如有你有幫助，請購買下載，謝謝！如有你有幫助，請購買下載，謝謝！頁P(yáng)AGE頁如有你有幫助，請購買下載，謝謝！頁目錄一、背景概況 1二、調(diào)研目的及方案 2（一）調(diào)查目的 2（二）調(diào)研方法 2（三）調(diào)研對象 2（四）調(diào)研形式 3三、調(diào)查結(jié)果及分析 4（一）女性就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在 4（二）人們對女性就業(yè)歧視現(xiàn)象的反應(yīng)及原因分析 9（三）解決女性就業(yè)歧視現(xiàn)象產(chǎn)生的對策分析 11四、關(guān)于改善女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象的建議 14五、附件：調(diào)查問卷 21六、鳴謝 25關(guān)于女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象的調(diào)研報(bào)告南昌大學(xué)2011年大學(xué)生骨干培訓(xùn)班第十六組致新調(diào)研團(tuán)一、背景概況盡管我國有關(guān)于保護(hù)女性就業(yè)權(quán)益的法律已經(jīng)實(shí)施了多年，中國女性的社會(huì)地位在最近10年有所提高，就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象也得到了一定的改善，但男女對當(dāng)今中國女性社會(huì)地位的認(rèn)知存在明顯差異，各種侵犯女性權(quán)益違反法律法規(guī)的事件仍然不絕于耳，被調(diào)查者有七成人認(rèn)為中國女性在就業(yè)過程中受到不同程度的歧視。招聘過程中的性別歧視，再就業(yè)過程中的環(huán)境歧視，性騷擾問題；還有一些就業(yè)障礙，如晉升障礙、因婚姻生育以及提前對退休帶來的職業(yè)障礙都成了橫亙在女性面前的一座大山。這些問題，不僅僅是侵犯了女性的權(quán)利，更重要的是影響了整個(gè)社會(huì)對于我們的法律公平公正的期望值。國際上，關(guān)于禁止女性就業(yè)歧視方面的法律研究也一直在深入之中，并取得了顯著的效果。女權(quán)主義法學(xué)家們挑戰(zhàn)“男性中心主義”法律制度，舉行了多次包括雇傭勞動(dòng)中的不平等對待以及基于性別的各種歧視的公眾法律辯論；婦女組織和普通民眾積極推動(dòng)立法，完善了女性參政與性別配額制度，并通過了《反就業(yè)歧視法》《公平付薪法》等；特別是一些優(yōu)秀的女性主義法學(xué)家，借鑒各學(xué)科的最新成果，如使用生物學(xué)、人類學(xué)的新發(fā)現(xiàn)為女性的優(yōu)點(diǎn)和特長辯護(hù)，并尋求用法律的形式將取得的成果固定下來。總的來講，關(guān)于禁止女性就業(yè)歧視方面的法律研究影響力正在逐步擴(kuò)大，理論和實(shí)踐都呈現(xiàn)出多元化的特色。自新中國成立以來，政府就十分重視女性權(quán)益保障工作，1995年制定了《中國婦女發(fā)展綱要》，并簽署了一系列有關(guān)保護(hù)女性的國際人權(quán)公約和國際文件；各種民間的女權(quán)組織大量興起；但是關(guān)于禁止女性就業(yè)歧視的專著很少，只多見于散在的學(xué)術(shù)論文與學(xué)術(shù)會(huì)議中；隨著《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的修訂和婦女解放運(yùn)動(dòng)的高漲，婦女的維權(quán)意識(shí)得到很大程度的加強(qiáng)，改變了千百年來婦女一直沉默的局面。其中，北京大學(xué)法學(xué)院婦女法學(xué)研究與服務(wù)中心主編的《當(dāng)代中國婦女權(quán)益保障的理論與實(shí)踐》以及中國社科院建立的“女性主義與公共政策”的研究項(xiàng)目都很具有代表性。二、調(diào)研目的及方案（一）調(diào)查目的我們國家現(xiàn)在正在大力推進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)，女性就業(yè)歧視問題與就業(yè)障礙嚴(yán)重?fù)p傷了女性投身建設(shè)祖國的積極性，這對于我們和諧社會(huì)的建設(shè)也是致命的傷害。通過我們對在校大學(xué)生、各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)員、南昌市市民、網(wǎng)民等對于女性就業(yè)受歧視問題現(xiàn)狀的調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果與理論綜合分析，并提出合理的建議，希望在社會(huì)改革的基礎(chǔ)上起到一點(diǎn)推動(dòng)法律完善的作用。同時(shí)也期望政府機(jī)構(gòu)能在本國目前的環(huán)境條件下實(shí)事求是，依照法律社會(huì)學(xué)的邏輯，尋求實(shí)際可行的對策，逐步改善女性就業(yè)受歧視的社會(huì)現(xiàn)象。（二）調(diào)研方法社會(huì)調(diào)查法：通過在前湖三大高校（南昌大學(xué)、江西科技師范大學(xué)、南昌航空大學(xué)）在校大學(xué)生、各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)員、南昌市市民、網(wǎng)民等進(jìn)行問卷調(diào)查，總結(jié)女性就業(yè)方面的實(shí)際情況，并分析女性進(jìn)十年來社會(huì)地位的變化情況和社會(huì)資源分配中的性別結(jié)構(gòu)和性別意識(shí)。實(shí)證研究法：通過走訪寢室采訪一些學(xué)生的方法，從他們口中了解他們所接觸到的社會(huì)上關(guān)于女性就業(yè)受到歧視問題的現(xiàn)象的看法以及感受。特別是一些女學(xué)生，對于她們未來的就業(yè)她們會(huì)有怎樣的擔(dān)憂與建議。社會(huì)性別分析法：主要是通過考察女性與男性面對不同的社會(huì)現(xiàn)實(shí)、生活期望、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、家庭因素等，了解女性可能從這些方面受到怎么樣的歧視又會(huì)有怎樣的表現(xiàn)，以及國家政策和社會(huì)鼓勵(lì)在女性就業(yè)中起到的作用。