會計實操文庫PAGEPAGE1公司股權變更流程股權變更程序：1、簽訂股權轉讓協議；2、領取公司變更登記申請表向登記主管機關申請辦理變更登記；3、到工商局辦證大廳辦理變更營業執照；4、變更組織機構數字代碼證書；5、拿著稅務變更通知單到稅務局辦理變更稅務登記；6、變更銀行開戶信息。【法律依據】《中華人民共和國企業法人登記管理條例》第十七條企業法人改變名稱、住所、經營場所、法定代表人、經濟性質、經營范圍、經營方式、注冊資金、經營期限，以及增設或者撤銷分支機構，應當申請辦理變更登記。第十八條企業法人申請變更登記，應當在主管部門或者審批機關批準后30日內，向登記主管機關申請辦理變更登記。股權變更需要的資料有：1、《公司變更（備案）登記申請書》。2、企業申請登記委托書原件。3、經辦人身份證明。4、根據公司章程的規定和程序提交的決議或決定。5、向原股東以外的人轉讓的，提交新股東的主體資格證明。6、公司章程修正案或新的公司章程。7、股權轉讓協議。8、企業法人營業執照正本、副本原件。9、股東的資格證明復印件。

股權變更登記即因公司股權狀況變更而發生的登記，包括股權協議轉讓變更登記、增資減資變更登記、遺產繼承股權變更登記、離婚分割股權變更登記、司法機關強制執行股權變更登記。

股權轉讓以繼受方式取得股東資格，是股權轉讓合同的目的所在。股權變更登記分為內部登記和外部登記，主要作用就在于，將原僅在股權轉讓雙方之間發生的股權變動，通過記載、公告的方式，使外界（包括公司和公司外第三人）知曉權力的變動。

從而達到保護靜態安全（權利人對股權的保有利益）和動態安全（公司與公司外第三人在與股東發生相關法律行為時的利益）的雙重安全。股權登記中的內部登記和外部登記牽涉的利害關系人范圍有所不同，對于股權變動的影響也有所不同。第一節企業股權設計的核心邏輯企業股權架構設計的邏輯關鍵點有兩個，第一是滿足各股東之間的利益分配問題；第二是預留未來股權結構變動的空間。利益問題說穿了就是錢、權的問題，所謂錢，多拿分紅少交稅；所謂權，無論股權怎么變，公司都是我說了算。所以，當公司發生股權變動的時候，各股東永遠以這兩個點為核心要點考慮問題。更多時候，初創企業在成立時以生存為第一目標，各股東妥協度、配合度極高，各方較容易達成一致意見，但是，一旦企業發展到一定的階段，各股東之間特別容易因為錢或權的問題產生矛盾，這對公司的長遠發展是及其不利的。所以，初創時的蜜月期，并不能作為股東之間利益均衡的永久性粘合劑，將一切規則寫在紙上，才是股東之間和睦相處的正道。一、各股東考慮的利益有哪些？1、我能從公司賺到多少錢？即，投資回報——股權對應的分紅權。（錢）2、公司分到我手里有多少錢？即，稅后投資回報——股東分紅需繳納所得稅。（錢）3、我能否始終掌控公司？即，公司的控制權。（權）4、我擁有多少公司資產？即，擁有公司的資產份額。（錢）5、如果公司虧錢我需要承擔多少責任？即，承擔公司債務的責任。（錢）二、如何實現股東利益的平衡實務中經常碰到，出資比例與股權不對等的情形。比如，出資少但占比高，出資多卻占比低。導致這種情形的原因有很多，比如技術資源、市場資源等等。但，這都是為了平衡各主體之間的利益最終呈現出來的結果，而過程中，是如何實現的呢？很多人包括在從事這個行業以前的小魚蛋，容易想當然地認為，在投資一家有限責任公司時，出資比例=股權=表決權=分紅比例，這是錯誤的！出資比例并不能決定一切。1、首先厘清股東出資比例與公司股權之間的關系《公司法》第三十四條股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。《公司法》第四十二條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。可知，出資比例不一定等于表決權，也不一定等于分紅比例。2、其次考慮出資比例與股權的平衡度在股權架構設計時，商討出資比例與股權占比的關系是重中之重，這就需要各股東根據自身的實際情況出發進行磋商，這是一件沒有辦法從法律上去硬性規定的事情，也是各個生意人展現談判技巧的舞臺。3、最后，利用多種方式實現并固定平衡世界上唯一不變的事情就是永遠都會有變化，所以我們應當用變化去應對變化。將擬定好的出資比例與股權結構通過法律允許的途徑固定下來，使得這種平衡盡可能長久地保持下去，是我們設計股權架構的第一個核心關鍵點。那么可以使用的方式有哪些呢？（1）主體公司層面公司章程是一個極其重要的文件，它相當于公司內部的法律，在不違背法律強制性規定的情況下，它即是公司的一切準則。并且，我國的法律賦予了公司章程極大的自主性。背后的邏輯在于，“有限責任公司”兼具人合性與資合性。根據前述法律規定可知，公司章程可以約定表決權與分紅權與出資比例脫鉤。那么，各股東最關心的錢和權的問題，在公司章程內就可以解決大部分問題。其實如果僅考慮錢和權的問題，兩種要素攏共也就四種組合：錢多權少、錢少權少、錢多權多，錢少權多。但，當考慮時間因素時，就會產生更多的變化，比如：當時間到達時，錢與權的關系又將發生怎樣的變化。更進一步衍生，在

