工會工作指導員崗位職責《工會工作指導員崗位職責》篇一工會工作指導員作為工會組織的專業人員，承擔著指導、協調和推動基層工會工作的重任。他們的工作職責涉及多個方面，包括政策指導、組織建設、維權服務、教育培訓以及工會活動的策劃與實施等。以下是一份詳細的《工會工作指導員崗位職責》：

1.政策指導與宣傳：

△研究和解讀國家勞動法律法規和政策，為基層工會提供法律咨詢和政策指導。

△組織工會干部和職工學習相關政策法規，提高他們的法律意識和維權能力。

△通過各種渠道宣傳工會工作的重要性和意義，增強職工對工會的認同感和參與度。

2.組織建設和會員發展：

△指導基層工會建立健全組織機構，完善工會規章制度。

△協助基層工會發展新會員，維護會員權益，提高工會組織的覆蓋面和影響力。

△推動基層工會民主選舉和民主管理，確保工會組織的透明度和公信力。

3.維權服務與協調：

△協助職工處理勞動爭議和糾紛，維護職工合法權益。

△協調企業和工會之間的關系，促進勞資雙方溝通和合作。

△參與企業勞動安全衛生檢查和監督，確保職工工作環境的安全和健康。

4.教育培訓與提升：

△組織工會干部和職工參加各類培訓課程，提升他們的工會工作能力和專業素養。

△策劃和實施職工技能競賽和職業培訓，幫助職工提升職業技能和就業競爭力。

△開展文化娛樂和體育活動，豐富職工的業余生活，增強職工的團隊精神和凝聚力。

5.工會活動的策劃與實施：

△制定工會年度工作計劃和活動方案，并負責具體實施。

△組織和參與各類工會活動，如職工代表大會、工會代表大會、勞動節慶祝活動等。

△協調工會內部各部門工作，確保活動順利進行并取得預期效果。

6.信息管理與報告：

△收集和整理工會工作相關的信息，建立和完善工會工作檔案。

△撰寫工會工作總結和報告，反映工作進展和成效。

△利用現代信息技術，建立和維護工會工作信息管理系統。

7.財務管理和監督：

△協助工會財務人員管理工會經費，確保經費使用的合法性和規范性。

△監督工會經費的收支情況，確保工會經費用于服務職工和推動工會工作。

8.其他職責：

△完成上級工會交辦的其他任務。

△參與工會理論研究，總結工作經驗，探索工會工作的新思路和新方法。

△保持與政府部門、企業和社會組織的溝通和聯系，爭取各方支持，為工會工作創造良好的外部環境。

工會工作指導員在工作中應堅持原則，遵守工會章程和紀律，以職工為中心，不斷提高自身素質和服務水平，為推動工會事業的發展做出積極貢獻。《工會工作指導員崗位職責》篇二工會工作指導員是工會組織中負責指導和協助基層工會開展工作的重要角色。他們的職責涵蓋了工會工作的多個方面，包括組織建設、維權服務、民主管理、教育培訓等。以下是一份詳細的《工會工作指導員崗位職責》內容，旨在為工會工作指導員提供清晰的指導和參考：

1.工會組織建設指導

△指導基層工會建立健全組織機構，包括工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等。

△協助基層工會制定和執行工會工作計劃，推動工會工作的開展。

△指導基層工會發展新會員，維護職工合法權益，增強工會組織的凝聚力和吸引力。

2.維權服務工作

△提供勞動法律法規咨詢服務，幫助職工了解和維護自身權益。

△指導基層工會參與集體協商、簽訂集體合同，維護職工的勞動權益。

△協助處理勞動爭議和糾紛，為職工提供法律援助和支持。

3.民主管理工作

△指導基層工會開展廠務公開、民主管理等活動，推動企業建立和諧的勞動關系。

△組織職工參與企業管理，如職工代表大會、合理化建議等，促進職工參與企業決策。

4.教育培訓工作

△組織工會干部和職工參加各類培訓，提升他們的工會業務能力和綜合素質。

△開展思想政治教育，引導職工樹立正確的價值觀和職業道德。

△組織文化體育活動，豐富職工的業余生活，增強職工的團隊意識和集體榮譽感。

5.協調溝通工作

△加強與企業管理層的溝通，協調勞動關系，促進企業和職工的相互理解和支持。

△建立和維護與上級工會、其他工會組織的聯系，交流工作經驗，尋求支持和合作。

6.工會活動策劃與實施

△策劃和組織工會各類活動，如節日慶祝、文體比賽等，增強工會的活力和影響力。

△協助基層工會做好活動宣傳和組織工作，確保活動的順利進行。

7.工會經費管理

△指導基層工會做好工會經費的收支管理，確保經費使用的合法合規。

△協助基層工會編制工會經費預算和決算，提高經費使用的效益。

8.工作總結與報告

△定期總結工會工作指導情況，向上級工會報告工作進展和成效。