比較研究法：通過世界各國對于禁止女性就業(yè)受歧視所頒布的法律、開展過的社會(huì)活動(dòng)以及先進(jìn)成果的比較，取長補(bǔ)短。（三）調(diào)研對象本次調(diào)研對象是南昌市前湖校區(qū)三大高校的在校大學(xué)生、各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)員、南昌市市民、網(wǎng)民等，尤其是對各類女性從業(yè)者。在校學(xué)生很快就將面臨就業(yè)的問題，所以他們對于就業(yè)受歧視的問題應(yīng)該是比較敏感的，而一些女性從業(yè)者對于這種社會(huì)現(xiàn)象也是深有體會(huì)，他們的看法直觀準(zhǔn)確，很有調(diào)查意義。（四）調(diào)研形式采用自行設(shè)計(jì)的問卷調(diào)查與訪談、學(xué)生宿舍走訪等形式。訪談主要針對部分問卷內(nèi)容作詳細(xì)的了解，以掌握調(diào)查人群對于女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象的意識(shí)及其中存在的問題。采用不記名的問卷調(diào)研方式，共發(fā)放問卷2000份，收回1763份，有效問卷1689份，回收率達(dá)88.15%，有效率為84.45%。根據(jù)問卷回收率及有效率，本次問卷調(diào)查成功。其中由于時(shí)間的限制，所以在互聯(lián)網(wǎng)的問卷調(diào)查中，回收率較低，此為不足之處。其他問卷大多為現(xiàn)場回收，且有工作人員作指導(dǎo)，回收率及有效率較高。調(diào)查問卷發(fā)放情況如下：發(fā)放地點(diǎn)發(fā)放份數(shù)回收份數(shù)有效份數(shù)南昌大學(xué)500480480南昌航天航空大學(xué)1009593江西科技師范大學(xué)1009895南昌市八一廣場150135134南昌市人民公園150140135南昌市老福山1009595互聯(lián)網(wǎng)（涉及全國各地）900720657總計(jì)200017631689三、調(diào)查結(jié)果及分析（一）女性就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在題目1選項(xiàng)選擇結(jié)果你的性別是男46.7%女53.3%表1題目2選項(xiàng)選擇結(jié)果你的年齡是18-2553.4%26-3525.1%36-4510.7%46-6010.8%表2數(shù)據(jù)分析：由于問卷調(diào)查50%針對大學(xué)生，所以18-25年齡段占了較大的比例。題目3選項(xiàng)選擇結(jié)果你準(zhǔn)備或目前就業(yè)的地方城市83.4%鄉(xiāng)鎮(zhèn)16.6%表3數(shù)據(jù)分析：城市比例遠(yuǎn)大于城鎮(zhèn)比例。反應(yīng)許多被調(diào)查者更希望到生活條件好、公共設(shè)施較為完善、就業(yè)條件較好的城市。這也從某種程度上造成了應(yīng)聘者蜂擁而至。勞動(dòng)力供大于求的矛盾十分尖銳，形成了嚴(yán)重的勞動(dòng)力買方市場，而這種勞動(dòng)力供求嚴(yán)重失衡的狀況使用人單位的選擇范圍增大，在選擇權(quán)增大和追求利益最大化的雙重影響下，女性就業(yè)的難度似乎就成了必然的現(xiàn)實(shí)。題目4選項(xiàng)選擇結(jié)果您的學(xué)歷高中以下或技校10.3%高中或中專65.6%大專15.4%本科5.7%研究生表4題目5選項(xiàng)選擇結(jié)果（1）您或您的朋友(或您聽說)在找工作時(shí)，有遇見就業(yè)性別歧視問題嗎？（對于18-25的人群）有45.6%沒有64.4%（2）您或您的朋友(或您聽說)在找工作時(shí)，有遇見就業(yè)性別歧視問題嗎？（對于26歲以上的人群）有76.5%沒有23.5%表5數(shù)據(jù)分析：性別歧視是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)意識(shí)形態(tài)下的非正常反應(yīng)，但是因?yàn)橛衅洚a(chǎn)生及存在的條件，故在現(xiàn)階段其存在也是有其必然性的。而隨著女性年齡的增長，特別是到了生育期，性別歧視更加突出。對題目1到題目5綜合分析：首先是年齡問題，26-35年齡段的女性遇到的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象相對于其他年齡階段的女性更多。這反應(yīng)了到了婚戀期、生育期、哺乳期女性更容易受到歧視這一事實(shí)。其次是學(xué)歷問題，高中以下及研究生以上的學(xué)歷者受到的性別歧視較多。高中以下者由于給予招聘者的機(jī)會(huì)更多，促進(jìn)了供過于求，屬于勞動(dòng)力被購買方，所以容易遭到性別歧視。而研究生以上學(xué)歷者，一方面是由于到達(dá)結(jié)婚生育期，另一方面由于學(xué)歷越高，在公司所擔(dān)任的職責(zé)也越高，生育離職會(huì)給公司帶來更大的損失。題目6選項(xiàng)選擇結(jié)果自己或身邊是否有人被迫與用人單位簽訂禁婚禁孕協(xié)議？有39.5%沒有60.5%表6數(shù)據(jù)分析：首先，糾正一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)。對于合同簽訂的內(nèi)容中，《合同法》中沒有任何條款承認(rèn)禁婚禁孕是合法的。換句話說，這些用人單位要求員工簽訂禁婚禁孕協(xié)議是沒有任何相關(guān)的法律依據(jù)的。這會(huì)嚴(yán)重侵犯員工的合法權(quán)益。其次，這項(xiàng)非法協(xié)議只會(huì)嚴(yán)重挫傷女員工的工作積極性，帶有嚴(yán)重的性別歧視于觀念的偏見，非法剝奪她們作為女性應(yīng)當(dāng)享有的上天賦予她們的為人妻、為人母的權(quán)利。以經(jīng)濟(jì)利益最大化追求為目的，是建立在侵犯并剝奪他人合法權(quán)益基礎(chǔ)上，不僅僅是違法，更是違反人類本性，破壞人類道德規(guī)范的行為。這也同時(shí)不符合我國現(xiàn)階段創(chuàng)建和諧社會(huì)的中心戰(zhàn)略指導(dǎo)思想。與社會(huì)發(fā)展的原則相違背，在某一方面，間接地阻礙了我國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與文化的高速發(fā)展，從長遠(yuǎn)來看，對于我國建設(shè)成為一個(gè)社會(huì)主義強(qiáng)國是背道而馳的。