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文檔簡介

官方勞動合同一、合同條款本合同由雇主和雇員簽訂，雙方必須遵守以下條款：雇用期限：本合同有效期為____年/月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。本合同到期前15天，雙方應協商續簽或終止合同。職位及工作職責：雇員應按照雇主的安排，認真、負責、勤勉地履行崗位職責，不得私自離崗或逾期返崗。如有工作變動，應經雇主同意，簽訂書面協議。工作地點：雇員的工作地點為_____，如需工作地點轉移，應經雇主同意，簽訂書面協議。工作時間：每周工作時間為_____小時，工作時間是從_____到_____。如有需要，雇員應遵守雇主的要求加班工作。工資福利：雇員的基本工資為____元/月；除基本工資外，雇員還享有____等其他福利待遇。如有工資或福利待遇變動，應經雙方協商確定并簽訂書面協議。保險及福利：雇主應依法為雇員繳納社會保險費用；雇員享受國家規定的其他福利待遇。工作紀律：雇員應遵守公司規章制度和《中華人民共和國勞動法》，維護公司形象和工作秩序。如果發現違反上述法律法規和規定的情況，應及時向公司領導或人力資源部門報告。二、解除合同雇員因故不履行合同義務，或有其他違反條款的情況下，雇主可以單方面解除合同。雇員有下列情形之一的，雇主可以單方面提前解除勞動合同：試用期內不通過考核的；離崗時間超過5個工作日或未經雇主同意擅自離職的；因工作發生重大偏差，經多次指導或教育仍不能改進的；因故不參加所屬領導或人力資源部門通知的職業培訓的；對工作不認真負責，或違反公司規定進行不正當交往及談論的；違反國家法律法規，影響公司及本身信譽的。如果合同期滿后，雙方一致同意續簽，續簽后的合同期限為____年/月，并按照新合同約定確定工資福利、考核等事項。三、爭議處理如雙方協商未果，糾紛仍未解決，應向有關部門申請調解或仲裁，一切爭議均應在合同簽訂地解決。四、其他事項該勞動合同自雙方簽訂起生效。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。未盡事宜，雙方可協商并簽訂書面補充協議，補充協議和本合同是具有同等法律效力。以上為本合同的全部條款，雙方經認真閱讀并互相理解，為確認各自的權利和責任，特此簽訂。雇主：___________（蓋章）簽訂日期：_____年____

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