PAGEPAGE1勞動合同到期續簽協議書甲方（用人單位）：____________________地址：______________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號：__________________________鑒于甲方與乙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”）將于____年__月__日到期，經雙方友好協商，同意按照國家有關法律法規的規定，續簽勞動合同，并達成如下協議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起續簽，有效期為____年，至____年__月__日止。1.2若本合同到期，雙方如無異議，且乙方仍在甲方工作，則本合同自動續簽，每次續簽期限為____年。二、工作內容2.1乙方同意繼續在甲方從事原合同約定的崗位工作，工作內容、工作地點和工作職責不變。2.2如甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，應與乙方協商一致，并書面通知乙方。乙方應服從甲方的合理安排。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間、休息休假等按照國家有關法律法規及甲方規章制度執行。3.2甲方應保證乙方的休息休假權利，并按時足額支付乙方工資。四、勞動報酬4.1乙方的工資報酬按照甲方的工資制度執行，由甲方根據乙方的崗位、工作業績及甲方經濟效益等因素確定。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。5.2乙方在合同期內享有國家規定的福利待遇，以及甲方提供的其他福利。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，本合同的變更、解除和終止應遵循國家有關法律法規的規定。6.2甲方有權在合同期內解除本合同，但應提前三十日通知乙方，并支付經濟補償。6.3乙方有權在合同期內解除本合同，但應提前三十日通知甲方。七、保密條款7.1乙方在合同期內及合同終止后，應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：__________________________2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同到期續簽協議書目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內容四、工作時間和休息休假五、勞動報酬六、社會保險和福利待遇七、合同的變更、解除和終止八、保密條款九、爭議解決十、其他附件一：原勞動合同附件二：崗位調整協議附件三：保密協議甲方（用人單位）：____________________地址：______________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號：__________________________鑒于甲方與乙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”）將于____年__月__日到期，經雙方友好協商，同意按照國家有關法律法規的規定，續簽勞動合同，并達成如下協議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起續簽，有效期為____年，至____年__月__日止。1.2若本合同到期，雙方如無異議，且乙方仍在甲方工作，則本合同自動續簽，每次續簽期限為____年。二、工作內容2.1乙方同意繼續在甲方從事原合同約定的崗位工作，工作內容、工作地點和工作職責不變。2.2如甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，應與乙方協商一致，并書面通知乙方。乙方應服從甲方的合理安排。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間、休息休假等按照國家有關法律法規及甲方規章制度執行。3.2甲方應保證乙方的休息休假權利，并按時足額支付乙方工資。四、勞動報酬4.1乙方的工資報酬按照甲方的工資制度執行，由甲方根據乙方的崗位、工作業績及甲方經濟效益等因素確定。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。5.2乙方在合同期內享有國家規定的福利待遇，以及甲方提供的其他福利。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，本合同的變更、解除和終止應遵循國家有關法律法規的規定。6.2甲方有權在合同期內解除本合同，但應提前三十日通知乙方，并支付經濟補償。6.3乙方有權在合同期內解除本合同，但應提前三十日通知甲方。七、保密條款7.1乙方在合同期內及合同終止后，應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：__________________________附件列表：1.原勞動合同2.崗位調整協議3.保密協議法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動期限：勞動合同規定的雙方履行勞動合同的時間長度。3.勞動報酬：用人單位根據勞動者提供的勞動，按照國家規定或者勞動合同的約定，直接支付給勞動者的貨幣報酬。4.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。5.商業秘密：不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.爭議解決：雙方在履行合同過程中發生的爭議，通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決。實際執行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.崗位調整：用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位時，應與勞動者協商一致，并書面通知勞動者。勞動者應服從用人單位的合理安排。解決辦法：雙方簽訂崗位調整協議，明確調整后的崗位、工作內容、工作地點等信息。2.工資拖欠：用人單位未按時足額支付勞動者工資。解決辦法：勞動者可向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資，并可要求支付賠償金。3.勞動合同解除：雙方在合同期內解除勞動合同時，應提前通知對方，并按照國家有關法律法規支付經濟補償。解決辦法：雙方簽訂解除勞動合同協議，明確解除原因、經濟補償金額等信息。4.商業秘密泄露：勞動