社會(huì)主義的優(yōu)越性包括許多方面，其中一個(gè)方面就是人與人之間的平等關(guān)系，違背了這一點(diǎn)，無疑是會(huì)阻礙我國長久發(fā)展的。我國現(xiàn)階段處于社會(huì)主義初級階段，社會(huì)、經(jīng)濟(jì)以及文化都存在相當(dāng)多的問題，女權(quán)問題更是社會(huì)問題的一個(gè)突出方面，需要引起人們的普遍認(rèn)識(shí)以及覺醒。題目7選項(xiàng)選擇結(jié)果有發(fā)現(xiàn)女職工在懷孕期或哺乳期會(huì)被降低工資或者解雇的現(xiàn)象么？是58.3%否41.7%表7數(shù)據(jù)分析：以懷孕或者哺乳期不能工作為由，認(rèn)為女員工會(huì)耽誤整體工作進(jìn)度，增加單位用工支出，故意降低女員工的工資或者以其他方式令員工主動(dòng)辭職。看來此種行為在勞動(dòng)法的條件下仍然存在。題目8選項(xiàng)選擇結(jié)果從事相同的工作，男性的工資比女性高么？是30.6%否69.4%表8數(shù)據(jù)分析：顯示出了社會(huì)文化對男女平等的接受程度不夠，更顯示出了我國在男女平等的方面需要走很遠(yuǎn)的路。數(shù)據(jù)分析：65.3%的被調(diào)查人是在招聘廣告的內(nèi)容中遇到歧視的，在他們所閱讀的招聘廣告中，大部分都有著性別要求，而多數(shù)情況下招聘方需要的為男性，這讓他們初讀招聘廣告時(shí)就有著被歧視的感覺。21.1%的被調(diào)查人在考試會(huì)被問到有關(guān)于性別的問題，或面試時(shí)遇到性別歧視。48.9%的被調(diào)查人是在錄用時(shí)受到性別歧視，在同等條件甚至是女性的條件比男性條件更好時(shí)，招聘方更傾向于男性。男性被認(rèn)為是更有工作能力的對象。而11.1%的被調(diào)查人是在招聘方給予的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遇到了歧視，再給予報(bào)酬時(shí)男性被認(rèn)為更具有工作活力而給予了更高的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在不同情況下招聘方對于性別歧視的內(nèi)容不盡相同，但相同的是男性都被認(rèn)為有著比女性更高的工作熱情、活力和效率，因此在招聘的全過程中，男性對于工作有著更高的選擇權(quán)和錄取率。題目10選項(xiàng)選擇結(jié)果您所接觸過的用人單位招用材料中關(guān)于性別的規(guī)定屬于下列那種情況？(單選題)沒有發(fā)現(xiàn)單位在招用廣告中有性別要求的規(guī)定12.5%感到大部分單位的錄用條件都有性別的要求12.3%認(rèn)為少量單位有這種規(guī)定36.7%所有單位的錄用條件都有這種規(guī)定3.9%雖然很多單位不明說，但實(shí)際上對女性不感興趣34.6%表9數(shù)據(jù)分析：數(shù)據(jù)顯示有很多招聘廣告中有明確的性別要求，小部分單位甚至有明文規(guī)定。其余的單位雖然沒有明確表明他們對性別有要求，但在真正錄用人的時(shí)候仍會(huì)考慮性別問題，也就是性別歧視。題目6-10綜合分析：由于長期的社會(huì)文化形成，女性的特殊生育責(zé)任，使其工作能力不能被社會(huì)很好的認(rèn)可，認(rèn)為其生產(chǎn)力低于男性，造成了用人單位更趨于錄用男性，且有時(shí)從事相同工作時(shí)，獲得工資低于男性。出現(xiàn)女性被迫與用人單位簽訂禁婚禁孕協(xié)議和女職工在懷孕期或哺乳期會(huì)被降低工資或者解雇的現(xiàn)象，一方面說明用人單位追求最大經(jīng)濟(jì)利益而歧視女性，認(rèn)為其“三期”會(huì)導(dǎo)致其經(jīng)濟(jì)利益降低；另一方面也說明用人單位或就業(yè)女性法律意識(shí)單薄和中國目前的就業(yè)歧視相關(guān)法律體制不健全。（二）人們對女性就業(yè)歧視現(xiàn)象的反應(yīng)及原因分析數(shù)據(jù)分析：在尋找工作的過程中16.5%的被調(diào)查人感到明顯的性別歧視，這些大多局限于在縣鎮(zhèn)就業(yè)者，而學(xué)歷多數(shù)偏低。55.7%的被調(diào)查人感到有性別歧視問題，但并不明顯。很大比例的女性感到了性別歧視，只是部分用人單位并沒有明文規(guī)定性別，或招聘時(shí)表現(xiàn)不突出，所以55.7%的人認(rèn)為性別歧視不明顯。題目12選項(xiàng)選擇結(jié)果在您或您的朋友尋找工作的過程中，感到比較突出的是哪方面的歧視(多選題)認(rèn)為年輕女性因生理特點(diǎn)將面臨生育等問題78.3%認(rèn)為女性的智力能力不如男性23.3%認(rèn)為“女性心眼小、影響與同事的團(tuán)結(jié)”5.9%認(rèn)為女性不適合從事某些工作(如出差等)85.9%認(rèn)為求職女性的外形和容貌不理想15.3%表10數(shù)據(jù)分析：在面臨的歧視中，其實(shí)最主要的還是生育問題以及能力的懷疑。之所以認(rèn)為女性不適合從事出差等工作，即為考慮其生育責(zé)任。認(rèn)為女性的智力能力不如男性，仍然是受傳統(tǒng)觀念的影響，長期的社會(huì)文化形成，導(dǎo)致偏見。數(shù)據(jù)分析：從這個(gè)題目的結(jié)果來看，我們可以清晰的看到女性在受到歧視待遇的時(shí)候，大部分的人還是選擇了無奈忍受和主動(dòng)辭職應(yīng)對，僅僅有15%左右的人會(huì)選擇去據(jù)理力爭，8.5%的人向有關(guān)部門投訴等有效的方法來維護(hù)自己的權(quán)益。對女性本身來講，她們已經(jīng)嚴(yán)重的受到了性別歧視這種普遍存在的不良現(xiàn)象的影響，甚至都讓她們無力于用合理的手段來維護(hù)自己的權(quán)益。但也反映了受歧視女性自我保護(hù)意識(shí)和法律意識(shí)的淡薄。數(shù)據(jù)分析：由數(shù)據(jù)得，大部分人認(rèn)為，女性受到歧視的很大原因是勞動(dòng)市場供求不平衡所造成的。這說明，我們還要進(jìn)一步的增加女性的就業(yè)崗位，增加企業(yè)對女性的需求量。女性的生理特點(diǎn)、傳統(tǒng)的性別角色分工及觀念及雇主對經(jīng)濟(jì)利益的考慮的影響也被認(rèn)為是這種歧視現(xiàn)象出現(xiàn)的較大原因。