基礎(chǔ)職場(chǎng)法律知識(shí)講座CATALOGUE目錄職場(chǎng)法律概述勞動(dòng)合同與雇傭關(guān)系工資、福利與社保制度工作時(shí)間、休息休假與加班制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生與保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑與程序總結(jié)：提高職場(chǎng)法律意識(shí)，維護(hù)自身權(quán)益職場(chǎng)法律概述010102職場(chǎng)法律定義與重要性職場(chǎng)法律對(duì)于企業(yè)和員工都具有重要意義，能夠明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。職場(chǎng)法律是指規(guī)范職場(chǎng)行為的法律法規(guī)，旨在保護(hù)員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。職場(chǎng)法律體系及框架職場(chǎng)法律體系包括憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律法規(guī)。職場(chǎng)法律框架主要由國(guó)家法律法規(guī)、地方性法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等構(gòu)成。職場(chǎng)法律是調(diào)整員工關(guān)系的重要依據(jù)，能夠規(guī)范企業(yè)管理行為，保障員工合法權(quán)益。員工應(yīng)了解職場(chǎng)法律的相關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，依法維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，員工也應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。職場(chǎng)法律與員工關(guān)系勞動(dòng)合同與雇傭關(guān)系02雙方基本信息工作內(nèi)容和地點(diǎn)薪酬福利工作時(shí)間與休息休假勞動(dòng)合同簽訂要點(diǎn)及注意事項(xiàng)確保勞動(dòng)合同中明確包含雇主和雇員的姓名、地址、聯(lián)系方式等基本信息。明確約定工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等薪酬福利待遇，以及支付方式和時(shí)間。詳細(xì)列明雇員的工作職責(zé)、崗位以及工作地點(diǎn)，避免后期產(chǎn)生歧義。遵守國(guó)家法律法規(guī)，合理安排工作時(shí)間和休息休假，保障雇員的合法權(quán)益。通過(guò)面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，確定合適的候選人后發(fā)出錄用通知，簽訂勞動(dòng)合同并建立雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系建立試用期管理雇傭關(guān)系解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償根據(jù)勞動(dòng)合同約定，對(duì)雇員進(jìn)行試用期管理，評(píng)估其工作表現(xiàn)和能力。在合同期滿、雙方協(xié)商一致、雇員辭職或雇主解雇等情況下，依法解除雇傭關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，對(duì)符合條件的雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。雇傭關(guān)系建立與解除流程勞動(dòng)合同變更在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如工作崗位、薪酬待遇等。勞動(dòng)合同續(xù)簽在勞動(dòng)合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，明確續(xù)簽的期限和條件。勞動(dòng)合同終止在勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致、雇員達(dá)到法定退休年齡等情況下，依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)需要遵守法律法規(guī)對(duì)于終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，如提前通知期、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽和終止規(guī)定工資、福利與社保制度03

工資構(gòu)成及支付方式規(guī)定工資構(gòu)成基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。支付方式銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等，需符合法律法規(guī)規(guī)定。工資支付周期按月支付，不得拖欠或克扣員工工資。五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、住房補(bǔ)貼等。福利待遇種類發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)福利待遇調(diào)整根據(jù)企業(yè)規(guī)定和法律法規(guī)，按照員工崗位、職級(jí)、績(jī)效等因素確定。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工需求，適時(shí)調(diào)整福利待遇。030201福利待遇種類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)和個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保繳納比例根據(jù)員工上一年度月平均工資確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。社保月繳費(fèi)基數(shù)隨著國(guó)家社會(huì)保障體系的不斷完善，社保政策會(huì)不斷調(diào)整，企業(yè)和個(gè)人需及時(shí)關(guān)注并遵守最新政策規(guī)定。社保政策調(diào)整社保繳納比例、基數(shù)調(diào)整政策工作時(shí)間、休息休假與加班制度0403靈活工作時(shí)間制部分崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。01標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。02工作時(shí)間調(diào)整因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要或特殊原因，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但需保障勞動(dòng)者身體健康。工作時(shí)間安排及調(diào)整原則全體公民放假的節(jié)日共11天，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。法定節(jié)假日連續(xù)工作1年以上的勞動(dòng)者享受帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定。帶薪年休假勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假期限。病假包括婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體天數(shù)和享受條件參照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定。