工人聘用合同1.聘用雙方甲方：_____________（以下簡稱“用人單位”）地址：_____________法定代表人：_____________聯(lián)系電話：_____________乙方：_____________（以下簡稱“勞動(dòng)者”）身份證號(hào)碼：_____________住址：_____________聯(lián)系電話：_____________2.崗位和職責(zé)用人單位聘用勞動(dòng)者擔(dān)任_________（職務(wù)），主要職責(zé)為_________。3.聘用期限本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止，共計(jì)_________個(gè)月/年。4.工作時(shí)間和休息1.勞動(dòng)者每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____小時(shí)。2.法定節(jié)假日休息，所休假日的工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行;周末休息，工作日超時(shí)加班當(dāng)月予以調(diào)休或加班工資。5.薪資和福利1.勞動(dòng)者的月工資為人民幣_(tái)_________元。2.用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3.用人單位為勞動(dòng)者提供_________福利待遇。6.工作條件和安全1.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、文明的工作條件。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。7.解除合同1.由于用人單位原因造成勞動(dòng)合同的解除，應(yīng)當(dāng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者30日，并支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為違約金。2.由于勞動(dòng)者原因造成勞動(dòng)合同的解除，應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位30日，并賠償用人單位因此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。3.用人單位未按照國家有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，或者勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者一個(gè)月工資。8.爭議的解決凡因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則協(xié)商解決;協(xié)商不成的，應(yīng)訴至_______________________(仲裁所/人民法院)。9.其他約定事項(xiàng)______/_______/_______用人單位：___________勞動(dòng)者：_____________以上是我和助手合作完成