用人單位法律意識(shí)淡薄和現(xiàn)有立法或政策力度不夠確很少有人考慮到，而事實(shí)上這是很直觀的原因，正是沒有健全的法律體制，用人單位法律意識(shí)淡薄，正是如此，女性就業(yè)歧視現(xiàn)象長久存在得不到解決。這正進(jìn)一步證明了中國社會(huì)民眾對就業(yè)歧視法律的忽視。題目11-題目14綜合分析：很多女性在就業(yè)時(shí)遇到了性別歧視，多為用人單位出于最大經(jīng)濟(jì)利益考慮而排斥其生育責(zé)任，和對女性工作能力的懷疑（這歸結(jié)于傳統(tǒng)分工及觀念的影響）。而大部分女性在遭到性別歧視后選擇沉默，反應(yīng)其自我保護(hù)意識(shí)薄弱，法律意識(shí)淺淡。而女性就業(yè)歧視產(chǎn)生的社會(huì)原因，一方面是勞動(dòng)力供過于求，另一方面是社會(huì)就業(yè)歧視法律不健全。（三）解決女性就業(yè)歧視現(xiàn)象產(chǎn)生的對策分析數(shù)據(jù)分析：從數(shù)據(jù)中我們可以看到，絕大部分的人對于就業(yè)歧視的法律意識(shí)非常的淡薄，僅有2.5%左右的人對這方面的法律非常的了解。竟然有80.5%的人對這方面的法律是不了解的。從整體上來講，法律意識(shí)的淡泊在一定程度上嚴(yán)重的影響了人們對女性歧視問題的理解和重視。我們有必要加強(qiáng)對人們在這方面的法律教育，從根本上解決這個(gè)社會(huì)問題。數(shù)據(jù)分析：大多數(shù)人認(rèn)為不應(yīng)該有性別歧視。小部分人認(rèn)為性別歧視可以理解，則為處于考慮有些工作條件需要男性。19.3%的人認(rèn)為無所謂，說明女性就業(yè)歧視現(xiàn)象的被關(guān)注度還需要提高。題目17選項(xiàng)選擇結(jié)果關(guān)于解決就業(yè)中性別歧視問題的對策建議(多選題)提高女性自身的職業(yè)素質(zhì)60%轉(zhuǎn)變用人單位的觀念73.5%改革高校教學(xué)體制23%完善勞動(dòng)力市場建設(shè)62.5%提高全社會(huì)的反就業(yè)歧視的意識(shí)60.5%國家立法(如制定反就業(yè)歧視法等)47.5%其他22.5%表11數(shù)據(jù)分析：在以上的結(jié)果中，轉(zhuǎn)變用人單位的觀念以及完善勞動(dòng)力市場建設(shè)占最大的比例，說明人們把產(chǎn)生女性就業(yè)歧視現(xiàn)象的最大原因歸結(jié)于用人單位的性別歧視以及勞動(dòng)力市場的工作崗位比例的男女不平衡。有60%的人認(rèn)為應(yīng)該提高女性自身的職業(yè)素質(zhì)，一方面說明由于女性獨(dú)特特點(diǎn)，在某些職業(yè)方面確實(shí)不如男性，但這能由男女分工解釋，這正如男性在某些職業(yè)方面不如女性一樣，但是也說明了一個(gè)問題，在中國，認(rèn)為女性的工作能力不如男性的觀念歷時(shí)已久，很難消除。47.5%的“國家立法(如制定反就業(yè)歧視法等)”與60.5%的“提高全社會(huì)的反就業(yè)歧視的意識(shí)”說明在中國禁止女性就業(yè)歧視的法律不健全，這可能也間接造成社會(huì)的反就業(yè)歧視意識(shí)不夠。從本次問卷分析中可得出：勞動(dòng)力的供過于求，使勞動(dòng)力購買方更關(guān)注于性別的選擇。近年來，就業(yè)機(jī)會(huì)是一種稀缺資源，勞動(dòng)力過剩的情況使得勞動(dòng)力“買方市場”長期存在，勞動(dòng)者處于弱勢地位，往往只能被動(dòng)的接受工作崗位，男性勞動(dòng)力資源尚且充足，女性求職者生理原因?qū)е碌木蜆I(yè)劣勢就更加嚴(yán)重，這種情況下極容易導(dǎo)致就業(yè)性別歧視的發(fā)生。用人單位往往考慮最大經(jīng)濟(jì)利益，而女性有生育的責(zé)任，這又會(huì)不可避免的增大用人成本，影響經(jīng)濟(jì)利益。所以處于或即將處于“婚戀期、生育期、哺乳期”的女性最容易遭到性別歧視。所以女性本身的生理特點(diǎn)和用人單位最大利益主義是導(dǎo)致性別歧視的重要原因。對女性的就業(yè)歧視中，有很大一部分原因出于女性的生育問題，所以我們對此特別做出對策：擴(kuò)大生育保險(xiǎn)的搜蓋面：改革生育保險(xiǎn)制度，首先，應(yīng)將生育保險(xiǎn)納入社會(huì)保障體系實(shí)施的總體布局，與失業(yè)等其他幾項(xiàng)保險(xiǎn)同步進(jìn)行，統(tǒng)一收繳保費(fèi)，并擴(kuò)大生育保險(xiǎn)對象的覆蓋面，除了城鎮(zhèn)企業(yè)女職工，還應(yīng)包括外來務(wù)工人員、靈活就業(yè)人員以及從事家庭勞動(dòng)的女性;其次，通過修改不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需要的有關(guān)條例及相關(guān)條款，將責(zé)任條款、懲罰標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，對于拒繳、欠繳保險(xiǎn)費(fèi)用的企業(yè)，規(guī)定具體的處罰辦法和處罰標(biāo)準(zhǔn)；最后，根本目標(biāo)是生育保險(xiǎn)逐步實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌，把政府的責(zé)任從企業(yè)中轉(zhuǎn)移出去，建立全國性的生育保險(xiǎn)金，女性的生育費(fèi)用由社會(huì)承擔(dān)，也就是使女性生育價(jià)值補(bǔ)償從用人單位分離，這不僅減輕了企業(yè)的壓力，也使女性的勞動(dòng)權(quán)和生存權(quán)能得到平等保障。中國長期受到傳統(tǒng)分工觀念的影響，女性家庭角色期待遠(yuǎn)超于其他角色的期待，也促使了性別歧視的發(fā)生。而至關(guān)重要的一點(diǎn)往往容易被人忽視，那就是中國的關(guān)于性別歧視法律制度的不健全。這造成了用人單位及受害女性的法律意識(shí)淡薄，從某種意義上助長了性別歧視的發(fā)生。為了引起大家的重視，我們加深對目前中國就業(yè)性別歧視的研究并做出解決方案。