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行政會議紀要范文1

3月7日，我局在四樓會議室召開討論依法行政工作專題會議，會議議程如下：

一、完善工作機制，推動依法治交建設

(一)扎實推動依法治交建設。準時總結和推廣典型閱歷，鞏固依法治畜工作成果，提升工作水平。結合本單位實際，大膽探究，勇于創新。

(二)推行依法行政公報制度。建立行政執法、行政復議與應訴、規范性文件審查備案統計分析報告制度。定期報告行政執法、行政復議與應訴、規范性文件審查備案等狀況，接受上級部門監督。

(三)健全干部職工學法制度。進一步加大水產畜牧獸醫系統干部職工法律學問培訓考核力度，通過實行自學與集中培訓相結合方式，組織系統干部職工學習新頒布的法律、法規、規章。

二、深化行政管理體制改革，推動政府職能轉變

(一)連續深化行政審批制度改革。根據統籌城鄉進展的要求，精確?????把握合法與合理的關系，進一步清理并精簡行政審批項目。加強對行政審批事項的監督管理，深化落實行政審批過錯責任追究規定。逐步開展行政審批項目評估工作。

(二)連續推動行政權力網上公開透亮?????運行。在水產畜牧獸醫行政權力進一步清理的基礎上，建立行政權力動態管理機制，并加快推動行政權力網上公開透亮?????運行工作，構建權責清楚、程序嚴密、運行公開、制約有效的行政權力網上公開透亮?????運行機制，進一步提高水產畜牧獸醫工作的透亮?????度和公信力。

(三)深化推動政府信息公開工作。完善信息公開制度，依法向社會公開政府信息，大力推動決策公開，深化推動辦事公開。進一步拓寬信息公開渠道，提高政府信息公開內容的廣度和深度，保證信息準時、全面和精確?????的公開，建立健全工作機制。

(四)提高應對突發大事的力量。建立健全相關制度，完善突發大事監測和信息收集機制，強化突發大事預防和應急預備，加強基層站所應急隊伍建設，提高水產畜牧獸醫應對突發大事的力量。

三、完善行政決策機制，推動決策科學化、民主化、制度化

(一)完善科學民主決策機制。建立健全重大事項公眾參加、專家論證和領導班子集體決策相結合的決策機制，完善公眾參加重大行政決策的規章和程序。

(二)推行重大行政決策實施后評估制度。完善重大決策評估機制，準時發覺行政決策存在的問題，調整和完善有關決策，提高決策的科學性和民主性。

(三)健全行政決策責任追究制度。嚴格貫徹落實《中華人民共和國動物防疫法》、《中華人民共和國漁業法》等有關法律法規，堅決制止和訂正超越法定權限、違反法定程序的決策行為，實現決策權力和決策責任相統一。

四、加強規范性文件制定工作，提高制度建設質量

(一)完善科學、民主制定規范性文件機制。進一步改進規范性文件制定工作方式方法，完善規范性文件制定工作程序。樂觀開展規范性文件制定的討論，增加規范性文件制定的科學性和前瞻性。

(二)強化規范性文件管理。嚴格落實《田陽縣行政規范性文件管理規定》，制定規范性文件必需遵守法定權限和程序。加大規范性文件備案審查力度，切實做到“三統一”。

五、規范行政執法，提高執法水平

(一)深化規范行政懲罰自由裁量權工作。縣動物衛生監督所、縣漁政站行政執法單位要建立行政懲罰自由裁量權規章和基準制度，細化、量化行政懲罰自由裁量權標準，明確從輕、從重、加重的行政懲罰情形，并予以公布，規范行政懲罰自由裁量權的行使。

(二)仔細開展執法監督檢查。深化開展水產畜牧業平安生產專項整治和執法檢查。完善行政執法評議考核、案卷評查等各項制度，量化標準和考評方法。今年共組織開展1次行政執法案卷評查，評查率不低于本單位上年度案卷總數的20%。嚴格落實重大行政懲罰備案制度。

(三)加強行政執法隊伍建設。嚴格實行行政執法資格制度和持證上崗制度，嚴格落實行政執法人員法律學問培訓制度。建立行政執法人員檔案，完善動態管理機制，逐步建立行政執法人員信息化管理系統。

