企業用工勞動合同公司名稱：____________________地質：____________________法定代表人：____________________聯系方式：____________________姓名：____________________性別：____________________聯系號碼：____________________住質：____________________聯系方式：____________________鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意受雇于甲方，雙方經友好協商，特訂立本合同，共同遵照執行：第一條勞動合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。1.2本合同期滿前一個月，如雙方同意續簽，應簽訂書面續簽合同。第二條職位與工作地點2.1甲方聘請乙方擔任____職位，工作地點為____。2.2乙方同意根據甲方的業務需要，接受甲方對其職位的調整。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間按照國家法定工作制度執行，實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。3.2甲方應保障乙方依法享有法定節假日、年假、產假、婚假等休息休假權利。第四條勞動報酬4.1甲方應根據乙方的職位、工作量、工作質量及甲方規定的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資結構包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額雙方協商確定。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供符合國家規定的勞動保護用品，保障乙方的人身安全與身體健康。5.2甲方應創造良好的勞動條件，為乙方提供必要的工作環境和設備。第六條保密與知識產權6.1乙方在任職期間，應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業秘密和客戶信息。6.2乙方在任職期間所創造的知識產權，歸甲方所有。甲方有權對乙方創造的知識產權進行使用、轉讓和許可。第七條違約責任7.1雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2乙方在合同期內提前解除合同的，應提前30日書面通知甲方，并按照甲方規定辦理離職手續。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：臨時工或短期合同工注意事項：在合同中明確工作期限，如“咱們就先這么定，你在這兒干上幾個月，看看情況再說。”同時，對于短期工的福利待遇，如社保、公積金等，要提前說清楚，避免日后產生糾紛。2.應用場合：試用期員工注意事項：在合同中明確試用期的時長和試用期工資，如“咱們先試試看，前三個月是試用期，工資會稍微低一點。”同時，要明確試用期結束后的轉正流程和標準。3.應用場合：實習生注意事項：在合同中明確實習生的身份和實習期限，如“你是來實習的，就定個幾個月吧。”同時，要明確實習生的工作內容、實習補助等事項。4.應用場合：返聘退休人員注意事項：在合同中明確返聘人員的身份和返聘期限，如“你退休了，但還是想請你回來幫忙，就再干個幾年吧。”同時，要明確返聘人員的工資、福利等事項。5.應用場合：特殊工種或特殊工作地點注意事項：在合同中明確特殊工種或特殊工作地點的工作內容、工作環境、安全防護等事項，如“你這工作比較特殊，得注意安全，公司會提供必要的保護措施。”二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：合同期內員工離職解決辦法：提前在合同中約定離職通知期限，如“你要是想走，提前一個月跟公司說一聲。”同時，明確離職手續辦理流程。2.問題：員工違反保密協議解決辦法：在合同中明確保密協議的內容和違約責任，如“公司的秘密可不能往外說，不然得賠錢。”同時，加強員工的保密意識教育。3.問題：員工工傷或職業病解決辦法：在合同中明確公司的安全防護措施和員工的工傷保險，如“公司會提供安全的工作環境，萬一有個啥事，也有保險。”同時，定期進行安全檢查和員工體檢。4.問題：員工績效評估和薪酬調整解決辦法：在合同中明確績效評估標準和薪酬調整機制，如“干得好，工資就漲，干得不好，工資就降。”同時，定期進行績效評估和薪酬調整。5.問題：合同到期后的續簽解決辦法：在合同中明確續簽條件和流程，如“合同到期了，要是雙方都愿意，就再簽一份。”同時，提前與員工溝通，了解其續簽意愿。三、原始合同所需的詳細附件1.職位說明書：詳細描述員工的崗位職責、工作內容、工作地點等，如“你是干啥的，得寫清楚。”2.薪酬福利表：詳細列出員工的工資結構、社保公積金繳納情況等，如“你每個月能拿多少錢，得寫明白。”3.工作時間表：詳細列出員工的工作時間、休息休假等，如“你啥時候上班，啥時候休息，得寫清楚。”4.安全防護措施清單：詳細列出公司為員工提供的安全防護措施和設備，如“公司給你準備了啥安全設備，得寫明白。”5.保密協議：詳細列出員工需要遵守的保密事項和違約責任，如“公司的秘密你不能往外說，得寫清楚。”合同小曲，唱給您聽，企業用工，規定要明。雙方簽字，合同生效，規定時間，各自履行。職位工作，地點要清，工作時間，休假得明。工資報酬，績效得算，社保公積，企業來繳。勞動保護，條件得有，保密知識，產權得護。違約責任，法律來究，解決爭議，法院來訴。試用期限，明確來寫，實習生來，身份得標。退休返聘，期限要定，特殊工種，防護得搞。離職通知，提前要說，保密協議，嘴巴得牢。工傷疾病，保險得有，績