PAGEPAGE9停薪留職國際援助活動項目協議甲方（留職方）：[甲方全稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方（停薪方）：[乙方全稱]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]鑒于甲方是一家致力于國際援助的非政府組織，乙方是一名具有相關專業背景和技能的員工，雙方本著平等自愿的原則，就乙方停薪留職參加甲方組織的國際援助活動項目達成如下協議：第一條定義1.1國際援助活動項目：指甲方組織的、旨在為發展中國家提供技術支持、教育援助、環境保護等公益性質的活動。1.2停薪留職：指甲方同意乙方在參加國際援助活動項目期間暫停其在甲方的工作，并保留其職位，待乙方項目結束后返回甲方工作。第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職的期限為[具體期限]，自[開始日期]至[結束日期]。2.2若乙方因特殊情況需延長停薪留職期限，應提前一個月向甲方提出書面申請，甲方有權根據實際情況決定是否同意延長期限。第三條甲方權利與義務3.1甲方有權了解乙方參加國際援助活動項目的進展情況，并要求乙方提供必要的報告和資料。3.2甲方應保留乙方的職位，并保證乙方在停薪留職期間享有甲方員工的同等權益。3.3甲方有權在乙方停薪留職期間對其進行工作調整，但應盡量保證乙方在項目結束后能夠返回原崗位工作。第四條乙方權利與義務4.1乙方有權參加甲方組織的國際援助活動項目，并在項目期間享有甲方提供的培訓和福利待遇。4.2乙方應在停薪留職期間遵守甲方的工作紀律和規定，并按照甲方的要求完成相關工作。4.3乙方在停薪留職期間應保持與甲方的聯系，及時向甲方匯報項目進展情況和遇到的問題。第五條違約責任5.1雙方應嚴格遵守本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2若乙方在停薪留職期間違反甲方的工作紀律和規定，甲方有權提前解除本協議，并保留追究乙方責任的權利。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條附則7.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________2024帶目錄帶附件詳細版-停薪留職國際援助活動項目協議目錄1.定義2.停薪留職期限3.甲方權利與義務4.乙方權利與義務5.違約責任6.爭議解決7.附則附件一：國際援助活動項目詳細說明附件二：停薪留職期間甲方員工權益保障措施甲方（留職方）：[甲方全稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方（停薪方）：[乙方全稱]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]鑒于甲方是一家致力于國際援助的非政府組織，乙方是一名具有相關專業背景和技能的員工，雙方本著平等自愿的原則，就乙方停薪留職參加甲方組織的國際援助活動項目達成如下協議：第一條定義1.1國際援助活動項目：指甲方組織的、旨在為發展中國家提供技術支持、教育援助、環境保護等公益性質的活動。1.2停薪留職：指甲方同意乙方在參加國際援助活動項目期間暫停其在甲方的工作，并保留其職位，待乙方項目結束后返回甲方工作。第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職的期限為[具體期限]，自[開始日期]至[結束日期]。2.2若乙方因特殊情況需延長停薪留職期限，應提前一個月向甲方提出書面申請，甲方有權根據實際情況決定是否同意延長期限。第三條甲方權利與義務3.1甲方有權了解乙方參加國際援助活動項目的進展情況，并要求乙方提供必要的報告和資料。3.2甲方應保留乙方的職位，并保證乙方在停薪留職期間享有甲方員工的同等權益。3.3甲方有權在乙方停薪留職期間對其進行工作調整，但應盡量保證乙方在項目結束后能夠返回原崗位工作。第四條乙方權利與義務4.1乙方有權參加甲方組織的國際援助活動項目，并在項目期間享有甲方提供的培訓和福利待遇。4.2乙方應在停薪留職期間遵守甲方的工作紀律和規定，并按照甲方的要求完成相關工作。4.3乙方在停薪留職期間應保持與甲方的聯系，及時向甲方匯報項目進展情況和遇到的問題。第五條違約責任5.1雙方應嚴格遵守本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2若乙方在停薪留職期間違反甲方的工作紀律和規定，甲方有權提前解除本協議，并保留追究乙方責任的權利。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條附則7.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________附件一：國際援助活動項目詳細說明[在此處插入國際援助活動項目的詳細說明，包括項目目標、活動內容、時間安排等]附件二：停薪留職期間甲方員工權益保障措施[在此處插入甲方為乙方提供的權益保障措施，包括職位保留、薪酬待遇、福利保障等]附件列表：1.附件一：國際援助活動項目詳細說明2.附件二：停薪留職期間甲方員工權益保障措施法律名詞及解釋：1.非政府組織（NGO）：指在政府部門之外，由民間組織或個人自發組織的、以公益為目標的組織。2.法定代表人：指依法代表法人或其他組織行使權利、履行義務的主要負責人。3.停薪留職：指員工在與雇主協商一致的情況下，暫時停止工作，保留職位，待項目結束后返回原崗位工作。4.違約責任：指一方違反合同約定，應承擔的責任，包括賠償對方因此造成的損失。5.爭議解決：指在合同履行過程中如發生爭議，雙方應通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.項目延期：在項目執行過程中，可能會出現因不可抗力等原因導致項目延期。此時，雙方應提前溝通，協商解決，并根據實際情況修改協議。2.員工權益保障：在停薪留職期間，甲方應確保乙方的權益得到充分保障，包括職位保留、薪酬待遇、福利保障等。3.合同解除：如乙方在停薪留職期間違反甲方的工作紀律和規定，甲方有權提前解除本協議。此時，雙方應按照合同約定辦理相關手續，確保雙方的權益得到妥善處理。4.保密條款：在項目執行過程中，雙方應遵守保密原則，不得泄露對方商業秘密或敏感信息。解決辦法：1.針對項目延期，雙方應提前溝通，協商解決，并根據實際情況修改協議。2.為保障乙方權益，甲方應在合同中明確權益保障措施，并在實際執行過程中嚴格執行。3.合同解除時