如何終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)人事關(guān)系的重要環(huán)節(jié)，也是雇主和員工關(guān)系中不可避免的一部分。這篇文章將為您介紹在不違反法律法規(guī)的前提下，如何合法終止勞動(dòng)合同。1.解除、終止與解除雇用勞動(dòng)合同的終止可以通過解除和終止兩種方式來實(shí)現(xiàn)，但是兩者有很大的區(qū)別：解除勞動(dòng)合同是指雇主因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性和技術(shù)性需要，或者員工因?yàn)樯眢w或者其他原因不能勝任工作，主動(dòng)與對(duì)方協(xié)商結(jié)束勞動(dòng)合同的情況。終止勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同期限屆滿、合同約定期間、雙方協(xié)商一致或者按照法律規(guī)定的情況下，合同自然結(jié)束或者被迫結(jié)束的情況。2.合法終止勞動(dòng)合同的情況合法終止勞動(dòng)合同需要遵守一定的法律法規(guī)和合同約定，以下是幾種典型情況：2.1.合同期限已滿如果勞動(dòng)合同期限已滿，雇主和員工都可以依照合同約定，選擇是否續(xù)簽或者解除勞動(dòng)關(guān)系。2.2.合同約定期間如果勞動(dòng)合同中約定了一定的工作期間，例如三個(gè)月、半年或一年等，當(dāng)期間屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。2.3.辭退員工如果員工因?yàn)槭毣蛘哌`反職責(zé)，或者其他理由嚴(yán)重違反公司規(guī)定，在事先通知、以書面形式通知且有合法證據(jù)的情況下，雇主可以合法辭退員工。2.4.員工辭職員工因故辭職，須在口頭或者書面形式上提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)過雇主同意后，才能合法離職。2.5.雙方協(xié)商一致雇主和員工可以自由協(xié)商，當(dāng)雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要簽訂解除協(xié)議，經(jīng)過雙方簽字、公司公章、勞動(dòng)局備案等程序，方可實(shí)現(xiàn)合法解除。3.注意事項(xiàng)即便以上所述的情況都屬于合法終止勞動(dòng)合同的情況，但是在解除或終止勞動(dòng)合同前，仍有一些需要注意的事項(xiàng)：3.1.事先通知無論是員工辭職、雇主辭退還是雙方協(xié)商解除，都需要在事先通知對(duì)方，并在書面形式上確認(rèn)，以免發(fā)生糾紛。3.2.賠償金法律規(guī)定，在某些情況下，需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，例如公司經(jīng)濟(jì)困難或者員工在項(xiàng)目實(shí)施期間產(chǎn)生重大失誤等原因，應(yīng)當(dāng)依法賠償。3.3.書面協(xié)議在雙方協(xié)商解除合同時(shí)，需要簽訂書面協(xié)議，并在人事檔案中備案。3.4.離職手續(xù)員工辭職需要辦理離職手續(xù)，包括離職申請(qǐng)、工資結(jié)算、社保停繳等。4.總結(jié)終止勞動(dòng)合同是一個(gè)比較復(fù)雜的過程，需要雇主和員工都嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和合同約