第頁共頁企業(yè)規(guī)章制度制定的程序范本第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的行為和加強(qiáng)企業(yè)管理，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本規(guī)章制度。本制度適用于本企業(yè)所有員工。第二條本制度的制定、修改和解釋權(quán)歸本企業(yè)負(fù)責(zé)人或其委托的管理人員所有。第三條本制度的有效日期為自公布之日起，至工資發(fā)放日之前。第四條本制度未盡事項(xiàng)，以相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。第二章規(guī)章制度制定程序第五條企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循科學(xué)、合理、公平、公正的原則，經(jīng)過充分的調(diào)查研究、討論和協(xié)商，廣泛聽取企業(yè)員工的意見建議來制定。第六條企業(yè)規(guī)章制度的制定程序如下：（一）起草由企業(yè)相關(guān)部門或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)起草規(guī)章制度草案，草案中應(yīng)包含規(guī)章制度的名稱、頒布機(jī)構(gòu)、頒布依據(jù)、適用范圍、立項(xiàng)、編撰、修訂、審核程序、責(zé)任追究和附則等內(nèi)容。（二）評(píng)審草案初稿完成后，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其委托的管理人員組成評(píng)審小組，對(duì)草案進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審小組應(yīng)包括企業(yè)內(nèi)外熟悉相關(guān)領(lǐng)域的專家、代表員工的工會(huì)代表等。評(píng)審小組要全面考慮草案的科學(xué)性、合理性和可操作性，并提出修改意見。（三）討論和修改評(píng)審小組完成評(píng)審后，需要將草案公開討論，并聽取員工的意見建議。對(duì)于重大事項(xiàng)，還可以召開專題座談會(huì)或聽證會(huì)。根據(jù)評(píng)審和討論的結(jié)果，對(duì)草案進(jìn)行修改和完善，確保草案與企業(yè)實(shí)際相符，合乎員工的需要和利益。（四）審議經(jīng)過修改后的草案提交給企業(yè)負(fù)責(zé)人或其委托的管理人員審議。審議意見可以是通過會(huì)議形式或書面形式提出。審議意見要反映對(duì)草案的認(rèn)可或者有待修改的地方，必要時(shí)還可以提出修改意見。（五）頒布經(jīng)過審議后，草案由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其委托的管理人員簽發(fā)正式文件，正式頒布規(guī)章制度。頒布后，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛩袉T工進(jìn)行宣傳和解讀，確保員工對(duì)規(guī)章制度的內(nèi)容和要求有清晰的理解。（六）執(zhí)行和監(jiān)督員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度的要求行事，進(jìn)行自我約束和規(guī)范。企業(yè)相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。（七）修訂規(guī)章制度應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行定期修訂，并及時(shí)進(jìn)行公告和宣傳。修訂過程也需要遵循本章制定程序的要求。第三章規(guī)章制度的備案和解釋第七條企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)及時(shí)備案。備案的內(nèi)容應(yīng)包括規(guī)章制度的名稱、頒布機(jī)構(gòu)、頒布依據(jù)、生效日期、備案日期等。第八條對(duì)于規(guī)章制度的解釋，應(yīng)由頒布機(jī)構(gòu)進(jìn)行，并及時(shí)向員工公布和解釋。第四章附則第九條本規(guī)章制度由本企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。第十條本規(guī)章制度自公布之日起施行。第十一條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)負(fù)責(zé)人或其委托的管理人員所有。第十二條本規(guī)章制度的修改由本企業(yè)負(fù)責(zé)人或其委托的管理人員決定，并于修改后及時(shí)進(jìn)行公告和宣傳。第十三條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起廢止之前所制定的其他規(guī)章制度。以上是企業(yè)規(guī)章制度的制定程序的一個(gè)范本，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。制定規(guī)章制度是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，希望能對(duì)各企業(yè)的規(guī)章制度制定工作提供一定的參考和指導(dǎo)。企業(yè)規(guī)章制度制定的程序范本（二）企業(yè)規(guī)章制度制定程序第一章緒論第一節(jié)總則為了規(guī)范企業(yè)管理，保護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，制定本規(guī)章制度制定程序。第二節(jié)宗旨和目標(biāo)本規(guī)章制度制定程序旨在確保規(guī)章制度的公平、合理、科學(xué)、高效，保障員工權(quán)益。第二章程序步驟第一節(jié)規(guī)章制度制定程序的程序步驟1.確定規(guī)章制度制定的目的：明確制定規(guī)章制度的目標(biāo)和意義，為制度制定過程提供指導(dǎo)和依據(jù)。