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文檔簡介

華潤城交（鄭州）有限公司員工招聘流程基本流程確定招聘崗位---招聘準備---人員甄選---錄用確定招聘崗位各部門出現空缺崗位需增補人員時，由用人部門提交員工招聘申請單（見附件一），由綜管部發oa流程進行審批。審批流程：用人部門申請→主管領導審批→綜管部總經理審批→總經理審批→→集團行政人事總裁審批（經理及其以上級別）→董事長審批（經理及其以上級別）2.招聘審批獲得通過后，綜管部根據人員需求申請表擬定招聘方案，與相適合的媒介統一發布公開招聘信息或從公司人才庫里選聘合適的人才。招聘準備招聘各級員工依據：《崗位說明書》里列明的崗位素質條件、職責、考核方式，薪資結構及發放方式。根據招聘人員的資格條件，工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，選擇招聘渠道。綜合部根據招聘需求，準備招聘廣告。廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件，材料以及其他注意事項。人員甄選綜合部收到簡歷后，從專業、工作經驗、年齡、戶籍所在地等方面綜合比較初步篩選，符合基本條件通知初試。應聘人員由綜管部接待、預約、指導應聘人員填寫求職申請表，調查了解核實應聘人員所提供信息的真實性。由綜管部協同用人部門對符合條件的應聘者進行初試，初試合格后由總經理進行復試。副總及其以上級別人員需參加第三輪面試，面試由董事長主持。員工錄用面試結束后，由各部門負責人、綜合部、總經理共同確定錄用人員名單。通知被錄用報道時間，辦理錄用手續準備的資料等相關事宜。試用員工通過面試后到職前應到公司綜管部報道，綜管部對新員工進行企業文化教育和公司制度的相關培訓。華潤城市交通設施發展（鄭州）有限公司綜合管理部

附件一員工招聘申請單日期：年月日申請單位：招聘職位：編制情況（該職位）定編：現有：擬招聘人數：1增補□

擴大編制□儲備人力申請日期：年月日理由□

離職補充□短期需要希望報到日期：年月日應具資格條件性別：□男□女□不限婚姻狀況：□已婚□未婚□不限年齡范圍：30歲至40歲學歷：□高中□大專□本科□專業要求：英語：□無要求□四級□六級□更高□其他外語（外語）工作地址：鄭州市金水區相關工作經驗年限：5年以上計算機操作：□無要求□一般□熟練崗位職責描述個性特征要求：其他條件、要求：該職位建議薪級標準：部門擬定面試考官：部門經理意見：綜合管理部意見：

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