(附件版)人力資源公司合作協議范本(標準版)-PAGE(附件版)人力資源公司合作協議范本(標準版)-PAGE人力資源公司合作協議范本(標準版)人力資源公司合作協議范本（標準版）目錄一、協議背景二、合作雙方三、合作內容四、合作期限五、費用及支付方式六、保密條款七、違約責任八、爭議解決九、附則附件一：合作雙方基本信息附件二：服務內容與標準一、協議背景根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方提供人力資源服務事宜，達成如下合作協議：二、合作雙方甲方（委托方）：__________統一社會信用代碼：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受托方）：__________統一社會信用代碼：__________地址：__________法定代表人：__________三、合作內容1.乙方根據甲方提供的招聘需求，為甲方提供人才招聘服務；2.乙方負責對甲方招聘的員工進行背景調查、面試安排等工作；3.乙方為甲方提供人力資源培訓、咨詢服務；4.雙方約定的其他服務內容。四、合作期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。如雙方同意續約，應在本協議到期前一個月書面提出。五、費用及支付方式1.甲方應按照本協議約定的服務內容向乙方支付服務費，具體金額如下：（1）人才招聘服務費：人民幣____元/人；（2）背景調查服務費：人民幣____元/人；（3）面試安排服務費：人民幣____元/人；（4）人力資源培訓、咨詢服務費：人民幣____元/次。2.甲方應在收到乙方開具的正規發票后，按照約定的付款期限支付服務費。付款期限為____個工作日。六、保密條款1.雙方在合作過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等保密信息，應予以嚴格保密，未經對方書面同意，不得向第三方披露；2.本協議終止或解除后，雙方仍需遵守本條款的保密義務；3.保密義務的期限自本協議簽訂之日起計算，至合作內容涉及的秘密成為公開信息之日止。七、違約責任1.雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利和義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失；2.違約金的計算方式為：違約金=應付款項×5%。八、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、附則1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力；3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：__________年________月________日附件一：合作雙方基本信息附件二：服務內容與標準特殊應用場合及增加條款：1.特殊應用場合：跨國人力資源服務增加條款：適用法律與司法管轄：明確指出本協議受哪國法律管轄，以及爭議解決的具體法院或仲裁機構。貨幣與匯率：約定服務費用使用的貨幣種類，以及匯率波動對費用的影響和處理方式。語言文本：規定協議的主要語言，以及在不同語言版本之間的解釋優先級。2.特殊應用場合：高級管理人員招聘增加條款：高級管理人員定義：明確界定哪些職位的員工屬于高級管理人員。風險保證金：乙方可能需要向甲方支付一定的風險保證金，以保障高級管理人員招聘的質量。長期激勵計劃：如甲方有長期激勵計劃，應在本協議中明確乙方的責任和義務。3.特殊應用場合：臨時工或季節性工人招聘增加條款：工作時間與期限：明確臨時工或季節性工人的工作時間、工作期限以及可能的續約條件。工資與福利：詳細列出臨時工或季節性工人的工資結構、福利待遇以及支付方式。終止通知期：規定在合同到期前必須提前通知對方終止合作的期限。4.特殊應用場合：人力資源外包服務增加條款：服務質量標準：明確乙方提供的服務質量標準，以及甲方對服務質量進行評估的機制。人員轉移：約定在合同終止或服務結束時，乙方外包員工的轉移程序和責任分配。知識產權歸屬：明確在服務過程中產生的知識產權歸屬問題。5.特殊應用場合：專業培訓服務增加條款：培訓內容與標準：詳細列出培訓的內容、標準以及評估方法。培訓師資格：規定乙方提供培訓服務的培訓師必須具備的資格和經驗。培訓材料：明確培訓材料的版權歸屬和使用權限。附件列表及要求說明：1.附件一：合作雙方基本信息要求：包含甲乙雙方的完整公司名稱、注冊地址、聯系方式、法定代表人信息等。2.附件二：服務內容與標準要求：詳細描述乙方提供的服務內容、服務流程、服務質量標準、完成時間等。3.附件三：費用明細表要求：列出各項服務的具體費用、計費方式、付款周期、發票要求等。4.附件四：保密協議要求：詳細闡述保密信息的范圍、保密義務、保密期限、違約責任等。5.附件五：培訓計劃書要求：如果包含培訓服務，應提供培訓計劃書，包括培訓目標、課程安排、培訓師介紹等。實際操作相關問題及解決辦法：1.問題：服務費用支付延遲。解決辦法：在合同中明確支付期限，并規定逾期支付的違約金，同時建立定期對賬機制。2.問題：服務質量不符合約定標準。解決辦法：合同中應包含服務質量評估條款，以及乙方未達標的補救措施或賠償方案。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任，并對乙方進行必要的保密培訓。4.問題：員工背景調查不充分。解決辦法：在合同中規定乙方進行背景調查的具體流程和標準，并設立相應的考核機制。5.問題：合同終止或續約爭議。解決辦法：合同中應明確終止通知期限和續約程序，以及相關的法律后果。6.問題：培訓效果不理想。解決辦法：合同中應規定培訓效果的評估方法和乙方未達標的補救措施。1.天津市人社局與津云新媒體集團簽署合作協議。2