PAGEPAGE1試用期合同模板（電商行業）甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方招聘乙方擔任電商行業相關崗位的試用期工作事宜，經友好協商，達成如下協議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期共計____個月，自____年____月____日至____年____月____日。2.試用期滿后，如乙方符合甲方要求，雙方協商一致，可簽訂正式勞動合同。二、工作內容與職責1.乙方同意根據甲方的要求，擔任電商行業相關崗位的試用職位，具體工作內容如下：（1）負責電商平臺的產品上架、更新及維護；（2）參與電商活動的策劃與執行；（3）與供應商溝通協調，保證產品供應；（4）收集并分析用戶反饋，優化產品及服務；（5）完成甲方安排的其他相關工作。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密，認真履行職責，努力完成工作任務。三、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。2.乙方享有國家法定節假日休息，以及其他按照甲方規定的休息休假制度。四、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為每月____元，甲方按月支付。2.甲方根據國家相關規定為乙方繳納社會保險。五、合同的解除與終止1.在試用期內，甲乙雙方均有權提前3日通知對方解除本合同。2.乙方在試用期內如有嚴重違反甲方規章制度、泄露商業秘密、工作嚴重失職等行為，甲方有權立即解除本合同。3.本合同到期或甲乙雙方協商一致解除本合同，雙方應辦理相關手續。六、其他約定1.本合同的簽訂、變更、解除和終止，均應采用書面形式。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024帶目錄帶附件詳細版-試用期合同模板（電商行業）目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內容與職責四、工作時間與休息休假五、勞動報酬六、合同的解除與終止七、保密條款八、知識產權九、其他約定十、附件一、合同雙方基本信息甲方（雇主）：__________統一社會信用代碼：__________地址：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：__________二、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期共計____個月，自____年____月____日至____年____月____日。2.試用期滿后，如乙方符合甲方要求，雙方協商一致，可簽訂正式勞動合同。三、工作內容與職責1.乙方同意根據甲方的要求，擔任電商行業相關崗位的試用職位，具體工作內容如下：（1）負責電商平臺的產品上架、更新及維護；（2）參與電商活動的策劃與執行；（3）與供應商溝通協調，保證產品供應；（4）收集并分析用戶反饋，優化產品及服務；（5）完成甲方安排的其他相關工作。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密，認真履行職責，努力完成工作任務。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。2.乙方享有國家法定節假日休息，以及其他按照甲方規定的休息休假制度。五、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為每月____元，甲方按月支付。2.甲方根據國家相關規定為乙方繳納社會保險。六、合同的解除與終止1.在試用期內，甲乙雙方均有權提前3日通知對方解除本合同。2.乙方在試用期內如有嚴重違反甲方規章制度、泄露商業秘密、工作嚴重失職等行為，甲方有權立即解除本合同。3.本合同到期或甲乙雙方協商一致解除本合同，雙方應辦理相關手續。七、保密條款1.乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方的商業秘密、客戶信息、技術資料等保密信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.保密義務在本合同終止后仍然有效，直至相關信息進入公知領域。八、知識產權1.乙方在合同期間所創作的與工作相關的知識產權，歸甲方所有。2.乙方在合同期間所接觸的甲方知識產權，應予以妥善保護，不得侵權使用。九、其他約定1.本合同的簽訂、變更、解除和終止，均應采用書面形式。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日十、附件（附件內容根據實際情況添加，例如：崗位職責說明書、保密協議、知識產權協議等）附件列表：1.崗位職責說明書2.保密協議3.知識產權協議法律名詞及解釋：1.勞動法：指國家關于勞動者權益保護、勞動關系調整、勞動標準等方面的法律規范的總稱。2.試用期：指用人單位與勞動者在正式簽訂勞動合同前，為了互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。3.社會保險：指國家為保障勞動者在生、老、病、死、傷、失業等情況下基本生活需要，依法建立的社會保障制度。4.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.知識產權：指權利人對其所創作的智力勞動成果所享有的財產權利。實際執行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.崗位職責不明確：在簽訂合同前，雙方應明確乙方的崗位職責，以避免工作內容與職責不明確導致的糾紛。2.保密條款執行困難：雙方應明確保密信息的范圍和保密期限，并在合同中約定違約責任，以確保保密條款的有效執行。3.知識產權歸屬爭議：在合同中明確乙方在合同期間所創作的與工作相關的知識產權歸甲方所有，以避免知識產權歸屬爭議。4.合同解除與終止：雙方應明確合同解除與終止的條件和程序，以確保在解除或終止合同時雙方的權益得到保障。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應充分溝通，明確乙方的崗位職責，并在合同中詳細描述。2.在保密協議中明確保密信息的范圍、保密期限和違約責任，以確保保密條款的有效執行。3.在知識產權協議中明確乙方在合同期