時間錢權三個要素以外，再加入某項特定的條件，則組合就會有更多的變化，比如：到某個時點，某項條件成就，則錢與權的關系；反之，未成就則錢與權的關系。這一切，各股東都可以在第一次股東會議決定公司章程時約定清楚。故，大部分出資比例與股權占比的矛盾點，可以通過公司章程解決。（2）持股主體層面公司股東可以由自然人、有限公司、合伙企業等主體組成，實務中通常也是由前述三個主體作為股東。這三個主體持股，從錢和權的角度來講，均各有利弊。具體的利弊，由于篇幅太長，小魚蛋將分別寫文章說明。三、如何為未來股權變動預留空間未來股權變動預留空間的核心點同樣是錢和權的問題，當新股東進入時，原股東利益如何保證？實際控制人的控制權是否會因此受到影響？股權變動過程中涉及的出資如何繳納？稅負變動如何？同樣可以從兩個層面去布局：1、主體公司層面公司章程同樣可以約定“增資擴股的優先認繳權”和“股權轉讓時優先認購權”的行使，但在約定過程中需注意，法律并不保護惡意防范的條款，比如在同等條件下原股東既不購買，也禁止其他人購買的條款，有可能被認定為無效。2、持股主體層面自然人、有限公司、合伙企業作為持股主體時，在股權變動方面也是各有利弊，如股東人數較多時，通過合伙企業作為持股平臺，對控制權有非常明顯的優勢，由于篇幅太長，小魚蛋后續單獨通過文章說明。第二節相對最優解的股權架構一、以有限公司作為實際控制人家族公司以有限公司作為持股路徑，最明顯的優勢是公司對公司分紅可以免稅，家族公司受到其他股東干擾的可能性較小，財務的自由度較高。具體詳見后續文章。二、實際控制人或重要股東也可以選擇自然人直接持股自然人持股是最常見的持股方式，其顯著特點在于簡單，不復雜，具體詳見后續文章。三、公司核心成員通過合伙企業持股近年來，通過合伙企業持股的人越來越多，大多都是看中保稅區的合伙企業可以退稅，但合伙企業的核心優勢是在于穩定控制權，當股東人數較多時，為避免股權頻繁的變化，通過合伙企業持股平臺可以很好的改善這一局面，并且實控人