四、關(guān)于改善女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象的建議（一）轉(zhuǎn)變對保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)的認(rèn)識(shí)1、政府首先轉(zhuǎn)變觀念國際和政府應(yīng)該為婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)創(chuàng)造便利條件，提供必要的保障措施，這既不是對弱者的庇護(hù)，也不是給予婦女的恩賜和優(yōu)惠，而是保護(hù)婦女人權(quán)的基本要求，將女性作為一種寶貴的創(chuàng)造型資源，致力于對其內(nèi)在能力的開發(fā)，這也是消除傳統(tǒng)社會(huì)形成的社會(huì)性別歧視的主要途徑。近二、三十年以來，歐美一些國家除了實(shí)施一系列強(qiáng)調(diào)性別公平和反性別歧視的法律和規(guī)定外，還專門就提高女性就業(yè)比率、促進(jìn)女性就業(yè)質(zhì)量提高，實(shí)施帶有開發(fā)性的政策和項(xiàng)目。這些措施實(shí)質(zhì)上是通過政府的努力，增強(qiáng)婦女經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的能力，使婦女可以享有平等的經(jīng)濟(jì)權(quán)利和控制經(jīng)濟(jì)資源的能力。2、企業(yè)雇主樹立性別平等的觀念在完全競爭的勞動(dòng)力市場上，如果雇主寧愿雇用低素質(zhì)的男性取代高素質(zhì)的女性，那么其必然在市場競爭中處于不利地位，長期下去必將被市場淘汰。在勞動(dòng)效益相等的條件下，企業(yè)以招收足夠數(shù)量的女工作為樹立自己現(xiàn)代企業(yè)形象的標(biāo)志，也有利于提高本企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)和市場競爭力。同時(shí)，政府也應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施促使企業(yè)盡早轉(zhuǎn)變觀念。如對女性就提供各種支持和保障措施的企業(yè)，政府可以給予財(cái)政、金融、稅收和其他經(jīng)濟(jì)政策的優(yōu)惠，促使企業(yè)更新觀念，這會(huì)盡快改變勞動(dòng)力市場上女性的性別劣勢，從而創(chuàng)造有利于婦女就業(yè)發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。（二）完善有關(guān)婦女就業(yè)權(quán)保護(hù)的實(shí)體法律制度與西方有關(guān)國家法律規(guī)定過于繁瑣相比，我國的相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)立法卻過于原則和籠統(tǒng)，缺乏可操作性，難以起到應(yīng)有的保護(hù)作用。1、完善現(xiàn)行立法中關(guān)于婦女就業(yè)的法律規(guī)定2007年6月29日十屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，自2008年1月1日起施行。《勞動(dòng)合同法》作為勞動(dòng)方面的基本立法，它的修訂加大了對勞動(dòng)者的保護(hù)力度，也將促進(jìn)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)范化，但是仍未涉及男女就業(yè)平等方面.為提高法律的效率，應(yīng)借鑒一些國家處理性別歧視案件的有效做法，實(shí)行男女平等的法律規(guī)定。我國的憲法，僅原則性的規(guī)定了“在法律面前一律平等”，“尊重和保障人權(quán)”，并沒有明確規(guī)定“禁止就業(yè)歧視”及歧視的具體含義和范圍。針對目前普遍存在的就業(yè)歧視問題，本人認(rèn)為有必要在憲法中做出明確規(guī)定。2、制定平等就業(yè)法鑒于許多發(fā)達(dá)國家都制定了類似的法律，如日本和韓國都有男女雇傭機(jī)會(huì)均等法，瑞典也在1991年實(shí)施了就業(yè)機(jī)會(huì)平等法，禁止就業(yè)中的性別歧視，并將就業(yè)平等權(quán)利貫穿于受雇、解雇、提升、受訓(xùn)練等多方面。上述法律對促進(jìn)各國女性就業(yè)發(fā)揮著重要的作用，我們完全有必要借鑒其立法經(jīng)驗(yàn)，加快制定、頒布促進(jìn)平等就業(yè)法律的進(jìn)程，完善對婦女就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)。3、建立健全生育社會(huì)保障制度在市場經(jīng)濟(jì)條件下，由企業(yè)承擔(dān)女性的生育風(fēng)險(xiǎn)，這與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益相對立，因此大多數(shù)企業(yè)不愿意雇用女工，為解決婦女公平就業(yè)問題，有必要改革阻礙婦女公平就業(yè)的生育保險(xiǎn)制度，建立健全新制度，其核心應(yīng)是將婦女生育價(jià)值的補(bǔ)償從企業(yè)中分離出來，由社會(huì)承擔(dān)，即婦女的生育價(jià)值要得到社會(huì)的承認(rèn)，并由社會(huì)補(bǔ)償。然而我國尚未出臺(tái)全國統(tǒng)一的生育保險(xiǎn)法規(guī)，進(jìn)一步完善生育保險(xiǎn)制度，采取積極的干預(yù)態(tài)度，制定統(tǒng)一的生育保險(xiǎn)法，設(shè)立專門的統(tǒng)一機(jī)構(gòu)管理并監(jiān)督生育保險(xiǎn)的運(yùn)行過過程；擴(kuò)大覆蓋面，逐步將非正規(guī)就業(yè)的婦女、農(nóng)村婦女納入保險(xiǎn)范圍之內(nèi)，從而最終在我國建成一個(gè)全國統(tǒng)一、管理法制化的生育保險(xiǎn)制度。4、完善婦女平等就業(yè)權(quán)的救濟(jì)保障制度有權(quán)利就有救濟(jì)，在授予權(quán)利的同時(shí)規(guī)定及時(shí)、實(shí)效、便利的救濟(jì)手段，是相關(guān)權(quán)利實(shí)現(xiàn)的切實(shí)保障。針對婦女平等就業(yè)權(quán)救濟(jì)保障存在缺陷，借鑒其它國際的有效做法，創(chuàng)造更多的救濟(jì)途徑，是十分必要的。目前我國的勞動(dòng)監(jiān)察部門主要將工作重心集中在對在業(yè)婦女的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)方面的監(jiān)督檢查，對招聘廣告中的公開的性別歧視、對于婦女在錄用、解雇、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)上被歧視的現(xiàn)象仍缺乏系統(tǒng)的監(jiān)控和處理機(jī)制。