2.制定規(guī)章制度制定的范圍：確定哪些方面需要制定規(guī)章制度，并進(jìn)行分類整理，為具體制度的制定做好準(zhǔn)備。3.調(diào)查研究：通過調(diào)查研究，了解相關(guān)部門和員工對(duì)于制度的需求和意見，為制定制度提供依據(jù)。4.制定草案：根據(jù)調(diào)查研究的結(jié)果，制定規(guī)章制度的初稿，并在內(nèi)部進(jìn)行討論和修改，形成草案。5.征求意見：將草案向相關(guān)部門和員工公示，并征求他們的意見和建議，根據(jù)反饋信息對(duì)草案進(jìn)行修改完善。6.審定：經(jīng)過征求意見階段的修改，對(duì)草案進(jìn)行再次修訂，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定，確定最終版本。7.公示：將最終版本的規(guī)章制度公示于企業(yè)內(nèi)部，使所有員工都能夠了解制度內(nèi)容和要求。8.培訓(xùn)宣貫：對(duì)新制定的規(guī)章制度進(jìn)行培訓(xùn)宣貫，確保員工理解和遵守規(guī)章制度。9.執(zhí)行檢查：制定完規(guī)章制度后，進(jìn)行執(zhí)行檢查，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行和落實(shí)。第二節(jié)規(guī)章制度更新的程序步驟1.制定更新計(jì)劃：根據(jù)規(guī)章制度的實(shí)施情況和變化需求，制定規(guī)章制度更新的計(jì)劃。2.調(diào)查研究：通過調(diào)查研究，了解規(guī)章制度實(shí)施的問題和不足，為制定更新方案提供依據(jù)。3.制定草案：根據(jù)調(diào)查研究的結(jié)果，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，并在內(nèi)部進(jìn)行討論和修改，形成草案。4.征求意見：將草案向相關(guān)部門和員工公示，并征求他們的意見和建議，根據(jù)反饋信息對(duì)草案進(jìn)行修改完善。5.審定：經(jīng)過征求意見階段的修改，對(duì)草案進(jìn)行再次修訂，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定，確定最終版本。6.公示：將最終版本的規(guī)章制度公示于企業(yè)內(nèi)部，使所有員工都能夠了解更新后的制度內(nèi)容和要求。7.培訓(xùn)宣貫：對(duì)更新后的規(guī)章制度進(jìn)行培訓(xùn)宣貫，確保員工理解和遵守規(guī)章制度。8.執(zhí)行檢查：更新后的規(guī)章制度執(zhí)行一段時(shí)間后，進(jìn)行執(zhí)行檢查，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行和落實(shí)。第三節(jié)規(guī)章制度廢止的程序步驟1.制定廢止計(jì)劃：根據(jù)規(guī)章制度的實(shí)施情況和變化需求，制定規(guī)章制度廢止的計(jì)劃。2.調(diào)查研究：通過調(diào)查研究，了解規(guī)章制度實(shí)施的問題和不足，為制定廢止方案提供依據(jù)。3.制定草案：對(duì)需要廢止的規(guī)章制度進(jìn)行修訂，并在內(nèi)部進(jìn)行討論和修改，形成草案。4.征求意見：將草案向相關(guān)部門和員工公示，并征求他們的意見和建議，根據(jù)反饋信息對(duì)草案進(jìn)行修改完善。5.審定：經(jīng)過征求意見階段的修改，對(duì)草案進(jìn)行再次修訂，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定，確定最終版本。6.公示：將最終版本的規(guī)章制度公示于企業(yè)內(nèi)部，告知員工相關(guān)規(guī)章制度的廢止情況。7.執(zhí)行檢查：廢止規(guī)章制度后，進(jìn)行執(zhí)行檢查，確保員工不再執(zhí)行該規(guī)章制度。第三章監(jiān)督和評(píng)估第一節(jié)監(jiān)督機(jī)制為保證規(guī)章制度的執(zhí)行和落實(shí)，建立健全的監(jiān)督機(jī)制，包括內(nèi)部審查、外部評(píng)估、員工舉報(bào)等。第二節(jié)評(píng)估機(jī)制定期對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估，主要從目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況、效益評(píng)估和員工滿意度等方面進(jìn)行評(píng)估，為規(guī)章制度的進(jìn)一步改進(jìn)提供依據(jù)。第四章附則第一節(jié)本規(guī)定制訂程序的解釋權(quán)屬于企業(yè)相關(guān)部門。第二節(jié)本規(guī)定施行后，原有規(guī)章制度制定的程序如與本規(guī)定相沖突，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三節(jié)本規(guī)定自頒布之日起施行，如有需要修改的，由企業(yè)相關(guān)部門提出相關(guān)修訂方案，并由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。第四節(jié)本規(guī)定未盡事宜，參照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理辦法執(zhí)行。總結(jié)企業(yè)規(guī)章制度制定程序是企業(yè)管理和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，它的科學(xué)性和合理性直接關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)作和員工的權(quán)益。在制定程序的過程中，要重視調(diào)查研究和征求意見的環(huán)節(jié)，充分聽取和尊重相關(guān)部門和員工的聲音，確保制度的公平