代理招聘服務合同(不同場景版)代理招聘服務合同(不同場景版)代理招聘服務合同(不同場景版)合同編號：_______代理招聘服務合同甲方（委托方）：_______乙方（代理方）：_______根據《合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方提供代理招聘服務事宜，達成如下協議：一、服務內容1.1乙方根據甲方提供的職位要求和任職資格，為甲方提供代理招聘服務。1.2乙方應按照甲方的要求，通過乙方自身的渠道和資源，尋找合適的候選人，并對其進行初步篩選和面試。1.3乙方應向甲方提供候選人的詳細資料，包括但不限于個人簡歷、學歷證明、工作經歷等。1.4甲方有權對乙方提供的候選人進行最終面試和決定是否錄用。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。2.2在合同有效期內，乙方應按照甲方的要求，及時提供招聘服務。2.3如雙方同意續簽合同，應在合同到期前一個月內協商并簽訂新的合同。三、費用及支付方式3.1甲方應支付給乙方的服務費用為人民幣____元（大寫：____元整）。3.2甲方支付給乙方的服務費用，應在本合同簽訂后____個工作日內支付____%，剩余的____%應在候選人正式入職后____個工作日內支付。3.3乙方收到甲方支付的服務費用后，應向甲方開具正規的服務費發票。四、保密條款4.1雙方在履行本合同過程中，應對所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、個人隱私等信息予以嚴格保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2本保密條款在本合同終止后仍然有效。五、違約責任5.1雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2乙方未能按照甲方的要求提供招聘服務，或提供的候選人不符合甲方的要求，甲方有權要求乙方退還已支付的服務費用。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______簽訂日期：_______附件：1.候選人詳細資料2.甲方提供的職位要求和任職資格3.乙方提供的招聘服務方案4.補充協議（如有）========本合同更廣泛的場景，特設場景及條款========特殊應用場合及增加的條款：1.高級管理崗位招聘：增加條款：乙方需對候選人進行深入的背景調查，包括但不限于工作經歷、業績、職業道德等。增加條款：甲方有權要求乙方提供候選人的心理測評報告。增加條款：甲方有權要求乙方對候選人進行職業能力測試。2.技術崗位招聘：增加條款：乙方需對候選人進行技術面試和技術能力評估。增加條款：甲方有權要求乙方提供候選人的相關技術證書和作品集。增加條款：甲方有權要求乙方對候選人進行技術背景調查。3.國際人才招聘：增加條款：乙方需對候選人進行國際背景調查，包括但不限于學歷認證、工作簽證等。增加條款：甲方有權要求乙方提供候選人的語言能力證明。增加條款：甲方有權要求乙方對候選人進行跨文化適應能力評估。4.大規模招聘項目：增加條款：乙方需提供詳細的招聘流程和時間表。增加條款：甲方有權要求乙方定期提供招聘進度報告。增加條款：甲方有權要求乙方提供招聘渠道和資源使用情況。5.敏感行業招聘：增加條款：乙方需對候選人進行安全背景調查，包括但不限于犯罪記錄、信用記錄等。增加條款：甲方有權要求乙方提供候選人的保密協議和競業限制協議。增加條款：甲方有權要求乙方對候選人進行行業合規性培訓。詳細的附件列表及要求說明：1.候選人詳細資料：要求：包括個人簡歷、學歷證明、工作經歷、推薦信等。說明：附件應詳細列出候選人的基本信息和經歷，以供甲方參考。2.甲方提供的職位要求和任職資格：要求：詳細描述職位的職責、要求和任職資格。說明：附件應明確甲方對候選人的具體要求，以便乙方進行篩選和推薦。3.乙方提供的招聘服務方案：要求：包括招聘渠道、招聘策略、時間安排等。說明：附件應詳細描述乙方提供的招聘服務方案，以供甲方參考和審批。4.補充協議（如有）：要求：針對特殊應用場合增加的條款和協議。說明：附件應明確特殊應用場合下的條款和協議，以供雙方參考和遵守。實際操作過程中的相關問題及注意事項：1.招聘需求的準確性：問題：甲方提供的職位要求和任職資格可能不夠明確或詳細。解決辦法：甲方應與乙方充分溝通，明確招聘需求和任職資格，并提供詳細的職位描述。2.候選人背景調查的真實性：問題：乙方提供的候選人背景調查可能存在不真實或夸大的情況。解決辦法：甲方有權要求乙方提供詳細的背景調查報告，并進行核實。3.招聘進度的跟蹤：問題：甲方可能無法及時了解招聘進度和候選人情況。解決辦法：乙方應定期向甲方提供招聘進度報告，并及時溝通候選人情況。4.服務費用的支付：問題：甲方可能對支付服務費用的時間和方式有疑問。解決辦法：雙方應在合同中明確服務費用的支付時間和方式，并在合同執行過程中進行溝通和協商。5.合同終止和續簽：問題：合同到期后，雙方可能對是否續簽合同有不同意見。解決辦法：雙方應在合同到期前進行溝通和協商，明確是否續簽合同，并簽訂新的合同。6.候選人錄用決策：問題：甲方可能對乙方推薦的候選人不符合預期，導致錄用決策困難。解決辦法：乙方應確保推薦的候選人符合甲方提供的職位要求和任職資格。如果候選人不符合要求，乙方應重新篩選并推薦合適的候選人。7.保密信息的保護：問題：在招聘過程中，甲方的商業秘密和候選人的個人信息可能泄露。解決辦法：雙方應嚴格遵守合同中的保密條款，采取必要措施保護保密信息。乙方應對候選人進行保密教育，并簽訂保密協議。8.招聘渠道的有效性：問題：乙方使用的招聘渠道可能不夠有效，導致招聘進度緩慢。解決辦法：乙方應定期評估招聘渠道的效果，并根據實際情況調整招聘策略和渠道。9.法律法規的遵守：問題：招聘過程中可能涉及勞動法、反歧視法等相關法律法規的遵守問題。解決辦法：乙方應確保招聘過程符合相關法律法規的要求，甲方也應提供必要的指導和監督。10.招聘服務的質量保證：問題：甲方可能對乙方提供的招聘服務質量不滿意。解決辦法：合同中應明確乙方提供的服務質量標準，并設定相應的考核指標。甲方有權根據考核結果要求乙方改進服務或提供賠償。11.候選人的離職和替代：問題：候選人可能在試用期或正式工作不久后離職，甲方需要重新招聘。解決辦法：合同中可以設定乙方在一定期限內提供候選人替代的條款，以確保甲方的招聘需求得到滿足。12.招聘過程中的溝通協調：問題：甲方和乙方在招聘過程中可能存在溝通不暢或協調困難。解決辦法：雙方應建立有效的溝通機制，定期召開會議或通過電子郵件、方式等方式保持溝通。同時，雙方應指定專人負責招聘項目的協調工作。13.招聘合同的變更和解除：問題：甲方或乙方可能因特殊情況需要變更或解除合同。解決辦法：合同中應設定變更和解除合同的條款，明確變更和解除的條件、程序和責任。雙方在遇到特殊情況時，應按照合同約定進行操作。14.招聘費用的爭議：問題：甲方和乙方可能對服務費用的支付金額或時間產生爭議。解決辦法：合同中應詳細規定服務費用的計