考慮目前這種狀況，我國應(yīng)設(shè)立專門的性別平等政策評價(jià)機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu),勞動(dòng)部門設(shè)“性別平等”監(jiān)管辦公室,勞動(dòng)市場設(shè)監(jiān)控窗口處理訴訟，使遭遇性別歧視的女性勞動(dòng)者有正常的投訴渠道,同時(shí)發(fā)揮女職工董事、女職工監(jiān)事和工會(huì)、婦聯(lián)等非政府組織的維權(quán)作用。（三）建立有效的申訴救濟(jì)機(jī)制，建立反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)我國勞動(dòng)部門應(yīng)設(shè)專門的保障救濟(jì)辦公室，勞動(dòng)市場設(shè)監(jiān)控窗口處理訴訟，和婦聯(lián)等廣大民間婦女組織聯(lián)手協(xié)作，使遭遇性別歧視的女性有正常的投訴渠道，歧視發(fā)生時(shí)有專職部門解決，而不是讓女性勞動(dòng)者求助無門。我國目前法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議受案范圍，均以勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)訂立書面勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為基本前提，從而未包括就業(yè)歧視爭議在內(nèi)。另外，在我國就業(yè)歧視的救濟(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置也存在不當(dāng)之處，現(xiàn)有的就業(yè)權(quán)保護(hù)機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、法院、仲裁機(jī)構(gòu)，但在這四者中并沒有專門的保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)平等、處理就業(yè)歧視爭議的機(jī)構(gòu)。因此，在目前缺乏就業(yè)歧視專門救濟(jì)程序的情況下，將就業(yè)歧視納入勞動(dòng)爭議的受案范圍，是落實(shí)憲法所賦予公民的基本權(quán)利—?jiǎng)趧?dòng)權(quán)和平等權(quán)，保障弱者利益的迫切需要。從長遠(yuǎn)來看，構(gòu)建就業(yè)歧視的“公益訴訟”制度也將是勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)不受侵害的有力保障，特別是應(yīng)把提起公益訴訟確定為工會(huì)組織的一項(xiàng)法定權(quán)利與義務(wù)。反就業(yè)歧視的另一種策略，是參照國外反就業(yè)歧視的立法經(jīng)驗(yàn)，設(shè)立“平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)”這樣的機(jī)構(gòu)，獨(dú)立地專職處理就業(yè)歧視的案件，從而保護(hù)平等就業(yè)機(jī)會(huì)，消除就業(yè)歧視。（四）發(fā)揮社區(qū)作用。在社區(qū)優(yōu)先發(fā)展對家庭生活有直接影響的公共服務(wù)，實(shí)現(xiàn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，逐步增加女性的自我支配時(shí)間。政府應(yīng)該從政策和經(jīng)費(fèi)上鼓勵(lì)社區(qū)創(chuàng)辦更多的家政服務(wù)業(yè)。加快社區(qū)家政服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，努力形成設(shè)施配套、功能完善、管理規(guī)范的社區(qū)家政服務(wù)體系。這些都將為消除性別歧視和減少女性人力資本浪費(fèi)提供一定的社會(huì)條件，有利于更好地實(shí)現(xiàn)女性的社會(huì)價(jià)值。（五）充分發(fā)揮工會(huì)和婦聯(lián)在反女性就業(yè)歧視中的作用各級工會(huì)和婦聯(lián)應(yīng)深入開展調(diào)查研究，及時(shí)了解和掌握女性在勞動(dòng)中權(quán)益維護(hù)的情況，進(jìn)一步加大輿論宣傳力度，宣傳黨和政府的再就業(yè)扶持政策，宣傳積極的擇業(yè)觀念，培養(yǎng)宣傳婦女再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型，營造全社會(huì)關(guān)心婦女、尊重婦女、支持婦女就業(yè)再就業(yè)的良好輿論氛圍。此外，還可以修改《工會(huì)法》，確立工會(huì)在反歧視中的職責(zé)，賦予工會(huì)支持被歧視者甚至代表被歧視者申請仲裁、起訴、主動(dòng)監(jiān)督、糾正用人單位的用人歧視行為。中國的工會(huì)和婦聯(lián)在反性別就業(yè)歧視中，可以變成一個(gè)有效的監(jiān)督或者提倡的組織。在我國，婦聯(lián)作為女性代言人，應(yīng)該對其賦有受理性別歧視案件的投訴的職能，幫助或代表被歧視的女性起訴，糾正用人單位的歧視行為。因此，建議修改《婦女權(quán)益保護(hù)法》，賦予各級婦聯(lián)的反歧視保護(hù)問題，在可能的情況下，應(yīng)該支持各種民間的利益組織的形成，由這些組織的推動(dòng)，促使政府給以關(guān)注，采取立法及其他的措施，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公正與平等。（六）建立長效工作機(jī)制，建立平等就業(yè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)維護(hù)婦女權(quán)益是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，必須采取專門執(zhí)法機(jī)關(guān)與群眾組織相結(jié)合的社會(huì)化運(yùn)行方式，形成上下聯(lián)動(dòng)，整體作戰(zhàn)的長效工作機(jī)制。