六、做好行政應訴工作

連續加強復議機構與法院行政審判機構聯系，完善與行政訴訟協調對接機制。高度重視司法監督，嚴格履行人民法院生效的判決和裁定。

七、完善社會自治功能，健全沖突防范和化解機制

根據構建沖突糾紛“大調解”工作格局的要求，建立健全行政調解制度，完善行政調解聯席會議制度，加大行政調解工作力度，妥當化解各類行政爭議和糾紛。加強行政調解人員的法律學問和調解技能培訓，提高行政調解人員的業務水平。依法做好信訪工作。

八、強化依法行政工作責任，加強法制隊伍建設

(一)落實依法行政報告制度。局屬各單位要向縣局報告本單位推動依法行政的進展狀況、主要成效、突出問題和下一步工作支配。

(二)加強法制機構和隊伍建設。各單位要將法制機構建設作為自身建設的一項重要工作，完善機構設置、充實人員配備，以適應全面推動依法行政工作的要求。法制機構及其工作人員要切實增加做好新形勢下政府法制工作的責任感和使命感，不斷提高自身的政治素養、業務素養和工作力量。

(三)加強與法制機構的聯系和溝通。建立健全法制機構定期聯系機制，加強溝通溝通，準時總結推廣依法行政的勝利閱歷，討論工作中存在的共性問題，提出有針對性的看法建議，推動法制工作順當開展。

與會人員：

會議記錄：

行政會議紀要范文2

1月4日，張院長主持召開了x5年第一次行政辦公會議，院領導班子成員、職能科室負責人參與了會議。

會議指出：一要進一步加強費用管理，保證社會效益和經濟效益的平衡。x5年住院病人次均費用必需掌握在x3年度住院次均費用的95%-110%之內。農醫保科等要加大對各科室、病區費用管理的監督考核，連續加強與各縣市(區)醫保、新農合機構的聯系，準時把握有關政策，暢通溝通渠道。

二要加強聘用人員的管理。人事科等相關科室要合理制定出各科室、病區聘用人員方案數，各科室、病區要在方案內聘用人員，超出方案使用聘用人員的，由科室擔當聘用人員支出。臨時聘用人員轉長期聘用要嚴格根據本人申請、科室推舉、考試考核并報院長辦公會爭論的程序進行，以保障聘用人員的素養及聘用人員隊伍的穩定。

三要加強環境管理。環境管理是x5年的重點工作之一，總務科要落實好分工、考核以及責任區域的劃分等工作，加大管理力度。要著力推動環境保潔常態化，運用好激勵機制，調動保潔員的樂觀性和責任心。各科室、病區的衛生責任區要落實到位、監督到位，保潔設施用品要供應到位，要在總體上實現一流環境衛生。

張院長強調，新的一年，全院上下要連續增加服務意識。特殊是職能科室，要堅持為臨床一線服務，樹立主動服務意識。要擅長發覺臨床一線存在的困難和問題，優化程序、改進措施;要在政策的制定上、宣揚上、監督上下功夫，在為臨床一線服務上實行“首問負責制”，關心臨床一線更好地進展業務、服務病人。

張院長還寄言廣闊職工，新的一年，要專心做好工作，全心投入工作，“有為才有位，有位須有為”。每位職工都要主動將個人融入于集體之中，與集體同呼吸共命運，立足本職、努力奉獻，既推動我院進展壯大，又實現自我價值的不斷提升。

行政會議紀要范文3

時間：x5年9月24日

參與人員：全體干部職工

主持人：

記錄人：

議題：討論部署全局依法行政工作開展

：今日召開這個會議。會議主題是討論依法行政問題，作為依法行政領導小組辦公室負責人，負責召集局領導和各科室負責人就依法行政有關問題行政討論，并進行任務分解和部署。首先請講話。

：今日召開這個會議很重要，我就今年依法行政工作講幾點看法：

第一、把依法行政工作作為亮點來抓，要抓緊、抓好、抓實、抓出成效。

其次、各執法科室在制作案卷和辦理案件時肯定要一案結一案，文書制作要規范、合理、科學。

第三、要加強文化市場法律法規宣揚，這個宣揚活動由法規科牽頭，其他科室協作，共同完成好宣揚任務。

第四、要將今年依法行政的任務分解到各科室，由法制科牽頭擬定工作分解圖表。

第五、懷化市文化市場技術監管與服務平臺上線的工作開展。

：剛才張局長對今年依法行政工作所講要點，我完全贊同，盼望各中心所、股室、執法大隊、辦