其他休假休息休假種類及享受條件用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，視為加班。加班認(rèn)定用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同情況而定，包括延時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班等。加班補(bǔ)償用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)。具體調(diào)休辦法由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。調(diào)休規(guī)定加班認(rèn)定、補(bǔ)償和調(diào)休規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生與保護(hù)05123用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，包括工作場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備等。提供安全的工作環(huán)境和條件用人單位必須為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)服、手套、眼鏡等，并確保其符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。配備勞動(dòng)防護(hù)用品用人單位應(yīng)建立完善的安全衛(wèi)生制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、事故應(yīng)急預(yù)案等，并確保其得到有效執(zhí)行。建立安全衛(wèi)生制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生基本要求用人單位應(yīng)對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素識(shí)別，了解職業(yè)病危害因素的種類、濃度或強(qiáng)度等，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。職業(yè)病危害因素識(shí)別用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康監(jiān)護(hù)和體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)病、職業(yè)禁忌證等健康問(wèn)題。健康監(jiān)護(hù)和體檢用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病防治知識(shí)的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)病防護(hù)意識(shí)和能力。職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)職業(yè)病防治措施和方法孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)01女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位應(yīng)給予特殊保護(hù)，如調(diào)整工作崗位、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、安排休息等。禁止安排女職工從事特定工作02用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。女職工衛(wèi)生保健措施03用人單位應(yīng)關(guān)注女職工的衛(wèi)生保健需求，提供必要的衛(wèi)生保健設(shè)施和用品，如更衣室、衛(wèi)生間、哺乳室等，并定期開(kāi)展女職工健康檢查。女職工特殊保護(hù)政策解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑與程序06ABCD勞動(dòng)爭(zhēng)議類型及表現(xiàn)形式勞動(dòng)合同糾紛包括簽訂、履行、變更、解除等過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。工作時(shí)間與休息休假爭(zhēng)議涉及工時(shí)制度、加班、休假等方面的爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h如工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等支付問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議。社會(huì)保險(xiǎn)與福利爭(zhēng)議包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金等福利問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議。雙方自愿申請(qǐng)，由調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議后制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解程序一方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，委員會(huì)受理后進(jìn)行審理并作出裁決。仲裁程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院進(jìn)行審理并作出判決。訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟程序集體合同爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁發(fā)生集體合同爭(zhēng)議時(shí)，可以申請(qǐng)調(diào)解或仲裁解決。特殊情況下的處理如出現(xiàn)嚴(yán)重影響公共秩序的情況時(shí)，政府有關(guān)部門可以介入?yún)f(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商制度雙方就集體合同內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂集體合同。集體合同爭(zhēng)議處理機(jī)制總結(jié)：提高職場(chǎng)法律意識(shí)，維護(hù)自身權(quán)益07明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障員工合法權(quán)益。勞動(dòng)合同簽訂與解除了解相關(guān)規(guī)定，確保按時(shí)足額發(fā)放。工資、福利與社保合理安排工作時(shí)間，享受法定休息休假權(quán)利。工作時(shí)間與休息休假關(guān)注工作環(huán)境安全，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。勞動(dòng)安全衛(wèi)生與保護(hù)回顧本次講座重點(diǎn)內(nèi)容避免違法違規(guī)行為增強(qiáng)法律意識(shí)，自覺(jué)遵守法律法規(guī)，遠(yuǎn)離職場(chǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)。維護(hù)企業(yè)形象員工具備良好的法律意識(shí)有利于企業(yè)形成規(guī)范、有序的工作氛圍，提升企業(yè)形象。促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展了