一是建立維權(quán)工作責(zé)任制，把維護(hù)婦女權(quán)益工作納入政府部門和政法部門工作目標(biāo)責(zé)任制，嚴(yán)格考核評估，并爭取人大、政協(xié)每年進(jìn)行維權(quán)工作的檢查或調(diào)查；二是建立維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度，對婦女維權(quán)工作進(jìn)行部署和議事協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對維權(quán)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督；三是建立社會(huì)化維權(quán)網(wǎng)絡(luò)工作運(yùn)行制度。建立維護(hù)婦女權(quán)益的司法保護(hù)、咨詢投訴、普法幫教、社會(huì)救助和維權(quán)監(jiān)督五大社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)，明確每個(gè)網(wǎng)絡(luò)的牽頭部門和運(yùn)作責(zé)任主體；四是進(jìn)一步完善對婦女的信訪接待制度。建立領(lǐng)導(dǎo)信訪接待制度，推動(dòng)對一些重大侵權(quán)案件的處理。做好投訴受理、咨詢服務(wù)、矛盾糾紛調(diào)處和思想疏導(dǎo)工作，提高辦理答復(fù)的時(shí)效性。五是建立“婦女維權(quán)發(fā)言人”制度，擴(kuò)大維權(quán)工作的社會(huì)影響力和覆蓋面。目前，我國在就業(yè)中歧視問題，沒有一個(gè)專門的機(jī)構(gòu)來處理，被歧視者申訴無門，去法院起訴，大部分的歧視案件還沒有納入法院受理的范圍，雖然一些法院做出了大膽的嘗試，但也是極少數(shù)，借鑒其他國家的立法，進(jìn)行專門立法和建立平等就業(yè)委員會(huì)。我國政府有必要設(shè)立一個(gè)獨(dú)立性的保護(hù)平等就業(yè)機(jī)會(huì)的機(jī)構(gòu)，此類機(jī)構(gòu)有別與其他勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)，當(dāng)然這個(gè)機(jī)構(gòu)也可以是一個(gè)半官方的組織，可以由政府邀請相關(guān)單位或者工會(huì)、用人單位團(tuán)體、勞動(dòng)法專家學(xué)者組成。其功能具體如下：對就業(yè)歧視的認(rèn)定或消除歧視提出建議；對于求職者或受雇人提出的遭受就業(yè)歧視申訴案件進(jìn)行協(xié)商，調(diào)解；研究并對公平就業(yè)政策提出建議；協(xié)助各企事業(yè)單位或有法人資格之雇主或社會(huì)團(tuán)體訂立公平就業(yè)政策；提供各機(jī)關(guān)或民眾以有關(guān)就業(yè)歧視的咨詢服務(wù)。（七）加大監(jiān)督力度1、建立有效的勞動(dòng)力市場監(jiān)督機(jī)制，完善女性就業(yè)的社會(huì)保障為使勞動(dòng)力市場招聘、錄用、工作場所、職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)更加規(guī)范，政府應(yīng)在市場監(jiān)督管理上加大政策指導(dǎo)和支持力度，規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)的行為。人大要設(shè)立專門的性別平等政策評價(jià)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)部門設(shè)性別平等監(jiān)管辦公室，勞動(dòng)力市場設(shè)監(jiān)控窗口處理投訴，使遇到性別歧視的女性勞動(dòng)者有正常的投訴渠道。要建立積極的反對就業(yè)歧視的行動(dòng)計(jì)劃和方案，將使用和培養(yǎng)女職工比例作為考核企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要指標(biāo)。發(fā)揮婦聯(lián)、工會(huì)等組織的維權(quán)作用，工會(huì)和婦女組織有權(quán)要求雇主定期匯報(bào)本企業(yè)錄用、報(bào)酬福利、職位晉升的性別情況。要通過政策性稅收減免，消除就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的性別歧視，對性別比例達(dá)到一定幅度的企事業(yè)單位可減免稅收，也可以通過投資抵免，刺激投資者向適合婦女就業(yè)的行業(yè)投資，進(jìn)一步促進(jìn)婦女的就業(yè)和再就業(yè)。2、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督防止和懲處性別歧視行為。建議立法機(jī)構(gòu)加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，勞動(dòng)保障部門加大對用人單位執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查力度，法院要為遭受歧視的婦女提供司法救濟(jì)，賦予女職工在受到性別歧視方面的訴權(quán)，對違反女職工平等勞動(dòng)權(quán)利的單位要依法予以懲處。勞動(dòng)執(zhí)法部門應(yīng)加大執(zhí)法力度，主動(dòng)監(jiān)督檢查用人單位歧視勞動(dòng)者的行為，對違法者要加大懲罰力度，除了經(jīng)濟(jì)賠償，還可以考慮精神損害賠償，并給歧視者以行政處罰，對于后果嚴(yán)重，影響惡劣的給予刑事處罰，加大用人單位的違法成本，使其不敢違法。（八）廣開就業(yè)門路，增強(qiáng)就業(yè)崗位要把充分開發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)的就業(yè)崗位作為婦女就業(yè)的渠道，開展好家政服務(wù)等便民利民服務(wù)，發(fā)展適合女性求職特點(diǎn)的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。