人事管理學年月真題

0032420191

1、【單選題】人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會屬性，社會屬性源于其

_______。

政治性

社會性

A:

實用性

B:

科學性

C:

答D:案：A

解析：人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會屬性，社會屬性源于其政治

性。

2、【單選題】我國古代的官吏制度發展到成熟階段，其人事管理的最大特點是實行

_______。

監察制度

官吏選任制度

A:

科舉制度

B:

退休制度

C:

答D:案：C

解析：成熟階段（隋、唐、五代、宋、元、明、清）。這一階段人事管理的最大特點，是

實行開科取士的科舉制度。這一制度對我國和歐美各國的人事管理制度都產生了重大影

響。P29

3、【單選題】中國近現代文官制度的正式建立是在_______。

晚清時期

南京臨時政府時期

A:

北洋政府時期

B:

南京國民政府時期

C:

答D:案：C

解析：中國近現代文官制度的正式建立是在北洋政府時期。

4、【單選題】由上級組織分配給每一個工作人員的職務和責任指的是_______。

職位

職級

A:

職等

B:

職系

C:

答D:案：A

解析：由上級組織分配給每一個工作人員的職務和責任指的是職位。

5、【單選題】“職級”相當于古代的_______。

官職

職品

A:

階品

B:

職稱

C:

答D:案：B

解析：“職級”相當于古代的職品。P86-P87

6、【單選題】在我國事業單位，_______是不單獨列的一類崗位。

管理類

專業技術類

A:

工勤技能類

B:

特設崗位

C:

答D:案：D

解析：在我國事業單位，特設崗位是不單獨列的一類崗位。

7、【單選題】反映一個人的專業技術或學術水平等級的是_______。

職務

職稱

A:

職級

B:

銜級

C:

答D:案：B

解析：反映一個人的專業技術或學術水平等級的是職稱。

8、【單選題】從個人與環境的關系的角度分析人員流動的理論是_______。

勒溫的場論

A:

卡茲的壽命學說

雷諾曲線

B:

庫克曲線

C:

答D:案：A

解析：從個人與環境的關系的角度分析人員流動的理論是勒溫的場論。

9、【單選題】通過職位置換圖來預測組織內部人員供給的方法是_______。

技術清單法

人員核查法

A:

員工替換法

B:

馬爾可夫模型

C:

答D:案：C

解析：員工替換法主要通過職位置換圖來預測組織內部人員供給的一種簡單有效的方法。

p138

10、【單選題】招募測試和甄選環節中，一種能直接證明求職者情況的有效方法是

_______。

背景調查

面試

A:

心理測試

B:

評價中心

C:

答D:案：A

解析：招募測試和甄選環節中，一種能直接證明求職者情況的有效方法是背景調查。

11、【單選題】下面哪一項是基于戰略層面的培訓需求分析的內容_______。

人事預測

組織的目標分析

A:

組織外部環境分析

B:

員工職業規劃

C:

答D:案：A

解析：人事預測是基于戰略層面的培訓需求分析的內容。

12、【單選題】將現實狀況與理想狀況進行比較以確定培訓需求的分析方法是_______。

績效考核法

面談征詢法

A:

差距分析法

B:

現實分析法

C:

答D:案：C

解析：將現實狀況與理想狀況進行比較以確定培訓需求的分析方法是差距分析法。

13、【單選題】辭職主動型在職失業的員工流動形式是_______。

自然流出

非自愿流出

A:

隨機流出

B:

自愿流出

C:

答D:案：D

解析：辭職主動型在職失業的員工流動形式是自愿流出。

14、【單選題】公民通過一定的形式和渠道進入公務員系統屬于_______。

界內流動

入界流動

A:

出界流動

B:

垂直流動

C:

答D:案：B

解析：公民通過一定的形式和渠道進入公務員系統屬于入界流動。

15、【單選題】將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是_______。

標準劃分

性質劃分

A:

主體劃分

B:

形式劃分

C:

答D:案：B

解析：將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是性質劃分。

16、【單選題】適用于工作周期長，任務比較明確的項目的激勵形式是_______。

期前激勵

A:

期中激勵

期末激勵

B:

期權激勵

C:

答D:案：A

解析：適用于工作周期長，任務比較明確的項目的激勵形式是期前激勵。

17、【單選題】組織對員工在不同的工作崗位上付出的勞動給予的各種形式的回報的總和是

_______。

工資

福利

A:

補貼

B:

薪酬

C:

答D:案：D

解析：組織對員工在不同的工作崗位上付出的勞動給予的各種形式的回報的總和是薪酬。

18、【單選題】生存工資理論的提出者是_______。

魁奈

馬丁·魏茨曼

A:

馬歇爾

B:

鄧洛普

C:

答D:案：A

解析：生存工資理論的提出者是魁奈。

19、【單選題】人事監察中及時制止、糾正已經出現的不當行為，使其終止而不再繼續的功

能體現的是（）

糾正功能

制約功能

A:

救濟功能

B:

懲戒功能

C:

答D:案：A

解析：人事監察的糾正功能，指及時制止、糾正已經出現的不當行為，使其終止而不再繼

續的功能。

20、【單選題】在一定期限內對有關機關辦理的政務公文情況進行全面檢查清理，以檢驗各

衙門政績優劣及公事違失，這種監察方式稱為_______。

封駁制度

文冊申報備案稽考制度

A:

注銷制度

B:

照刷文卷

C:

答D:案：D

解析：在一定期限內對有關機關辦理的政務公文情況進行全面檢查清理，以檢驗各衙門政

績優劣及公事違失，這種監察方式稱為照刷文卷。

21、【多選題】人事管理學的特點有_______。

實用性

交叉性

A:

