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深圳市旺鑫精密工業(yè)有限公司

培訓(xùn)學(xué)分管理規(guī)定

人力資源部

2013-08-20

一、培訓(xùn)學(xué)分制的目的

保質(zhì)保量的完成年提高員工參與培訓(xùn)的主動性和自覺性，為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，

特制定本增加公司的核心競爭力，提高員工工作實(shí)力和綜合素養(yǎng)，度培訓(xùn)支配，

管理方法。

二、培訓(xùn)學(xué)分制的適用范圍

除公司管理層以外的全部員工

三、培訓(xùn)學(xué)分制的內(nèi)容

、標(biāo)準(zhǔn)學(xué)分：1

分10每年度學(xué)分為

、獲分標(biāo)準(zhǔn)2

分2、年度培訓(xùn)支配內(nèi)的支配的課程為必學(xué)課：每門）1

分1必修課、基礎(chǔ)課：每門

提升課、精華課：每門分2

報人力如有充分證據(jù)，員工外派培訓(xùn)或自主參與與工作相關(guān)的專業(yè)性培訓(xùn)，、）2

分。1資源部認(rèn)可后，可計算學(xué)分，原則上每個專題計

由人力資源規(guī)定了培訓(xùn)須要考試的，參與相關(guān)資格類考試的課程不予計分。、）3

部組織考核，考核合格者方予以計分。

崗位及學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)學(xué)分崗位類型崗位名稱部門序號

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

四：課程設(shè)置

依據(jù)員工的崗位和類別所針對的不同培訓(xùn)須要，制定培訓(xùn)支配并設(shè)置培訓(xùn)

課程，主要分為必修課、基礎(chǔ)課、提升課、精華課。

、必修課和基礎(chǔ)課是指員工在規(guī)定期限內(nèi)必需修習(xí)的課程，一般包含組織文化1

類、專業(yè)學(xué)問類、崗位技能類的培訓(xùn)，不同崗位的員工對應(yīng)不同的必學(xué)課程。

、提升課和精華課是指依據(jù)個人愛好和實(shí)際須要選擇的擴(kuò)大學(xué)問面、提高適應(yīng)2

實(shí)力的課程。

、公司各員工需明確自己的培訓(xùn)課程支配，按時參與培訓(xùn)。3

培訓(xùn)課程及學(xué)分表

評分考核方式授課方式培訓(xùn)對象課程級別課程名稱序號

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

注：公司臨時組織的各類培訓(xùn)，學(xué)分、培訓(xùn)對象、考核方式等，以人力資源部的

通知為準(zhǔn)。

五、職責(zé)

、人力資源部公布培訓(xùn)支配、詳細(xì)課程表及相關(guān)要求等，確保培訓(xùn)次數(shù)能保證1

全部員工修滿所需學(xué)分。

、人力資源部為每位員工建立年度個人培訓(xùn)檔案資料，證明學(xué)分的真實(shí)性。2

、各部門負(fù)責(zé)人督促本部門全體員工參與學(xué)習(xí)。3

、自主或外派培訓(xùn)的人員需提前向人力資源部登記備案，培訓(xùn)結(jié)束后向人資部4

供應(yīng)培訓(xùn)的相關(guān)證明材料。

個課時以上，培訓(xùn)效果評估良好2、為激勵公司內(nèi)訓(xùn)師授課熱忱，授課學(xué)時在5

分，同一課程可以累計。1次學(xué)分1以上的內(nèi)訓(xùn)師，人力資源部予以記錄

獎罰規(guī)定六、

、培訓(xùn)學(xué)分制將和員工年終績效考核掛鉤，依據(jù)培訓(xùn)學(xué)分的獲得狀況對員工進(jìn)1

個學(xué)分，將在年終績效1分的員工，每超過10行績效考核，對于獲得學(xué)分高于

個1分。對學(xué)分未修滿的員工，每削減/元100分，并嘉獎現(xiàn)金1考核總分上加

分。/元100分，并懲罰現(xiàn)金1學(xué)分，在年終績效考核上減

2、培訓(xùn)紀(jì)律，出勤、課堂紀(jì)律、考試合格率等都作為是否取得學(xué)分的重要因素。

天，遲到、/元20、對培訓(xùn)中遲到、早退和缺席者賜予通報，同時對缺席者罰款3

次。/元10早退者罰款

、培訓(xùn)考核不合格者賜予兩次機(jī)會，一次考試不及格者要求重修所學(xué)的培訓(xùn)課4

仍不合格者另選課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。進(jìn)行再次補(bǔ)考，通過重修補(bǔ)考后仍不合格者，程，

七、補(bǔ)充規(guī)定

對部分狀況較特別的員工做出的學(xué)分規(guī)定

、長期因公出差，全年出差時間達(dá)到兩個月的員工。1

、產(chǎn)假期間、哺乳期間的女員工。2

、長期病假、事假以及工傷養(yǎng)息 的員工。3

八、培訓(xùn)學(xué)分登記卡運(yùn)用方法

、人力資源部對培訓(xùn)課程的實(shí)施狀況進(jìn)行監(jiān)督跟蹤，并登記員工培訓(xùn)學(xué)分獲得1

狀況。

、培訓(xùn)學(xué)分登記卡由人力資源部保管，員工個人可隨時到人力資源部查詢本人2