PAGEPAGE1員工借調任命書甲方（借出單位）：________________乙方（借入單位）：________________鑒于甲方與乙方在業務發展及人才交流方面的合作需求，經雙方友好協商，就甲方員工借調至乙方相關事宜，達成如下協議：一、借調人員信息1.1借調人員姓名：________________1.2借調人員性別：________________1.3借調人員崗位：________________1.4借調人員工號：________________1.5借調人員身份證號：________________二、借調期限2.1本協議借調期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。2.2借調期滿后，如雙方同意續借，應簽訂書面續借協議。若雙方無意續借，借調人員應返回甲方。三、借調人員職責與權益3.1借調期間，借調人員在乙方的崗位、職責及工作地點由乙方安排，借調人員應遵守乙方的各項規章制度。3.2借調人員在借調期間的薪酬、福利、社會保險等各項待遇保持不變，由甲方負責支付。3.3借調人員在借調期間的工作表現及考核，由乙方負責，并將考核結果反饋給甲方。四、保密條款4.1借調人員在借調期間所獲悉的乙方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。4.2借調人員在借調期間所創作的知識產權歸乙方所有，甲方對此予以認可。五、協議的解除與終止5.1借調期間，如借調人員嚴重違反乙方規章制度，乙方有權提出解除本協議，并將借調人員退回甲方。5.2借調期間，如甲方或乙方因業務調整等原因，需提前終止本協議，應提前一個月書面通知對方。六、其他6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。6.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________注意事項：1.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。2.本協議的修改、補充，必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。3.本協議的解除、終止，不影響甲乙雙方在其他協議項下的權利義務。2024帶目錄帶附件詳細版-員工借調任命書目錄一、引言二、定義和術語三、借調人員的任命四、借調期限五、借調人員的職責與權益六、薪酬和福利七、保密條款八、協議的解除與終止九、爭議解決十、其他條款十一、附件一、引言本員工借調任命書（以下簡稱“任命書”）由以下雙方簽訂：甲方（借出單位）：________________乙方（借入單位）：________________雙方同意按照本任命書的條款和條件，將甲方的員工借調至乙方。二、定義和術語在本任命書中，除非上下文另有規定，否則以下術語具有以下含義：“借調人員”指甲方指定的員工，根據本任命書被借調至乙方。“借調期限”指甲方員工被借調至乙方的時間期限。“薪酬和福利”指甲方員工在借調期間應得的薪酬、獎金、福利等。三、借調人員的任命甲方任命以下員工（以下簡稱“借調人員”）借調至乙方：姓名：________________性別：________________崗位：________________工號：________________身份證號：________________四、借調期限本任命書的借調期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。五、借調人員的職責與權益借調人員在借調期間應遵守乙方的規章制度，并履行乙方指定的職責。乙方應向借調人員提供必要的工作條件和支持。六、薪酬和福利借調人員在借調期間的薪酬和福利由甲方負責支付。甲方應確保借調人員的薪酬和福利不低于其在甲方工作時的水平。七、保密條款借調人員在借調期間所獲悉的乙方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。八、協議的解除與終止本任命書可在借調期限屆滿或雙方同意的情況下解除或終止。任何一方提前終止本任命書，應提前一個月書面通知對方。九、爭議解決本任命書項下發生的任何爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款本任命書一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本任命書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________注意事項：1.本任命書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。2.本任命書的修改、補充，必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。3.本任命書的解除、終止，不影響甲乙雙方在其他協議項下的權利義務。附件：1.借調人員的工作職責和任務描述2.借調人員的薪酬和福利詳細說明3.保密協議以上內容僅供參考，具體合同內容應根據實際情況和雙方需求進行定制。在簽署合同之前，建議雙方咨詢法律專業人士以確保合同的合法性和有效性。附件列表：1.借調人員的工作職責和任務描述2.借調人員的薪酬和福利詳細說明3.保密協議法律名詞及解釋：1.借調：指一個單位（甲方）的員工在一定的期限內，被借用到另一個單位（乙方）工作，借調期間，員工的勞動關系仍然屬于甲方。2.保密條款：合同中的一項條款，要求合同當事人在合同期間及合同終止后，對對方的商業秘密、技術秘密等信息保密，不得泄露給任何第三方。3.解除與終止：解除指雙方提前終止合同，終止指合同到期或者其他合同條款的實現導致的合同結束。4.爭議解決：指合同雙方在合同執行過程中出現的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。實際執行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.借調人員的職責不明確：在借調前，應明確借調人員在乙方的具體職責和任務，以避免工作中的誤解和糾紛。2.薪酬和福利支付問題：甲方應確保借調人員在借調期間的薪酬和福利按時支付，避免因薪酬問題導致的勞動糾紛。3.保密信息泄露：借調人員應嚴格遵守保密條款，防止泄露乙方的商業秘密和技術秘密。如有泄露，應承擔相應的法律責任。4.合同解除與終止：在解除或終止合同時，應按照合同約定的方式進行，并提前通知對方，以免影響雙方的合作關系。解決辦法：1.明確借調人員的職責：在借調前，甲乙雙方應詳細溝通，明確借調人員在乙方的職責和任務，并書面確認。2.薪酬和福利支付：甲方應按時支付借調人員的薪酬和福利，如有變動，應及時通知借調人員。3.加強保密意識：借調人員應簽訂保密協議，明確保密范圍和責任，如有泄露，應承擔相應的法律責任。4.合同解除與終止：在解除或終止合同時，