第頁共頁人力資源招聘主管崗位職責范本人力資源招聘主管的崗位職責主要包括以下方面：1.招聘策略制定：根據公司發展戰略和業務需求，制定人才招聘的策略和計劃，并與管理層溝通和協調，確保招聘活動和公司戰略的一致性。2.招聘需求分析：與各部門負責人溝通，了解和收集各部門的人員需求，并在人員招聘計劃中進行合理分析和總結，制定招聘目標和人員需求。3.招聘渠道開拓：負責拓展和管理多種招聘渠道，包括線上招聘網站、校園招聘、社交媒體招聘、獵頭公司等，及時發布招聘信息，保持良好的招聘渠道和供給。4.崗位職位描述和招聘標準制定：與各部門合作制定崗位職位描述和招聘標準，明確崗位要求、職責和任職資格，為人才選拔提供明確的指導。5.篩選簡歷和面試：負責對收到的簡歷進行篩選和評估，確定候選人名單，并組織面試。根據招聘標準和崗位職位描述，結合面試結果評估候選人的適應性和匹配度。6.面試宣講和評估：負責組織面試宣講，向候選人介紹公司情況、崗位職責和福利待遇，并進行面試評估，確保招聘流程的公平、公正和透明。7.錄用決策和薪酬福利談判：根據面試評估結果，參與對候選人進行綜合評估，提供錄用建議，并與候選人進行薪酬福利談判，確保錄用的可行性和吸引力。8.入職安排和培訓：與相關部門協調安排新員工的入職事宜，包括合同簽訂、入職培訓、員工手冊介紹等，確保新員工順利入職，并適應工作環境。9.績效評估和員工離職處理：與績效管理部門合作，參與績效評估和員工離職處理，提供相關數據和意見，為公司提供人力資源決策支持。10.招聘數據和報告統計：負責招聘數據的收集、整理和分析，生成招聘報告，提供招聘效果評估和改進建議，為優化招聘流程和提高招聘效率提供數據支持。以上是人力資源招聘主管崗位的一般職責范本，具體崗位職責還會根據不同公司的具體情況和需求進行調整和補充。人力資源招聘主管崗位職責范本（二）一、崗位職責1.負責招聘策略的制定和執行，根據企業發展戰略和業務需求，確定招聘目標和數量，并制定相應的招聘計劃和方案。2.負責制定和完善招聘流程和規范，并建立與其他部門的協作機制，確保招聘工作的順利進行。3.負責招聘渠道的開發和管理，包括但不限于網絡招聘、校園招聘、社會招聘等，確保招聘渠道的多樣化和有效性。4.負責招聘人員的選撥、面試和錄用工作，與一線招聘人員保持密切溝通，了解招聘需求和人才市場動態，并及時調整招聘策略。5.負責對招聘過程進行數據分析和評估，及時發現問題并提出改進措施，提高招聘的質量和效率。6.負責參與部門的組織架構設計和人力規劃工作，提供人才需求的分析和建議，為企業的發展提供人力支持。7.負責招聘團隊的管理和培養，包括團隊目標的設定、績效評估和薪酬管理等，激勵團隊成員的工作積極性和創造力。8.負責與外部招聘機構和人才中介的合作管理，確保合作關系的良好和招聘資源的優化利用。9.負責與其他部門的溝通和協調，了解各部門的招聘需求和人才要求，為其提供合適的招聘解決方案。10.負責招聘政策和流程的監督和執行，建立健全人才測評和招聘風險管理制度，提高招聘工作的規范性和可持續性。二、任職要求1.具備本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先考慮。2.具備較強的招聘經驗和管理能力，熟悉各類招聘渠道和選拔方法，能夠靈活應用各種招聘工具和技巧。3.具備良好的溝通和協調能力，能夠有效和各級員工進行溝通和協作，解決招聘過程中的問題和難題。4.具備較強的組織和執行能力，善于制定計劃和安排工作，能夠按時完成任務并保質保量。5.具備較強的團隊管理和培養能力，能夠激勵團隊成員，提高團隊的工作效率和績效。6.具備較強的分析和判斷能力，能夠對招聘數據進行分析和評估，發現問題并提出改進措施。7.具備較強的招聘風險管理和人力規劃能力，能夠預測和應對招聘可能遇到的問題和挑戰。8.具備較強的學習和應變能力，能夠不斷學習和掌握新的招聘技能和知識，提高自身的綜合素質和能力。9.具備良好的職業道德和職業操守，能夠堅守職業道德規范，保護和維護企業和員工的合法權益。三、評估標準1.招聘效果：通過招聘工作的開展，實現企業的招聘目標和產生合格的招聘人員。2.招聘質量：通過招聘人員的面試和選拔工作，選擇到合適的人才，滿足企業的用人需求。3.團隊績效：通過團隊目標和績效考核，提高團隊的工作效率和績效水平。4.工作質量：通過工作計劃和工作完成情況，確保工作任務