政府職能部門要及時(shí)制定出臺(tái)有關(guān)非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域服務(wù)開業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范家政服務(wù)等市場秩序，建立覆蓋范圍較廣的勞務(wù)派遣公司等勞動(dòng)服務(wù)組織，把社區(qū)服務(wù)、家政服務(wù)等巨大市場與規(guī)范有序的有效供給對接起來，即通過這些單位把靈活就業(yè)的婦女組織起來，統(tǒng)一培訓(xùn)，由這些單位同勞動(dòng)者簽訂合同，支付報(bào)酬并辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)這些單位向用戶提供家政、家教、護(hù)理等各種各樣的勞務(wù)服務(wù)，以利于處理勞動(dòng)關(guān)系，減少下崗失業(yè)婦女自己找工作的盲目性，增強(qiáng)她們的“歸屬感”。（九）制定并實(shí)施扶助女性的教育政策提高女性自身素質(zhì)是解決就業(yè)性別歧視的根本途徑之一。而女性自身素質(zhì)的提高關(guān)鍵是文化教育水平和勞動(dòng)能力的提高。因此應(yīng)針對性地制定教育政策：1、給予女性傾斜性教育投資，提高其受教育的水平針對目前我國婦女總體受教育的水平偏低的現(xiàn)象，政府有必要采取措施改變現(xiàn)狀。比如可以通過各種渠道籌集社會(huì)資金為女性提供教育補(bǔ)貼，這樣可以降低其受教育成本，提高女童入學(xué)率和婦女的受教育程度。針對女性受高等教育的比率偏低的情況，在升學(xué)上適當(dāng)照顧女生也是很有必要的。2、發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)，提高女性職業(yè)技能水平，增強(qiáng)其競爭能力針對婦女比男子過早中斷學(xué)習(xí)參加勞動(dòng)，并且缺乏與男子同等的職業(yè)培訓(xùn)這一情況，還應(yīng)大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育。第一，強(qiáng)化在職培訓(xùn)，培養(yǎng)大批生產(chǎn)技術(shù)第一線的女能手、女技術(shù)工人，并向?qū)I(yè)化、高層次發(fā)展。第二，對廣大農(nóng)村婦女，充分發(fā)揮她們的潛能與智慧，為她們廣開勞動(dòng)致富和科技致富的門路。第三，可創(chuàng)辦婦女職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，專為女性服務(wù)，根據(jù)女性自身特點(diǎn)加以培訓(xùn)。（十）加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，完善就業(yè)指導(dǎo)工作1、根據(jù)市場需求調(diào)整專業(yè)與課程設(shè)置，深化教育教學(xué)改革，培養(yǎng)女性的綜合素質(zhì)。目前，新科技、新經(jīng)濟(jì)、新發(fā)展、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)的需求日益迫切，人們對高素質(zhì)人才的渴求愈加急迫，人才的競爭也日趨激烈，用人單位對人才的期望值不斷提升，女性將面臨更為激烈的就業(yè)競爭。因此，有關(guān)機(jī)構(gòu)要確立市場觀念、強(qiáng)化市場意識(shí)、以市場需求為導(dǎo)向設(shè)置專業(yè)和課程，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，把實(shí)踐教育、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)貫穿整個(gè)教育教學(xué)的全過程，努力提高女性的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，強(qiáng)化競爭意識(shí)、市場意識(shí)和主動(dòng)就業(yè)意識(shí)，把她們培養(yǎng)成為知識(shí)面廣、文理兼通、具有較強(qiáng)的動(dòng)手能力、實(shí)踐能力、合作能力、適應(yīng)就業(yè)市場的復(fù)合型人才，從而使女性的質(zhì)量更加符合市場的要求。如中華女子學(xué)院根據(jù)女性教育特點(diǎn)和當(dāng)前社會(huì)需求，設(shè)置了女性學(xué)、學(xué)前教育、社會(huì)工作、商務(wù)文秘、花卉設(shè)計(jì)等具有特色的專業(yè)，這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率高，備受用人單位的青睞。2．加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作，幫助女性順利就業(yè)。要加大人力、物力和財(cái)力的投入，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系信息化建設(shè)。現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)高速發(fā)展的信息社會(huì)，傳統(tǒng)信息交流方式如信函交流、供需見面等在時(shí)空上都有很大的局限性。因此，有必要建立形成覆蓋全國的女性就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，為女性就業(yè)工作提供人事調(diào)配、為用人單位提供最快速、簡捷的信息，實(shí)現(xiàn)資源共享，將大量的基礎(chǔ)性的信息交流在網(wǎng)上進(jìn)行操作，積極推動(dòng)女性就業(yè)信息管理手段的現(xiàn)代化。五、附件：調(diào)查問卷青年馬克思主義者培養(yǎng)工程南昌大學(xué)2011年大學(xué)生骨干培訓(xùn)班《關(guān)于女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象的調(diào)查報(bào)告》課題組調(diào)查問卷您好！當(dāng)今社會(huì)，女性就業(yè)歧視現(xiàn)象一直存在，為更加透徹的了解其因由、發(fā)展與現(xiàn)狀，特做此調(diào)查問卷以得出更好的分析結(jié)果，請您配合我們完成問卷，謝謝！1、您的性別A、男B、女2、你的年齡是A、18-25B、26-35C、36-45D、46-603、你準(zhǔn)備或目前就業(yè)的地方A、城市B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)4、您的學(xué)歷A、高中以下或技校B．高中或中專C、大專D、本科E、研究生F、博士或博士后5、您或您的朋友(或您聽說)