第第頁初涉職場面臨的五大困境

而作為初涉職場的年輕人來說，對于社會包括生活的理解將更加的深入和徑直，此時(shí)，理想與現(xiàn)實(shí)的碰撞，預(yù)期與生活的差距，簡單使得曾經(jīng)信誓旦旦的漂亮向往，一時(shí)間遍尋不著落地的空間。立刻，迷惘、失落、浮燥種種心情油然而生，使人迷失了原有方向。

于是，如何發(fā)覺進(jìn)而解決當(dāng)代年輕人初涉職場面臨的窘境，將成為關(guān)鍵。以下是本人對自身工作實(shí)踐中的深刻反思和系統(tǒng)思索之后，總結(jié)而得的，以期能借此機(jī)會與大家一樣共同探討，共同進(jìn)步。

一、角色與心態(tài)問題

或許是性格使然，盡管踏出學(xué)校一年有余，但個(gè)人好像尚未完全從同學(xué)到社會人角色和心態(tài)的轉(zhuǎn)變。照舊更多地以一個(gè)旁觀者的立場來看待問題，在遇到問題時(shí)滿腹埋怨，好像出錯都是別人的，而缺乏用主人的心態(tài)，去傾盡全力擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)有的責(zé)任。

于是，如何努力轉(zhuǎn)變思維和調(diào)整心態(tài)，從著重理論和規(guī)律推演，到著重實(shí)踐，在實(shí)踐中總結(jié)學(xué)習(xí)，積極主動克服困難，盡快實(shí)現(xiàn)從同學(xué)到社會人的角色轉(zhuǎn)變，將成為個(gè)人職業(yè)生涯走向成熟的關(guān)鍵。

二、溝通與共識問題

良性溝通進(jìn)而達(dá)成共識甚至默契，是保證工作貫徹執(zhí)行的基本前提。然而可能由于種種緣由，或或許是雙方思索的角度有別，抑或所處的層次不同，或許是個(gè)人工作不夠上心，等等，總是夾雜其中影響著雙方之間的`有效溝通。

三、應(yīng)急措施與流程優(yōu)化問題

在工作過程中，我們每個(gè)人都不免遇到種種問題。只不過每當(dāng)問題涌現(xiàn)后，我們更多的是一味全力去應(yīng)急，一旦問題解決，便萬事大吉。卻從沒有試圖從我們自身的工作方式、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)等多個(gè)角度來全面探究問題產(chǎn)生的緣由，找出方法從系統(tǒng)的角度做出轉(zhuǎn)變，通過業(yè)務(wù)流程的不斷完善與優(yōu)化，從而不斷減削工作中存在的漏洞，使之更趨科學(xué)性與合理性。

四、行動與計(jì)劃問題

我們的許多現(xiàn)實(shí)行為，經(jīng)常會受到我們對將來可能的結(jié)果預(yù)期的影響或左右。當(dāng)預(yù)感到將來的結(jié)果可能不抱負(fù)的時(shí)候，我們經(jīng)常會不自覺地降低我們在當(dāng)前工作中的努力程度，并且為自己的聰慧感到慶幸，卻不情愿相信自己的努力對將來可能產(chǎn)生的影響，進(jìn)而不遺余力。并通過周詳而細(xì)化的計(jì)劃在實(shí)踐行動中努力實(shí)現(xiàn)。然而，計(jì)劃的計(jì)劃的周密性永久是相對的。這也就要求形成一種思維：在實(shí)踐中探究，在探究中前進(jìn)，努力把想法付諸現(xiàn)實(shí)，而不要過多地束縛于現(xiàn)實(shí)窘境的羈絆。

五、直觀反映與系統(tǒng)分析問題

在工作實(shí)踐中，我們工作的方法更多的是通過個(gè)人的直觀反映來開展的。而人的直觀反映，通常只是對那些特別突出的，自己感愛好的，或者是與自己已有得閱歷有徑直關(guān)聯(lián)的事項(xiàng)產(chǎn)生關(guān)注。而這更多的是我們認(rèn)為重要的，或我們“熟識”的顯性事情，而漏掉許多事實(shí)上“重要”的或“潛性”的事項(xiàng)或問題，從而使工作常常性陷入被動。于是持續(xù)不斷地對工作進(jìn)行全面、綜合和系統(tǒng)性地分析，將能有條不紊地保證工作的條理性和計(jì)劃性，從而保證工作的健康持續(xù)進(jìn)展。

以上，是本人對于自身工作中存在問題的總結(jié)與反思。不斷全面發(fā)覺問題的總結(jié)與反思是難以用流程規(guī)范的，更多的是需要自己自覺和持續(xù)的心力的投入。

同時(shí)，在問題明晰之后，自己也將通