[12]。所以北京和興會(huì)計(jì)師事務(wù)所要在會(huì)計(jì)信息披露中增加對(duì)無(wú)形資產(chǎn)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、人才資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技實(shí)力等財(cái)務(wù)信息的披露，全方位、多角度、多方面向外界展示企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，去提升經(jīng)營(yíng)管理水平，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，也讓外部會(huì)計(jì)信息使用者全面、客觀、準(zhǔn)確地了解企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況。同時(shí)，盡可能在第一時(shí)間向外界展示公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，及早向外部會(huì)計(jì)信息使用者傳遞企業(yè)信息，提高會(huì)計(jì)信息披露的及時(shí)性。5.4提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高低與會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力及職業(yè)素養(yǎng)有著十分密切的關(guān)系，所以北京和興會(huì)計(jì)師事務(wù)所還應(yīng)在這兩方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)，協(xié)助會(huì)計(jì)從業(yè)人員確立高尚的職業(yè)道德情操，加強(qiáng)其職業(yè)道德教育，引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，同時(shí)不斷增強(qiáng)他們的責(zé)任感和使命感，以確保他們?cè)趯?shí)踐中始終堅(jiān)守原則，抵御各種資金誘惑，不為私利所動(dòng)。北京和興會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)注重發(fā)揮誠(chéng)信作用，運(yùn)用多種手段增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí)，并可把誠(chéng)信作為評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要指標(biāo)。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在飛速發(fā)展，而且我國(guó)已步入知識(shí)時(shí)代，因此各項(xiàng)知識(shí)更新速度很快，為更好地滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展需求，會(huì)計(jì)人員需要不斷地對(duì)新知識(shí)、新規(guī)定進(jìn)行研究，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。為此，北京和興會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)重視會(huì)計(jì)從業(yè)人員的持續(xù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)在職人員的培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際工作需求提供科學(xué)合理的培訓(xùn)課程，增加與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力相關(guān)的最新知識(shí)，更新會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)等。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立及完善，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理日趨復(fù)雜多樣，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)提出了更高要求。此外，隨著我國(guó)信息技術(shù)的不斷進(jìn)步和辦公自動(dòng)化程度的提高，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要不斷學(xué)習(xí)高級(jí)辦公軟件操作技能，并不斷掌握最新辦公技能，以全面提升辦公效率和質(zhì)量，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的不斷提高。5.5建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信制度建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信制度，對(duì)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起著決定性作用。會(huì)計(jì)人員從業(yè)期間因利益或自身能力的原因，會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生總體會(huì)計(jì)信息失真的情況。所以北京和興會(huì)計(jì)師事務(wù)所有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信教育的重視程度，并且針對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的改變，對(duì)于會(huì)計(jì)人員在工作能力和信用意識(shí)上都要加強(qiáng)對(duì)待，并且要建立良好的管理規(guī)定，把對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)的道德約束變成制度約束。例如在這一過(guò)程中，北京和興會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員制定相應(yīng)的激勵(lì)約束體制，對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出并能確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于會(huì)計(jì)信息弄虛作假、無(wú)法確保會(huì)計(jì)信息總體質(zhì)量的員工給予處罰等等。通過(guò)制度約束促進(jìn)所體現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息都是真實(shí)可靠的。結(jié)論企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重大影響，如果所有的企業(yè)能夠提供準(zhǔn)確有效的會(huì)計(jì)信息，就可以打造一個(gè)安全、健康、高效的發(fā)展平臺(tái)，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有序開(kāi)展，并以此推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。本論文在搜集和閱讀有關(guān)會(huì)計(jì)理論文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，研究了國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)的理論，以這些理論為分析基礎(chǔ)，基于會(huì)計(jì)信息的六個(gè)關(guān)鍵因素對(duì)北京和興會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)闡述。通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)該企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在會(huì)計(jì)信息披露不充分、會(huì)計(jì)信息傳遞不對(duì)稱(chēng)、會(huì)計(jì)信息存在失真、內(nèi)部管理機(jī)制不健全、會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)偏低等問(wèn)題。結(jié)合問(wèn)題提出了北京和興會(huì)計(jì)師事務(wù)所要想進(jìn)一步提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策：準(zhǔn)確真實(shí)地向市場(chǎng)傳遞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況；不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，提高財(cái)務(wù)管理水平；完善內(nèi)部控制制度，不斷提升企業(yè)治理能力與水平，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，推動(dòng)北京和興會(huì)計(jì)師事務(wù)所持續(xù)穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展。希望通過(guò)本文對(duì)于促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)理論研究的深入與完善有著一定的借鑒意義。參考文獻(xiàn)[1]劉玉麗.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究[D].北京:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2019.[2]劉麗麗.L公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題與對(duì)策研究[D].蘭州:西北師范大學(xué),2022.[3]王盼.中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響因素研究[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2022,(08):85-87.[4]劉卉.關(guān)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019,(01):154-155.[5]楊照晴,楊洪濤.上市公司治理結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究[J].商訊,2022,(03):137-140.[6]盧霄.會(huì)計(jì)信息可靠性與內(nèi)部控制質(zhì)量的實(shí)證研究[J].投資與合作,2021,(07):157-158.[7]李青原,劉習(xí)順.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與資源配置——來(lái)自我國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].會(huì)計(jì)研究,2021,(08):3-21.[8]王慧玲.淺談完善公司治理結(jié)構(gòu)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2021,(09):70-71.[9]張多蕾,鄒瑞.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、制度環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效[J].財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究,2021,(08):101-112.[10]陳素蘭.基于會(huì)計(jì)文化的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升研究——以創(chuàng)業(yè)板上市公司為例[J].財(cái)會(huì)通訊,2021,(03):98-102.[11]閆述麗.基于公司治理的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量分析[J].中國(guó)管理信息化,2022,25(24):52-54.[12]鐘彩庭.內(nèi)部控制視角下會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題解析[J].今日財(cái)富(中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)),2021,(11):130-132.[13]周成利.探析內(nèi)部控制質(zhì)量與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì),2021,(27):187-189.[14]田緒金.企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì),2021,(19):178-180