合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在合同期間因私事由需要離開甲方工作場所外出的有關事項，達成如下協議：一、外出事由1.1乙方因私事由需離開甲方工作場所外出，包括但不限于個人事務、家庭事務、醫療事務等。1.2乙方應在外出前向甲方提出書面申請，并說明外出事由、時間、地點及預計返回時間。甲方收到乙方的申請后，應在合理時間內進行審核，并給予答復。二、外出時間2.1乙方在外出期間，應遵守甲方的規定，不得影響甲方的正常運營和工作秩序。2.2乙方在外出期間，應保持通訊暢通，以便甲方隨時與乙方聯系。三、薪資待遇3.1乙方在外出期間，甲方有權根據乙方的實際工作情況，調整乙方的薪資待遇。具體調整標準由甲乙雙方協商確定。3.2乙方在外出期間，甲方有權根據乙方的實際工作情況，決定是否給予乙方加班費、獎金等福利待遇。四、保密義務4.1乙方在外出期間，仍應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等敏感信息。4.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此所遭受的損失。五、合同終止5.1乙方在外出期間，如因自身原因無法按時返回甲方工作場所，甲方有權終止本合同。5.2乙方在外出期間，如因甲方原因無法按時返回甲方工作場所，甲方應承擔乙方的合理費用。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止等事項，如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有關部門申請仲裁。6.2本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.員工因家庭緊急情況需臨時外出這種情況下，員工可能需要立即離開工作崗位。此時，應優先考慮員工的需求，盡快審批外出申請。需要注意的是，員工應提前告知上級，并在事后補交書面申請。2.員工因健康原因需長期外出員工因健康原因需長期外出時，公司應關心員工的健康狀況，根據實際情況調整工作安排。在此期間，員工應遵守公司的保密規定，不得泄露公司機密。3.員工因私事由需在周末或節假日外出在這種情況下，員工應提前向上級申請，并在規定時間內返回。需要注意的是，員工在享受私人時間的同時，也要確保不影響工作。4.員工因參加培訓、研討會等公務活動需外出員工參加此類活動，對公司和個人均有益處。此時，公司應全力支持員工外出，并在活動結束后，為員工提供分享所學知識的平臺。5.員工因私事由需在工作時間外出在這種情況下，員工應提前向上級申請，并確保工作交接順利。需要注意的是，員工應盡量避免在工作時間處理私事，以免影響工作。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.員工未提前申請外出，怎么辦？解決辦法：員工應加強時間管理，提前做好外出計劃。公司可以設立應急預案，應對員工突發情況。2.員工在外出期間泄露公司機密，怎么辦？解決辦法：加強員工的保密意識，簽訂保密協議。一旦發現泄露行為，立即采取措施制止，并依法追責。3.員工在外出期間遇到意外，怎么辦？解決辦法：員工應購買意外保險，確保自身安全。公司可以提供必要的幫助和支持。4.員工在外出期間與公司失去聯系，怎么辦？解決辦法：員工應保持通訊暢通，及時向公司匯報行蹤。公司可以設立緊急聯系人制度，確保員工安全。5.員工在外出期間工作交接不順利，怎么辦？解決辦法：員工應提前做好工作交接計劃，確保工作順利進行。公司可以設立備用人員，應對員工外出期間的工作需求。三、原始合同所需附件1.員工外出申請表：用于員工書面申請外出，包括外出事由、時間、地點等信息。2.保密協議：用于約束員工在外出期間遵守公司保密規定，防止泄露公司機密。3.工作交接清單：用于員工在外出前，明確交接事項，確保工作順利進行。4.意外保險單：用于保障員工在外出期間的安全，減輕公司和員工的風險。5.緊急聯系人名單：用于公司在員工外出期間，遇到緊急情況時，能及時聯系到員工。總之，員工外出協議書的簽訂，旨在規范員工外出行為，保障公司和員工的權益。在實際操作過程中，雙方要遵循合同精神，互相理解、支持，共同應對各種情況。同時，公司要關心員工的生活和安全，為員工提供良好的工作環境和發展機會。外出協議記心間，因私事由不用愁。提前申請是關鍵，書面說明要寫周。外出期間要守規，通訊暢通別馬虎。薪資待遇看表現，加班獎金可商量。商業秘密要保密，泄露后果要自負。合同終止有條件，按時返回是義務。遇到爭議別急躁，友好協商來解決。補充協議可另行，同等等效不用愁。家庭緊急情況來，臨時外出要快批。健康原因需長外，關心員工要調整。周末節假外出忙，提前申請別耽誤。培訓研討好處多，公司支持要積極。工作時間處理私，盡量避免別影響。實際操作有難題，解決辦法要牢記。未申請外出的急，時間管理要加強。