政治性

B:

社會性

C:

自然性

D:

答E:案：ABC

解析：人事管理學的特點有實用性、交叉性、政治性。

22、【多選題】唐代考核官吏的標準有_______。

“四善”

課考

A:

“上計”

B:

監察

C:

“二十七最”

D:

答E:案：AE

解析：唐代考核官吏的標準有“四善”、“二十七最”。

23、【多選題】人事立法應遵循的原則_______。

遵守立法權限原則

效力分級原則

A:

程序合法原則

B:

體系完整的原則

C:

穩定與適應的原則

D:

E:

答案：ABCDE

解析：人事立法應遵循的原則：遵守立法權限原則、效力分級原則、程序合法原則、體系

完整的原則、穩定與適應的原則。

24、【多選題】職位分類的具體原則主要有_______。

系統原則

靈活性原則

A:

最低職位數量原則

B:

整分合原則

C:

能級原則

D:

答E:案：ACDE

解析：職位分類的具體原則主要有系統原則、最低職位數量原則、整分合原則、能級原

則。

25、【多選題】當組織內部出現供過于求的情況時，可以采取以下_______方法使組織內部

人員達到平衡。

限制雇傭

內部晉升

A:

減少員工的工作時間

B:

拓寬工作范圍

C:

解雇員工

D:

答E:案：ACE

解析：當組織內部出現供過于求的情況時，可以采取限制雇傭、減少員工的工作時間、解

雇員工的方法使組織內部人員達到平衡。

26、【多選題】錄用預算包括_______。

招募廣告預算

體檢

A:

甄選費用

B:

招募測試

C:

錄用費用

D:

答E:案：ABCDE

解析：錄用預算包括招募廣告預算、體檢、甄選費用、招募測試、錄用費用。

27、【多選題】外部招聘的渠道有_______。

人才招聘會

校園招聘

A:

員工推薦

B:

人才中介機構和獵頭公司

C:

網絡招聘

D:

答E:案：ABCDE

解析：外部招聘的渠道有人才招聘會、校園招聘、員工推薦、人才中介機構和獵頭公司。

28、【多選題】下列選項中屬于非經濟性激勵法具體包括_______。

工作激勵

培訓和發展機會激勵

A:

示范激勵

B:

榮譽激勵

C:

工作環境激勵

D:

答E:案：ABDE

解析：非經濟性激勵法具體包括工作激勵、培訓和發展機會激勵、榮譽激勵、工作環境激

勵。p219

29、【多選題】直接貨幣報酬包括_______。

加班工資

基本工資

A:

津貼

B:

股票期權

C:

員工福利

D:

答E:案：ABCD

解析：直接貨幣報酬包括加班工資、基本工資、津貼、股票期權。

30、【多選題】職級工資制根據不同的職能，將員工的基本工資劃分為_______。

崗位工資

工齡工資

A:

職務工資

B:

級別工資

C:

基礎工資

D:

E:

答案：BCDE

解析：職級工資制根據不同的職能，將員工的基本工資劃分為工齡工資、職務工資、級別

工資、基礎工資。

31、【問答題】簡述人事管理學與行政管理學的關系

答案：（1）從聯系上看，行政管理學是研究政府行政管理的科學，其主要內容有政府部

門的組織，領導，人事行政，決策等。它既是政治學的一個分支，也是管理學的一個分

支。由于人事行政是行政管理學研究的主要內容，所以，一般把人事管理學看成行政管理

學的一個分支。（2）從區別上看，由于行政管理學中的人事行政只研究對政府部門機

關工作人員的管理，而人事管理學在廣義上則是指對各級機關.企事業單位和社會團體中

的各種工作人員進行管理的研究，因而從邏輯上說，人事管理學的研究范圍要廣于行政管

理學對人事行政的研究。人事管理學是獨立于企事業管理學和行政管理學之外的一門學

科。綜上所述，人事管理學與行政管理學既存在著密切聯系，又有一定的區別，它們不能

互相代替。

32、【問答題】簡述人事立法的意義

答案：（1）有利于保證干部隊伍的高質量。（2）有利于提高國家機關的工作效率。

（3）有利于推動行政管理的制度化和法制化過程。

33、【問答題】簡述公務員流動存在的問題。

答案：（1）公務員流動方向單一，趨利流動明顯。（2）公務員入口管理的科學有效性

有待提高。（3）公務員內部流動缺少活力。（4）公務員出口管理有待完善。

34、【問答題】簡述福利制度設計的原則。

答案：（1）福利與經濟社會發展相適應原則；（2）福利要與組織經濟承受能力相適應

原則；（3）工資福利比例適當原則。

35、【問答題】論述我國職稱制度改革的基本思路。

答案：（1）認清職稱制度的三要素——職業準入，職業水平評價，職務任職評價；

（2）國家的歸國家，社會的歸社會，單位的歸單位；（3）推進職稱制度的法制化。

36、【問答題】建立科學的人事監察制度的作用。

答案：（1）科學的人事監察制度是保障人事部門和各級國家機關，事業，企業單位的人

事管理機構或專職人員貫徹執行國家法律.法規和政策的重要手段。（2）科學的人事監

察制度是克服官僚主義，改進工作，提高效能的有力措施。（3）科學的人事監察制度

有助于嚴肅政紀，消除人事管理中的腐敗因素和腐敗分子，也有助于加強廉政教育，開展

遵紀守法活動。

37、【名詞解釋】職位分類

答案：就是以職位為分類對象，按照其工作性質和內容.責任輕重.難易程度.所需資格條

件等因素分為不同的類別和等級。

38、【名詞解釋】德爾菲法

答案：德爾菲法是指邀請在某一領域的一些專家或有經驗的人員對某一問