集體合同新整理版(第一篇)此文檔協議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。為明確企業經營者和生產者各自的責任和義務，協調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的樂觀性，促進和保證企業經營目標的實現，督促經營者在進展生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂本度集體合同。一、經濟技術指標１．全年實現利潤總額１０５０萬元，比１９８７年經理任期目標８４０萬元增長２５％。２．完成施工產值１５０００萬元。３．實現竣工面積４０萬平方米。４．全員勞動生產率１３２００元。５．工程質量要達到合格品率１００％，優質工程率１５％。６．平安生產，事故頻率掌握在７‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。７．職工年人均收入實現２０００元。二、為職工辦好以下福利事業１．完成２號住宅４３００平方米，保證９月末前竣工，年末前再開工５０００平方米。２．間續為市內居住的１９５２年底以前入廠，的確無罐的離退休職工發放液化氣罐。３．召開第七屆職工運動會。４．在職工集中住宅區設液化氣服務點，便利職工。５．生產大忙季節，通過輪換休息讓職工每月休息一天。６．年內９號、１０號、１１號樓煤氣管道開栓，讓２２３戶職工燒上煤氣。７．改善施工現場職工生活條件，８０％的現場按標準分別達到六有和十有。８．在十個大型現場設立臨時淋浴間。９．成立五個工區級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責供應必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。其次條責任１．堅持四項基本原則，堅持企業的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。２．深化企業改革，完善經營機制，推動技術進步和現代化管理，增加企業活力，推動企業升級。３．仔細貫徹三個條例，增加民辦法識，支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要仔細討論處理，做到提出建議有著落，接受與否有答復，實施見效有嘉獎。４．實行有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現。１．圍繞實現合同指標和企業生產經營中心，樂觀參加協商對話、民主管理和民主監督。參加協調企業內部各種利益關系，在維護企業總體利益的同時，表達和維護職工群眾的詳細利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體合同。２．組織開展“三優三創建三廠”競賽，搶關鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，協作行政搞好班組建設，促進經理目標的實現。３．開展“工人企業家”、合理化建議等活動，集中群眾才智，為經理獻計獻策。４．開展“四有”教育，提高職工素養，增加職工仆人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。５．檢查合同實施狀況，準時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中消失的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，嘉獎經理３０００元。二、超額完成利潤指標，按超額值２‰提取超額獎金，削減對等扣發。三、竣工面積，每增加５％，嘉獎１５０元，削減對等扣發。四、全員勞動生產率，每增加２％，嘉獎５０元，削減對等扣發。五、工程質量優質工程率每提高１％，嘉獎１００元，削減對等扣發。六、平安生產，每消失一起重大傷亡事故，扣發５００元，火災、交通事故，扣發３００元。七、職工收入，每增加１％嘉獎１００元，削減對等扣發。八、職工生活，每削減一項，扣減３００元。九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并努力工作（勞動），全面完成合同經濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經理嘉獎職工每人３０元。十、對工會主席，視其合同其次條其次款規定的責任實現狀況，與經理同獎罰。第四條考核方法一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。二、合同期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成狀況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。三、合同實行季度考核，年終兌現。第五條獎金來源，經營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。第六條本合同實行資金抵押，經理及其副職交抵押金３０００元。第七條合同執行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。第八條本合同經職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。行政代表：經理（簽字）職工代表：工會主席（簽字）***年***月***日集體合同新整理版(第二篇)合同范本標題：集體合同新整理版摘要：本合同由以下雙方于[date]簽訂，內容簡潔明確，旨在規范雙方權益和責任。特此聲明，雙方應嚴格按照本合同規定的條款和條件履行各自的義務。合同內容及條款如下：第一條：合同目的本合同旨在制定和規范雙方的職責、權益和義務，確保員工和雇主之間的公平交易和合作關系。第二條：合同有效期本合同自[date]起生效，至[date]終止。終止前的任何變更或放棄必須以書面形式提交并獲得雙方的簽字確認。第三條：雙方權益和義務1.雇主權益和義務：(a)提供合理的工作條件和環境，確保員工的安全和健康；(b)按時支付工資、津貼和福利，并依法繳納相關社會保險和福利金；(c)提供培訓和晉升機會，改善員工的職業發展和就業條件；(d)正確履行勞動法律法規中規定的相關義務。2.員工權益和義務：(a)忠實和認真履行工作職責，遵守公司規章制度；(b)按時完成工作任務，并保持良好的工作表現；(c)尊重雇主和同事，維護公司形象和聲譽；(d)緊急情況下，要及時向雇主匯報并采取合理措施保護自身權益。第四條：合同違約和終止任何一方如發現對方違約或不履行合同義務，應立即書面通知對方并提出合理解決方案。如雙方無法達成共識，任何一方可以解除合同，并向對方提出賠償要求。第五條：其他條款1.本合同一式兩份，雇主和員工各持一份。2.本合同中任何修改或補充都必須經過雙方書面同意。3.本合同的解釋和執行受相關國家法律法規的約束。以上為《集體合同新整理版》的主要內容和條款。雙方均應仔細閱讀并理解全部內容。如需進一步了解或解釋條款，請雙方律師協商并簽署本合同。簽訂本合同即表示雙方同意并承諾遵守其中規定的所有條款和條件。雇主：________________日期：____________員工：________________日期：____________注：本范本僅供參考，具體合同書據需根據實際情況進行修改和定制。請在使用前咨詢專業律師以確保合同的合法性和有效性。集體合同新整理版(第三篇)合同標題：集體合同新整理版合同編號：【編號】簽訂日期：【簽訂日期】甲方：【公司/組織名稱】地址：【地址】乙方：【員工代表/工會代表/個人名稱】地址：【地址】根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規的規定，甲乙雙方本著平等互利的原則，就以下內容達成以下協議：第一條：合同目的本合同的目的是為了明確甲方與乙方在勞動關系中的權利和義務，規范雙方的工作關系。第二條：合同期限本合同自【起始日期】起生效，有效期為【合同期限】。合同期滿后，若雙方需要繼續合作，可在合同期滿【提前通知期】內進行續簽協商。第三條：工作職責1.乙方將按照甲方規定的工作安排，按時、按質、按量完成職責范圍內的工作任務。2.乙方須嚴格遵守甲方的規章制度和安全生產要求，確保工作場所的安全和秩序。3.乙方應當尊重甲方的商業秘密和機密信息，不得泄露給外部人員或機構。第四條：勞動報酬及福利待遇1.甲方將按照國家規定及甲方內部政策，支付乙方相應的勞動報酬，并核實繳納相關稅費和社會保險費用。2.乙方享有甲方規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、醫療保險、工傷保險等。第五條：勞動關系解除1.乙方在合同期限內，如需解除勞動合同應提前【通知期限】書面通知甲方。2.甲方在合同期限內，如需解除勞動合同應提前【通知期限】書面通知乙方。第六條：爭議解決若發生本合同履行過程中的爭議，雙方應友好協商解決。若協商不成，可依法向勞動糾紛仲裁委員會進行仲裁，或向法院提起訴訟。第七條：附則1.本合同一式【幾份】份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力