息。4.派遣員工勞動保護、勞動條件及勞動環境說明：詳細描述乙方為派遣員工提供的工作環境、勞動保護措施等。5.派遣員工投訴和建議渠道：明確投訴和建議的途徑、處理流程等。6.工傷保險單：甲方為派遣員工購買的工傷保險單據。7.雙方簽字蓋章的合同原件：雙方各執一份。8.補充協議：如雙方在合同履行過程中，對某些條款進行修改或補充，需簽訂書面補充協議。勞務派遣合同真不賴，甲方乙方要心齊，派遣崗位要明確，員工素質要匹配。合同期限要寫清，滿了還能不能續？員工權益要保障，工資福利不能少。費用支付別馬虎，按時按點別拖欠，逾期支付要罰款，誠信為本記心間。違約責任要承擔，友好協商是首選，解決不了上法院，依法維權別害怕。特殊場